-
1. Data: 2009-10-03 17:56:47
Temat: Jak liczyc nadgodziny komus kto byl na l4
Od: "Andrzej" <w...@o...pl>
Witam
Szukam, szukam i chyba cos zle szukam bo nie widze...
Pytanie jest takie:
Czy jesli ktos na przyklad 2 dni byl na l4 ale potem przyszedl
2 inne dni w zastepstwie za inna osobe to przekroczyl swoj wymiar
czasu pracy czy nie ? Wychodzi, ze przepracowal tyle godzin ile powinno
byc na caly etat ale do tego ma 2 usprawiedliowione dni nieobecnosci.
Powinien miec wyplacone nadgodziny czy nie ?
Jezeli odpowiedz brzmi NIE to inne pytanie:
Jesli ktos polowe miesiaca ma zwolnienie lekarskie to moze potem w
2 tygodnie przepracowac godziny z calego miesiaca ? Oczywiscie pomijajac
inne ograniczenia wynikajace z kodeksu pracy. I po przepracowaniu
tych godzin dalej nie mialby nadgodzin ?
Andrzej
-
2. Data: 2009-10-04 08:00:01
Temat: Re: Jak liczyc nadgodziny komus kto byl na l4
Od: "Konrad N.S." <n...@o...pl>
Użytkownik "Andrzej" <w...@o...pl> napisał w wiadomości
news:ha8396$3la$1@inews.gazeta.pl...
> Jesli ktos polowe miesiaca ma zwolnienie lekarskie to moze potem w
> 2 tygodnie przepracowac godziny z calego miesiaca ?
> I po przepracowaniu
> tych godzin dalej nie mialby nadgodzin ?
miałby nadgodziny.
każdy dzień L4 to 8 godzin.
majc dwa tygodnie w miesiącu L4, oraz w kolejne dwa tygodnie przepracowujc
cały etat masz pół etatu nadgodzin.
(upraszczam, ze miesiąc ma równe 4 tygodnie)
K>N>S>
-
3. Data: 2009-10-04 08:06:18
Temat: Re: Jak liczyc nadgodziny komus kto byl na l4
Od: "bagno" <b...@o...pl>
Użytkownik "Konrad N.S." <n...@o...pl> napisał w wiadomości
news:ha9kln$md2$1@opal.icpnet.pl...
> Użytkownik "Andrzej" <w...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:ha8396$3la$1@inews.gazeta.pl...
>
>
>> Jesli ktos polowe miesiaca ma zwolnienie lekarskie to moze potem w
>> 2 tygodnie przepracowac godziny z calego miesiaca ?
>> I po przepracowaniu
>> tych godzin dalej nie mialby nadgodzin ?
>
> miałby nadgodziny.
> każdy dzień L4 to 8 godzin.
> majc dwa tygodnie w miesiącu L4, oraz w kolejne dwa tygodnie przepracowujc
> cały etat masz pół etatu nadgodzin.
> (upraszczam, ze miesiąc ma równe 4 tygodnie)
Ale czemu 8 ? U nas jest system pracy rownowazny i praca po 12 godzin.
-
4. Data: 2009-10-04 17:25:36
Temat: Re: Jak liczyc nadgodziny komus kto byl na l4
Od: "Robert Tomasik" <r...@g...pl>
Użytkownik "Konrad N.S." <n...@o...pl> napisał w wiadomości
news:ha9kln$md2$1@opal.icpnet.pl...
>> Jesli ktos polowe miesiaca ma zwolnienie lekarskie to moze potem w
>> 2 tygodnie przepracowac godziny z calego miesiaca ?
>> I po przepracowaniu
>> tych godzin dalej nie mialby nadgodzin ?
>
> miałby nadgodziny.
> każdy dzień L4 to 8 godzin.
W sobotę i niedzielę (dzień wolny od pracy) też
> majc dwa tygodnie w miesiącu L4, oraz w kolejne dwa tygodnie
> przepracowujc cały etat masz pół etatu nadgodzin.
