Witam,

Mam kilka pytan dot. nadgodzin:

1. czy nierozliczone nadgodziny moga sie jakos przeterminowac?
Np. pracownik robil nadgodziny w 2002 roku a do dzis nie ma
za to zaplacone lub przyznane dni wolne. Czy moze sie domagac
wyplaty lub innej formy rozliczenia czy juz za pozno?

2. Jesli pracodawca "poprawia" listy obecnosci usuwajac podpisy
z dni wolnych (pracownik przychodzi w sobote do pracy
(jego dzien wolny), podpisuje liste a potem pracodawca
"poprawia" liste zeby podpisu nie bylo, to czy mozna to
zglosci do prokuratury czy gdzie indziej (gdzie)?

3. Pracownik po godzinach chodzil na poczte wysylac listy firmowe
(w godzinach pracy pracodawca nie pozwalal). Czy mozna domagac
sie jakies rekompensaty za to majac tylko liste dni w ktorych
te wyjscia mialy miejsce ale bez czasow trwania (choc mozna zalozyc
ze kazde trwa ca srednio 30 minut +/- lacznie z dojazdem)

4. pracownik po godzinach jezdzil do marketow robiac zakupy towarow
na uzytek firmy. Czy mozna to jakos rozliczyc (pracownik nie ma
listy dni ale na wszystkie zakupy tego typu sa faktury na firme).
czy to starczy?

4. jesli w/w opisane dojazdy na poczte i po zakupy robione byly prywatnym
samochodem to czy mozna domagac sie jakos rozliczenia tych kosztow?
jak najlepiej?

W miare mozliwosci prosilbym o odpowiedzi ze wskazaniem (lub naprowadzeniem)
na podstawe.

Z gory dzieki za pomoc.
--
Life is a beach and then you dive...

Marcin