Witajcie!

Pracuje w firmie handlowej, która ostatnio wymaga od nas podpisania takiego
oto dokumentu:

Działając na podstawie art. 91 kodeksu pracy oświadczam, iż wyrażam zgodę na
dokonywanie przez Pracodawcę potrąceń z mojego wynagrodzenia kwot innych niż
opisane w art. 87 par. 1 i 7 kodeksu pracy, a związanych z obowiązkiem
pracowniczym przyjmowania od klientów zapłaty za sprzedany towar w miejscu
mojego zatrudnienia oraz przekazywanie tych środków Pracodawcy.



Nie bardzo rozumiem o co tu chodzi. Dodam, że jako pracownik sklepu już
podpisywałam zobowiązanie o odpowiedzialności materialnej. Czy może mi ktoś
powiedzieć, czy takie oświadczenie uprawnia pracodowacę do pobierania
potrąceń z mojego wynagrodzenia wynikłych z braków powstałych po
inwentaryzacji?



Z góry bardzo dziękuję za wszelkie informacje i pozdrawiam



Elite

do góry

Elite napisał(a):
> Witajcie!
>
> Pracuje w firmie handlowej, która ostatnio wymaga od nas podpisania takiego
> oto dokumentu:
>
> Działając na podstawie art. 91 kodeksu pracy oświadczam, iż wyrażam zgodę na
> dokonywanie przez Pracodawcę potrąceń z mojego wynagrodzenia kwot innych niż
> opisane w art. 87 par. 1 i 7 kodeksu pracy, a związanych z obowiązkiem
> pracowniczym przyjmowania od klientów zapłaty za sprzedany towar w miejscu
> mojego zatrudnienia oraz przekazywanie tych środków Pracodawcy.
>
>

Taki zapis jest bezsensowny, gdyż jest nieważny. Zgoda na potrącenie
musi dotyczyć konkretnego wypadku (konkretnego zobowiązania).


>
> Nie bardzo rozumiem o co tu chodzi. Dodam, że jako pracownik sklepu już
> podpisywałam zobowiązanie o odpowiedzialności materialnej. Czy może mi ktoś
> powiedzieć, czy takie oświadczenie uprawnia pracodowacę do pobierania
> potrąceń z mojego wynagrodzenia wynikłych z braków powstałych po
> inwentaryzacji?
>

Nie uprawnia.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."

do góry

"Johnson" <j...@n...pl> wrote in message
news:djdepq$672$2@nemesis.news.tpi.pl...
> Elite napisał(a):
>> Witajcie!
>>
>> Pracuje w firmie handlowej, która ostatnio wymaga od nas podpisania
>> takiego oto dokumentu:
>>
>> Działając na podstawie art. 91 kodeksu pracy oświadczam, iż wyrażam zgodę
>> na dokonywanie przez Pracodawcę potrąceń z mojego wynagrodzenia kwot
>> innych niż opisane w art. 87 par. 1 i 7 kodeksu pracy, a związanych z
>> obowiązkiem pracowniczym przyjmowania od klientów zapłaty za sprzedany
>> towar w miejscu mojego zatrudnienia oraz przekazywanie tych środków
>> Pracodawcy.
>>
>>
>
> Taki zapis jest bezsensowny, gdyż jest nieważny. Zgoda na potrącenie musi
> dotyczyć konkretnego wypadku (konkretnego zobowiązania).
>
>

No tak, ale firma na pewno robi to w jakimś celu, nie bezcelowo. Mają
prawnika i na pewno to on konstruował to oświadczenie. Wyjaśnienie jest
jeszcze mnie logiczne niż to oświadczenie.

>> Nie bardzo rozumiem o co tu chodzi. Dodam, że jako pracownik sklepu już
>> podpisywałam zobowiązanie o odpowiedzialności materialnej. Czy może mi
>> ktoś powiedzieć, czy takie oświadczenie uprawnia pracodowacę do
>> pobierania potrąceń z mojego wynagrodzenia wynikłych z braków powstałych
>> po inwentaryzacji?
>>
>
> Nie uprawnia.
>
>
> --
> @ Johnson
>
> --- za treść postu nie odpowiadam
> "Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
> którymi staramy się je ukryć."

do góry

Elite napisał(a):

>>
>>Taki zapis jest bezsensowny, gdyż jest nieważny. Zgoda na potrącenie musi
>>dotyczyć konkretnego wypadku (konkretnego zobowiązania).
>>
>>
>
>
> No tak, ale firma na pewno robi to w jakimś celu, nie bezcelowo. Mają
> prawnika i na pewno to on konstruował to oświadczenie. Wyjaśnienie jest
> jeszcze mnie logiczne niż to oświadczenie.

Logicznym wyjaśnieniem będzie to że mają kiepskiego prawnika.

1994.10.04 uchwała SN I PZP 41/94 OSNP 1995/5/63
przegląd orzeczn.: Gudowski J. PS 1998/4/59

1. ...
2. Wyrażenie przez pracownika, na podstawie art. 91 k.p. w umowie o
wspólnej odpowiedzialności materialnej, zgody na potrącanie przez zakład
pracy z wynagrodzenia za pracę należności z tytułu niedoborów, które
mogą się ujawnić w przyszłości w wyniku inwentaryzacji - jest nieważne.

Dotyczy wprost co prawda czego innego, ale wyrażona jest tam idea, że
zgoda musi dotyczyć konkretnych istniejących w chwili składania
oświadczenia woli długów wobec pracodawcy.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."

do góry

Elite wrote:


> Witajcie!
>
> Pracuje w firmie handlowej, która ostatnio wymaga od nas podpisania takiego
> oto dokumentu:
>
> Dzia?aj?c na podstawie art. 91 kodeksu pracy o?wiadczam, i? wyra?am zgod? na
> dokonywanie przez Pracodawc? potr?ce? z mojego wynagrodzenia kwot innych ni?
> opisane w art. 87 par. 1 i 7 kodeksu pracy, a zwi?zanych z obowi?zkiem
> pracowniczym przyjmowania od klientów zap?aty za sprzedany towar w miejscu
> mojego zatrudnienia oraz przekazywanie tych ?rodków Pracodawcy.
>
>
>
> Nie bardzo rozumiem o co tu chodzi. Dodam, ?e jako pracownik sklepu ju?
> podpisywa?am zobowi?zanie o odpowiedzialno?ci materialnej. Czy mo?e mi kto?
> powiedzieae, czy takie o?wiadczenie uprawnia pracodowac? do pobierania
> potr?ce? z mojego wynagrodzenia wynik?ych z braków powsta?ych po
> inwentaryzacji?
>

a mozna prosic o dane tego "pracodawcy"?


>
>
> Z góry bardzo dzi?kuj? za wszelkie informacje i pozdrawiam
>
>
>
> Elite
>
>

do góry