Witam,
Mam takie pytanie: pracuje w firmie, ktora zostala kupiona przez
konkurencje. Niewielka czesc ludzi wywlalaja jednak czesc zostawia. Ja
naleze do tych drugich, jednak zwiazane jest to z duzymi dojazdami
(inne miasto) i co gorsza obnizka wynagrodzenia. Nie chce pracowac u
"nowego" pracodawcy, jak to mozna formalnie i najlepiej dla pracownika
rozwiazac? Obecnie mam wypowiedzenie 1 m-c, jak to rozegrac? Juz
dostalem informacje ze jezeli nie chce przejsc to dostane wypowiedzenie
za porozumieniem stron, ale rozumiem ze nie musze sie na to zgadzac?
Jaki inny tryb wypowiedzena? Zostaje tylko ten miesiac? Moze likwidacja
stanowiska pracy? Odprawa? Jezeli tak to jaka?
Z gory dziekuje za pomoc!
M.

do góry

poszukaj na google z uzyciem slow:
zmiana istotnych warunkow zatrudnienia albo istotna zmiana warunkow itp
znajdziesz przyklady i odpowiedz,

Tomek

do góry

Prosze zapoznac się z art. 23(1) §4 kp

§ 4. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na
innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym
uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym
trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z
rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

do góry

Użytkownik "Lookasik" <l...@c...poczta.fm> napisał w wiadomości
news:edbl0v$d60$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Prosze zapoznac się z art. 23(1) §4 kp
>
> § 4. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na
> innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym
> uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym
> trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z
> rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
>

No to chyba będzie nawet odprawa dla kolesia :)

do góry