Mam taki temat.
Pracuje w firmie a wlasciwie pracowalem do wczoraj ponieaz zostalem
zwolniony za naruszenie prawa pracy polegajace na niestawieniu sie do
zakladu. Oczywiscie tak wyglada z punktu widzenia Zakladu pracy bo z mojego
wyglada tak:
Jestem od jakiegos czasu na zwolnieniu chorobowym. Zaklad pracy jest w innym
miescie. Zawsze wysylalem zwolnienia lekarskie do zakladu listem poleconym.
I co sie okazuje. Ze zaklad pracy nie ma dwoch zwolnien. A dokladnie ma
czasc potem przerwe z dwom zwolnieniami i dalej ma zwolnienia. W
rzeczywistosci jest caly czas ciaglas choroby i zwolnienia zostaly wyslane
listam poleconym. Zwolnienie dyscyplinarne bo takie mi dali dostalem jak
pisalem za nieobecnosc poniewaz Pani z dzalu HR powiedziala ze nie ma
zwolnien. Jak wspomnialem ja wyslalem oba listem poleconym. Dzisiaj wyslalem
im dodatkowo odpisy zwolnien. Problem polega na tym ze jedno zwolnienie to
drugie wyslane bylo po 12 dniach. Pierwsze odrazu.

Co w takiej sytuacji mam zrobic z ta firma ?
I w jaki sposob to zalatwic. Z tego co wiem nie maja prawa mnie zwolnic
skoro jestem na zwolnieniu. Nikt mnie nie informowal ze nie ma zwolnienia.
Nikt tez nie informowal mnie ze nie stawilem sie do pracy. Poprostu mnie
zwolniono i koniec.

J.D.

do góry

1) Polecone wiec masz swistek nadania
2) Zwolnienie lekarskie powinno sie do zakladu pracy dostarczyc
niezwlocznie (max 7 dni) wiec jak drugie wyslales po 12 to nie ma o
czym mowic (chyba ze jest to zwolnienie szpitalne - wtedy szpital
powiadamia pracodawce tak w duzym skrocie)\\
3) Najlepiej skocz sie do pipu na warszawkiej naprzeciwko szkoly
podstawowej miedzy jana pawla a pl daszynskiego
4) A wogole comnet co tam u ciebie?

--
Jutro moze bedzie, wczoraj juz na pewno bylo
mamy tylko dzien dzisiejszy, zyjmy teraz, zyjmy chwila.
--== www.mops.of.pl m...@g...pl ==--

do góry

Jeżeli pracodawca faktycznie nie dostał Twojego zwolnienia (a możesz to
sprawdzić na poczcie okazując potwierdzenie nadania) to i tak w każdej
chwili możesz poprosić lekarza, który wystawiał zwolnienie o odpis z druku
ZUS ZLA.
Gdyby okazało się, że zwolnienie w jakiś sposób, (choć jak dla mnie mało
prawdopodobny) nie dotarło do adresata to pracodawca musi przyjąć jego
odpis. Do odpisu zwolnienia dołącz stosowne pismo, informujące pracodawcę,
że zwolnienie lekarskie nie dotarło do niego z przyczyn przez Ciebie nie
zawinionych (mam na myśli winę poczty) a pracodawca nie będzie miał wyjścia
jak tylko wycofać wypowiedzenie
Co do terminu dostarczenia zwolnienia to masz na to 7 dni od daty jego
wystawienia. Dostarczenie po terminie spowoduje obniżenie wynagrodzenia
chorobowego/zasiłku chorobowego o 25 %.

Pozdrawiam
Beata

p.s
w razie problemów skieruj sprawę do sądu pracy

do góry

witam,
jakies pol roku temu w identyczny sposob pracodawca pozbyl sie mnie z firmy.
zwolnienie, brak zwolnienia, wypowiedzenie dyscyplinarne.
sprawa trafia do sada pracy, no i czekam pol roku na ustalenie terminu
rozprawy.

zeby bylo wesolo to ZUS odmawia mi wyplaty wynagrodzenia potwierdzonego
zwolnieniami lekarskimi za okres 3 m-cy, kiedy jeszcze pracowalem i gdy juz
nie pracowalem. wydeptalem sciezke do urzedasow zusowskich i za kazdym razem
wynajduja inny powod aby mi tych pieniedzy nie wyplacic. sprawa znow trafia
do sadu pracy. ile to bedzie trwalo nie wiem, wiem jedno, moj prawnik mowi,
ze jest ok. i to tylko kwestia czasu, ale ja i tak z kiepskim swiadectwem od
ostatniego pracodawcy pracy znalezc nie moge.

