Czy wywieranie przez pracodawcę presji na pracowniku, w cztery oczy oraz
przy innych współpracownikach, żeby podjął się dodatkowych czynności bez
wypłaty dodatkowego wynagrodzenia podpada już pod mobbing?
1. Te dodatkowe zadania nie są ujęte w umowie o pracę oraz w zakresie
obowiązków pracownika.
2. Jeżeli to ma jakieś znaczenie, pracodawcą jest instytucja państwowa a
pracownik jest członkiem korpusu służby cywilnej.