Czy jeśli w umowie o pracę mam klauzulę: "W przypadku rozwiązania umowy
przez pracownika pokrywa on koszty szkolenia poniesione przez pracodawcę w
ciągu ostatnich 3 latach" to rozwiązanie przezemnie umowy spowoduję, że
pracodawca będzie mógł mnie zmusić do płacenia za wszystkie szkolenia? Czy
też potrzebne są jakieś dodatkowe umowy, zgody lub zobowiązania które
powinny być spisane przez pracodawcę z pracownikiem?
I drugie pytanko - Jak można się wykręcić od szkolenia (właściwie od
późniejszego płacenia za to szkolenie) na które chce mnie wysłać pracodawca?
Czy mogę się zasłaniać posiadanymi obecnie kwalifikacjami, czy też wola
pracodawcy w tej sprawie jest dla mnie święta? :-(

Pozdrawiam
G