Mam pytanie o następujący przypadek:
w pewnej firmie osoba jest poddana presji grupy niefomalnej, która między
sobą a także między innymi osobami deprecjonuje postawę jednego z
pracowników spoza grupy: rozpowsechnia plotki o jej rzekomej chorobie
psychicznej i oczernia jej kompetencje. W grupie tej wiodącą rolę odgrywa
osoba mająca pewne kompetencje kierownicze nad osobą poddanej presji.

W jaki sposób osoba ta może chronić się przed działaniami mobbingu?

Jak go może udowadniać?

1. Może nagrywać na video lub audio wypowiedzi, których nie słyszy i które
nie są bezpośrednio do niej kierowane?

2. Czy może zarządać np. udostępnienia archiwów poczty i np. Gadu-Gadu,
jeśli ma pewność, że w tych medach jest poddawana mobbingowi?

3. Czy może wywrzeć presję prawną na swojego pracodawcę tak aby nie zostać
posądzanym o działania aspołeczne i demontujące sprawność działania
przedsiębiorstwa?

Dzięki za pomoc
Pozdrawiam