Witam

Moja zona w chwili obecnej znajduje sie na urlopie macierzynskim.
Przysluguje jej ponad miesiac zaleglego urlopu wypoczynkowego. Po jego
wykorzystaniu chce pojsc na urlop wychowawczy.
Jak wyglada ochrona kobiety w tym okresie ?

Z tego co slyszalem po to by skorzystac z gwarancji zatrudnienia przez
rok nalezy obnizyc wymiar pracy, maksymalnie o 1/2 etatu (a minimalnie ?).

W ktorym momencie nalezy wystapic o obnizenie czasu pracy ? Po
skonczeniu urlopu wypoczynkowego i wychowawczego ? Czy przed
rozpoczeciem urlopu wypoczynkowego czy wychowawczego ?

Czy jesli zona wykorzysta miesiac wypoczynkowego, pozniej pojdzie na 6
miesiecy wychowawczego to okres ochronny liczy sie od momentu powrotu do
pracy czy od momentu zlozenia wniosku o obnizenie wymiaru zatrudnienia ?

Z gory dziekuje za udzielone informacje.