Jestem przedstwicielem frimy handlowej. Moim zadaniem jest między innymi
zawieranie umów sprzedaży. Jak kazy wie nasz rynek jest paskudy jeżekli
chodzi o ściąganie należności od dłuzników. Mój Pracodawca wpadł ostatnio na
taki pomysł. Stwierdził że swoich pracowników będzie obciążał kosztami firmy
windykacyjnej w przypadku gdy nie będzie już mozliwości normalenego
ściągniecia należności.
Czy Pracodawca może potrącać z wynagrodzenia Pracownika poniesone koszty
związane z użyciem firmy windykacyjnej do ściągniecia długu.?

Pozdrawiam

Robert

do góry

----- Original Message -----
From: "Astercity" <r...@p...onet.pl>
To: <p...@n...pl>
Sent: Tuesday, May 28, 2002 10:28 PM
Subject: Potršcenia z wynagrodzenia. PRAWO PRACY.


> Jestem przedstwicielem frimy handlowej. Moim zadaniem jest między innymi
> zawieranie umów sprzedaży. Jak kazy wie nasz rynek jest paskudy jeżekli
> chodzi o œcišganie należnoœci od dłuzników. Mój Pracodawca wpadł ostatnio
na
> taki pomysł. Stwierdził że swoich pracowników będzie obcišżał kosztami
firmy
> windykacyjnej w przypadku gdy nie będzie już mozliwoœci normalenego
> œcišgniecia należnoœci.
> Czy Pracodawca może potršcać z wynagrodzenia Pracownika poniesone koszty
> zwišzane z użyciem firmy windykacyjnej do œcišgniecia długu.?
>
> Pozdrawiam
>
> Robert

Cześc,
Kodeks pracy w sposób wyczerpujący określa w art. 87 par. 1 należności,
jakie mogą być potrącone z wynagrodzenia za pracę (alimenty, zaliczki
pieniężne udzielone pracownikowi i kary pieniężne przewidziane w art. 108
kp.), łącznie z granicami, w jakich należności mogą te być potrącane.
Wszelkie inne należności mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko
za jego zgodą wyrażoną na piśmie (art. 91 kp.).
Serdecznie pozdrawiam
Marek Janczur




--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo

do góry

Użytkownik "Marek Janczur" <e...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:01de01c20687$cf537520$be86850a@home.astercity.n
et...
>
> Cześc,
> Kodeks pracy w sposób wyczerpujący określa w art. 87 par. 1 należności,
> jakie mogą być potrącone z wynagrodzenia za pracę (alimenty, zaliczki
> pieniężne udzielone pracownikowi i kary pieniężne przewidziane w art. 108
> kp.), łącznie z granicami, w jakich należności mogą te być potrącane.
> Wszelkie inne należności mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika
tylko
> za jego zgodą wyrażoną na piśmie (art. 91 kp.).
> Serdecznie pozdrawiam
> Marek Janczur
>
Małe uzupełnienie - te można potrącać bez postępowania egzekucyjnego. Jak
komornik przyjdzie z tytułem, to każdą należność ściągnie ( po alimentach ).
Odrębna sprawą jest to, na jakiej podstawie prawnej miałaby _w ogóle_
oparta materialna odpowiedzialność pracowników za koszty nieskutecznej
egzekucji. Dla mnie jest to całkowity absurd.

Pozdrawiam

--
Depi.

do góry