Dnia Fri, 7 Dec 2012 19:26:26 -0000, m4rkiz napisał(a):

> widocznie wlasciciel\e bardziej jest zainteresowani zyskiem ktory kierownik
> zapewnia firmie niz morale pracownikow... firma nie powstala po to zeby
> pracownicy mieli sie dobrze tylko po to zeby wlasciciel zarobil

Najczęściej jak pracownicy mają dobrze, to firma więcej zarabia. Wzajemny
szacunek potrafi zdziałać więcej niż premia.

--
usenet jest dla mieczakow
#pregierz - najlepszy kanal wsrod mezczyzn
(irc.freenode.net)

do góry

Jak jest tylu pracowników niech założą związek. Gdzieś tam było info, że
nawet przy śmieciowych umowach można. Niech się skontaktują z jakimś
dużym związkiem aby uzyskać info np Solidarność czy inne tego typu wytwory.

do góry

KRZYZAK wrote:

> Najczęściej jak pracownicy mają dobrze, to firma więcej zarabia.
> Wzajemny szacunek potrafi zdziałać więcej niż premia.

Zazwyczaj najlepiej działa metoda kija i marchewki. Jak nie ma kija, to
wszyscy się opierdalają. Tutaj może chodzić właśnie o kij na dwie leniwe
pracownice, które ciągle "chorują". Kiepski pracownik nie powinien mieć
dobrze, bo to demoralizuje innych -- po co mają się starać, skoro ten co
robi 3x mniej ma tak samo? Póki co, znamy relację jednej ze stron.

--
ss??q s? ??u??ou??

do góry

KRZYZAK wrote:

> Pracownik ma prawo do czterech dni urlopu na żądanie. Nie trzeba nikogo
> prosić, wystarczy zgłosić.

ZTCP były jakieś wyjątki.

--
ss??q s? ??u??ou??

do góry

m wrote:

>>> Jeden znany mi przypadek to: Pracownica chciał urlop bo jej córka szła
>>> >na operację do szpitala - urlopu pracodawca nie udzielił kwitując
>>> >sprawę - MNIE PANI DZIECI NIE INTERESUJĄ. Pracownica poszła więc na
>>> >chorobowe, a po powrocie od razu została zwolniona.
>> I bardzo słusznie, powinien jeszcze poinformować kogo trzeba o
>> wyłudzonym chorobowym.
>>
> Dlaczego wyłudzonym? Czy przypadkiem nie należy się chorobowe także
> wtedy kiedy dzieci chorują i trzeba się nimi opiekować?

Pacjentami w szpitalu opiekują się lekarze i pielęgniarki.

--
ss??q s? ??u??ou??

do góry