Witam!
Zaproponowano mi podpisanie umowy o prace (na okres probny), w ktorej:

1. w czesci mowiacej o zakazie konkurencji (w tresci samej umowy) PO
USTANIU STOSUNKU PRACY nie okreslono przez jaki okres ma on
obowiazywac. Napisane jest jedynie, ze zakaz konkurencji obowiazuje
pracownika takze po rozwiazaniu umowy na zasadach okreslonych w
odrebnej umowie pomiedzy stronami.

W takim razie nie rozumiem, czy w przypadku gdybym tej odrebnej umowy
nie chcial podpisac, zakaz mnie obowiazuje i jak dlugo?

Oprocz tego, w zalaczniku do umowy o prace mowiacym o zakazie
konkurencji W CZASIE TRWANIA UMOWY O PRACE, owa konkurencja okreslona
jest bardzo szeroko, tak, ze mozna za taka uznac dowolna firme z branzy

(jak i spoza niej). Czy w takim wypadku podpisanie umowy sprawia, ze
nie moge do konca zycia zmienic pracy??!

2. w tej samej umowie o prace znajduje sie zakaz ujawniania informacji
poufnych obowiazujacy _dozywotnio_ pod grozba kary umownej stanowiacej
rownowartosc kilkuletniej pensji (!) + ew. dodatkowe kary i sankcje.
Jednoczesnie jako poufne okreslone jest wlasciwie wszystko. Obawiam
sie, ze mogloby to skutkowac problemami w przyszlosci. Nie zamierzam
niczego komukolwiek ujawniac, ale moze zdarzyc sie tak, ze padnie na
mnie podejzenie za cos, czego nie zrobie - i klopot gotowy. Czy ktoś z

Was spotkal sie zczyms podobnym?

Pozdrawiam!