rada

idz do sadu - to po pierwsze
porozmawiaj z pracodaca, moze masz jakiej inforamacje, ktore mozna sprzedac
konkurencji?? - mysle, ze je od ciebie kupi

pzd

rafal

Użytkownik Jaroslaw Druzbinski <c...@c...net.pl> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:ac65l0$ncb$...@n...tpi.pl...
> Mam taki temat.
> Pracuje w firmie a wlasciwie pracowalem do wczoraj ponieaz zostalem
> zwolniony za naruszenie prawa pracy polegajace na niestawieniu sie do
> zakladu. Oczywiscie tak wyglada z punktu widzenia Zakladu pracy bo z
mojego
> wyglada tak:
> Jestem od jakiegos czasu na zwolnieniu chorobowym. Zaklad pracy jest w
innym
> miescie. Zawsze wysylalem zwolnienia lekarskie do zakladu listem
poleconym.
> I co sie okazuje. Ze zaklad pracy nie ma dwoch zwolnien. A dokladnie ma
> czasc potem przerwe z dwom zwolnieniami i dalej ma zwolnienia. W
> rzeczywistosci jest caly czas ciaglas choroby i zwolnienia zostaly wyslane
> listam poleconym. Zwolnienie dyscyplinarne bo takie mi dali dostalem jak
> pisalem za nieobecnosc poniewaz Pani z dzalu HR powiedziala ze nie ma
> zwolnien. Jak wspomnialem ja wyslalem oba listem poleconym. Dzisiaj
wyslalem
> im dodatkowo odpisy zwolnien. Problem polega na tym ze jedno zwolnienie to
> drugie wyslane bylo po 12 dniach. Pierwsze odrazu.
>
> Co w takiej sytuacji mam zrobic z ta firma ?
> I w jaki sposob to zalatwic. Z tego co wiem nie maja prawa mnie zwolnic
> skoro jestem na zwolnieniu. Nikt mnie nie informowal ze nie ma zwolnienia.
> Nikt tez nie informowal mnie ze nie stawilem sie do pracy. Poprostu mnie
> zwolniono i koniec.
>
> J.D.
>
>

do góry

> witam,
> jakies pol roku temu w identyczny sposob pracodawca pozbyl sie mnie z
firmy.
> zwolnienie, brak zwolnienia, wypowiedzenie dyscyplinarne.
> sprawa trafia do sada pracy, no i czekam pol roku na ustalenie terminu
> rozprawy.
>
> zeby bylo wesolo to ZUS odmawia mi wyplaty wynagrodzenia potwierdzonego
> zwolnieniami lekarskimi za okres 3 m-cy, kiedy jeszcze pracowalem i gdy
juz
> nie pracowalem. wydeptalem sciezke do urzedasow zusowskich i za kazdym
razem
> wynajduja inny powod aby mi tych pieniedzy nie wyplacic. sprawa znow
trafia
> do sadu pracy. ile to bedzie trwalo nie wiem, wiem jedno, moj prawnik
mowi,
> ze jest ok. i to tylko kwestia czasu, ale ja i tak z kiepskim swiadectwem
od
> ostatniego pracodawcy pracy znalezc nie moge.

Ta sprawe zalatwilem polubownie. Wyslalem odpisy zwolnien lekarskich. Firma
cofnela mi zwolnienie i dalej pracuje. Jak narazie wszystko OK.

> rada
>
> idz do sadu - to po pierwsze
> porozmawiaj z pracodaca, moze masz jakiej inforamacje, ktore mozna
sprzedac
> konkurencji?? - mysle, ze je od ciebie kupi

W tej kwestii nieststy ale podpisywalem lojalnosciowke. Takie postepowanie
mogloby mnie dobrowadzic do ruiny ;)

Comnet

do góry

On Sat, 25 May 2002 10:24:10 +0000, Jaroslaw Druzbinski wrote:
>> idz do sadu - to po pierwsze
>> porozmawiaj z pracodaca, moze masz jakiej inforamacje, ktore mozna
> sprzedac
>> konkurencji?? - mysle, ze je od ciebie kupi
>
> W tej kwestii nieststy ale podpisywalem lojalnosciowke. Takie
> postepowanie mogloby mnie dobrowadzic do ruiny ;)
>
> Comnet

w sprawach zawodowych owszem. ale na przyklad taka informacja ze przezes
X jest dziwkarzem i narkomanem (oczywiscie to tylko przyklad) nie podpada
pod lojalke

maHo

do góry

On Tue, 11 Jun 2002, maHo wrote:
[...]
>+ w sprawach zawodowych owszem. ale na przyklad taka informacja ze przezes
>+ X jest dziwkarzem i narkomanem (oczywiscie to tylko przyklad) nie podpada
>+ pod lojalke

Zdaje się że dla równowagi podpada pod KK...
A prawidłowo oceniający szanse (tj. że na 1 razie może się
nie skończyć) desperat jest w stanie takiego "spryciarza"
wsadzić gdzie trzeba. Już druga rozmowa będzie niebezpieczna :>

Pozdrowienia, Gotfryd

do góry