Jest następująca sytuacja.

Zwolnienie lekarskie trwa długo, nieco poniżej ZUSowskiej
granicy 182 dni. Osoba chce wrócić do pracy. Znam rozwiązanie
problemu, czyli: zgoda na pracę od lekarza prowadzącego, wizyta
z tą zgodą u lekarza medycyny pracy i po uzyskaniu jego zgody
powrót do pracy, podjęcie pracy (osoba jest fizycznie w pracy
lub idzie na urlop wypoczynkowy).

Słyszałem, że można też to zrobić trochę inaczej i nadal jest
to zgodne z prawem. W tym wariancie nie idzie się na początek do
lekarza medycyny pracy, ale od razu, od pierwszego dnia po
zwolnieniu bierze się urlop wypoczynkowy, a wspomnianego lekarza
załatwia sę dopiero po urlopie lub w jego trakcie. Czy to
prawda, czy jednak jakiś mit?