eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.pl › Prawo › Grupy › pl.soc.prawo › Nieobecność w pracy › Nieobecność w pracy
następny post »
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!nf1.ipartners.pl!ipartners.pl!news.nask.pl!
    news.nask.org.pl!news.onet.pl!not-for-mail
    From: "Emka" <e...@o...eu>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Nieobecność w pracy
    Date: Wed, 29 Apr 2009 13:07:32 +0200
    Organization: http://onet.pl
    Lines: 9
    Message-ID: <gt9cdl$k48$1@news.onet.pl>
    NNTP-Posting-Host: 87-205-4-162.ip.netia.com.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=original
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: news.onet.pl 1241003253 20616 87.205.4.162 (29 Apr 2009 11:07:33 GMT)
    X-Complaints-To: n...@o...pl
    NNTP-Posting-Date: Wed, 29 Apr 2009 11:07:33 +0000 (UTC)
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.5512
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.5512
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:586427
    [ ukryj nagłówki ]

    Czy pracodawca ma prawny obowiązek ustalenia, co się dzieje z pracownikiem
    (który nie stawił się do pracy 4. dzień z kolei i nie przekazał w związku z
    tym żadnych informacji - ani osobiście, ani telefonicznie, ani mailowo, ani
    przez rodzinę), zanim zdecyduje się rozwiązać z nim umowę w trybie
    dyscyplinarnym?

    Pozdrawiam
    Emka

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

następny post »

Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Grupy

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Inne grupy