Witam.
Mam taką sprawę dotyczącą wynagrodzenia za pracę.
Kilka lat temu prezes mojej firmy (wydawnictwo) w nieformalny sposób zmusił
część pracowników do przejścia na działalność gospodarczą. W 2001 r.
zawarłem umowę między moją firmą a jego firmą dotyczącą świadczenia usług.
Jest w niej napisane m.in. że wykonuję je w jego siedzibie, że udostępni mi
stanowisko pracy, że mam prawo do odpłatnego nieświadczenia usług przez 26
dni w roku, itp.
W 2002 r. nie zmieniając mi umowy zaczęto mi zmniejszać wypłaty i to w końcu
dość drastycznie. Była mowa typu - jak wejdziemy na giełdę to się wyrówna.
Ja liczyłem na lepsze czasy, zlikwidowałem 2 polisy ubezpieczeniowe żeby
jakoś przetrwać trudne czasy, ale zamiast tego doczekałem się zwolnienia.
Chcę teraz wystąpić o wypłatę zaległych pieniędzy.
Przez ten okres moje wynagrodzenie składało się z tego, co wystawiałem na
fakturze, stałego honorarium oraz honorarium zależnego od mojej pracy
(jestem dziennikarzem). Te trzy składniki były właśnie w umowie. Nie
wypłacano mi stałego honorarium, a pozwolono wpisywać nieco więcej na
fakturze.
Zaległości w sumie urosły do ok. 30 tys. zł (nie licząc odsetek i ew.
zaległych składek ZUS).
Co ważne - tej umowy z 2001 r. praktycznie nie zmieniono - po prostu
wypłacano mi mniej pieniędzy - zgodnie z wystawianą przeze mnie fakturą, ale
mniej niż wynikało to z umowy w sumie ze wspomnianych 3 składników.
Zmieniono ją o tyle że w 2003 r. wykasowano z niej punkt dotyczący tych 26
dni wolnych odpracy za wynagrodzeniem przy czym antydatowano (do daty
podpisania pierwszej umowy - mam dwie wersje tej samej umowy z tą samą
datą).
I może też nie mniej ważne - gdy kierownictwo zaczęło gonić w piętkę gdyż
sytuacja finansowa wydawnictwa stawała się dramatyczna - zaczęło się tzw.
"dokręcanie śruby". W związku z tym otrzymywałem maile (mam je w archiwum)
od bezpośredniego przełożonego, w którym żąda ode mnie (a przypominam -
współpracowałem firma z firmą, a nie byłem pracownikiem etatowym):
- przychodzenia na 8 godzin do pracy
- składania do wydawnictwa wniosków urlopowych
- dostarczania do wydawnictwa zwolnień lekarskich.
W związku z powyższym mam pytanie, do jakiego sądu mam się udać - cywilnego
czy pracy (bo moje samozatrudnienie to była lipa mająca obejść przepis, w
którym pracodawca musi wypłacać ZUS od honorariów, a moja współpraca nosi
znamiona pracy etatowej)?
Czy e-mail może być dowodem? Bo pośrednim dowodem na moje słowa może być to,
że wielu kolegów było w podobnej sytuacji i może będą ew. świadkami. W
dodatku w księgach wydawnictwa na pewno nie figuruję jako pracownik etatowy,
a w Internecie i w stopce redakcyjnej widnieje jako pracownik.
Gdzie mogę znaleźć wzór pozwu, bo nie mam żadnego doświadczenia w tych
sprawach.
Pozdrawiam i z góry dziękuję za porady
Tomek K.