> (upraszczam, ze miesiąc ma równe 4 tygodnie)
Przepisów nie podpowiem, ale w praktyce liczy się to w ten sposób, że
pracownikowi zalicza się w trakcie L4 tyle godzin, ile w tym czasie by
przepracował zgodnie z grafikiem - czy co tam macie - ale nie przepracował,
bo był chory. W znanych mi przypadkach zawsze problemem w tym wypadku była
praca w nocy, bo co zrobić z pracownikiem pracującym przykładowo 19"-7",
któremu tego akurat dnia kończy się L-4? U nas przyjmuje się, że się liczy
początek pracy i mimo wszystko nie musi świadczyć tej pracy w godzinach
0"-7".
Sądzę, że zastosowanie będą tu miały przepisy analogiczne,m jak te
obowiązujące przy urlopie. Czyli pracownik zatrudniony na pół etatu ma cały
urlop jeśli chodzi o dni, a nie jego połowę.
-
5. Data: 2009-10-05 06:05:06
Temat: Re: Jak liczyc nadgodziny komus kto byl na l4
Od: "Konrad N.S." <n...@o...pl>
Użytkownik "Robert Tomasik" <r...@g...pl> napisał w wiadomości
news:haam1k$ne$2@inews.gazeta.pl...
>> każdy dzień L4 to 8 godzin.
> W sobotę i niedzielę (dzień wolny od pracy) też
nie.
każdy dzień roboczy.
L4 (godziny) liczone jest tak samo jak urlop.
> W znanych mi przypadkach zawsze problemem w tym wypadku była praca w
> nocy, bo co zrobić z pracownikiem pracującym przykładowo 19"-7", któremu
> tego akurat dnia kończy się L-4?
w dniu, w którym kończy mu się L4 nie może przyjść do pracy.
albo ma tego dnia L4 albo przerywa zwolnienie i pracuje.
nie może mieć obu naraz.
podobnie z urlopem: jeśli schodzi z nocki, tzn. pracuje do 7 rano, to tego
dnia/tej doby nie można pracownikowi liczyć do urlopu, ale dopiero następną
dobę.
ktos pytał o "dwunastki", a nawet służby mające pracę 24h/48h wolnego.
system pracy nie ma znaczenia. 1 dzień urlopu = 8h.
K>N>S>
-
6. Data: 2009-10-05 08:46:37
Temat: Re: Jak liczyc nadgodziny komus kto byl na l4
Od: Herald <h...@o...eu>
Dnia Mon, 5 Oct 2009 08:05:06 +0200, Konrad N.S. napisał(a):
>>> każdy dzień L4 to 8 godzin.
>
>> W sobotę i niedzielę (dzień wolny od pracy) też
>
> nie.
> każdy dzień roboczy.
>
> L4 (godziny) liczone jest tak samo jak urlop.
I poprzez takich partaczy ś nabijani w butelkę pracownicy.
Doucz się leserze, albo nie zabieraj głosu - mam nadzieje że nie pracujesz
w "kadrach"!!!!!
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie
choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm. w swoim
art. 11 ust. 4 stanowi tak jak napisał Robert. Amen.
Masz jeszcze jakieś pytania malkontencie?????
-
7. Data: 2009-10-05 08:50:08
Temat: Re: Jak liczyc nadgodziny komus kto byl na l4
Od: Liwiusz <l...@b...tego.poczta.onet.pl>
Herald pisze:
> Dnia Mon, 5 Oct 2009 08:05:06 +0200, Konrad N.S. napisał(a):
>
>
>>>> każdy dzień L4 to 8 godzin.
>>> W sobotę i niedzielę (dzień wolny od pracy) też
>> nie.
>> każdy dzień roboczy.
>>
>> L4 (godziny) liczone jest tak samo jak urlop.
>
> I poprzez takich partaczy ś nabijani w butelkę pracownicy.
> Doucz się leserze, albo nie zabieraj głosu - mam nadzieje że nie pracujesz
> w "kadrach"!!!!!
> Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie
> choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm. w swoim
> art. 11 ust. 4 stanowi tak jak napisał Robert. Amen.
> Masz jeszcze jakieś pytania malkontencie?????
Spokojnie, on tylko mówił o godzinach-nadgodzinach.
Chyba że uważasz, że pracownik będący 30 dni na zwolnieniu powinien
mieć jeszcze płacone nadgodziny (skoro 30*8 to więcej niż etat).
--
Liwiusz