W kodeksie pracy pisze
- pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu
- niewykorzastany urlop z danego roku należy wykorzytsać
do I kwartału roku następnego

itp.

Działalność rozpoczęta w lutym 2003 roku (2 pracowników zatrudnionych)
Pani z PIP podczas kontroli stawia zarzut
niudzielenia w teminie urlopu za rok 2003 dla pracowników

Ja się z tym zgadzam, obiecuję poprawę ;)
wskazuję na przyczyny niezależne odemnie.
Stwierdzam że dołożyłem wszelkich starań co do właściwego
prowadzenia spraw pracowniczych - nie znam się
więc wynająłem kięgową która się m.innymi tym zajmowała
ale ona niestety nie spełniła oczekiwań.
Zresztą zwolniłem ją już w grudniu.

I tutaj sedno całej sprawy
Pani z PIP chce mnie ukarać mandatem 300 zł
Ja twierdzę że zgadzam się z zarzutami, lecz
kara jest nieadekwatna do czynu (sugeruję Pani
ażeby mnie pouczyła, a ja dołożę wszelkich starń
aby sprawy pracownicze były OK, powody;
- działalność rozpoczęta w lutym 2003 - czyli młoda
- dołożyłem starań ale księgowa była nierzetelna
- nie odmawiam praw pracownikom - zgadzam się je respektować
- pracownicy nie zwracali się w danym okresie z prośbą o urlop
a ja nie odmawiałem im urlopu
- oczywiście pouczony o kodeksie w najbliższym czasie w uzgodnieniu
z pracownikami dostaną oni urlop (niechciałbym ich wysyłać na siłę))

Na to Pani z PIP - sprawę kieruje do sądu za odmowę zapłacenia
mandatu

I co o tym sądzicie ?
Czy ja jako pracodawca mam obowiązek wysłać kogoś na przymusowy urlop ?
nawet gdyby nie chciał iść - ja mówię idź bo masz go wykorzystać.
Czy jeżeli pracownik nie zgłasza potrzeby urlopu - moją winą jest
to że go nie udzieliłem ?

Założenie jest takie - ja nie chcę oszukiwać pracowniów, czy łamać
prawa, (i według mnie i pracowników nie zostało ono złamane),
ale Pani z PIP mówi że jestem winien i do sądu ?
Czy sądy w tym kraju nie mają pracy ażeby zajmować sie takimi bzdurami.

Co mi radzicie - zapłacić mandat i sobie pomyśleć coś o tym nienormalnym
kraju ?
czy też iść do sądu i mieć nadzieję na normalne myślenie
ewentualnie jakieś rady jak się tłumaczyć.

Zaznaczam że z pracownikami żyję OK i oni ze mną,
niemamy w stosunku do siebie jakichś żalów ani pretensji,
jest wzajemne zrozumienie (oby tak dalej było).

Pozdrawiam i liczę na rady szanownej grupy.
Rysiek.