Wiem że pracodawca ma prawo montować różne urządzenia techniczne do kontroli
pracownika, miedy innymi gps w aucie służbowym. Me pytanie. Czy pracodawca
moze montować takie urządzenia nie powiadamiając o tym swych pracowników?

do góry

Patrze, patrze a tu daro porozsypywal nastepujace haczki:
> Wiem że pracodawca ma prawo montować różne urządzenia techniczne do kontroli
> pracownika, miedy innymi gps w aucie służbowym. Me pytanie. Czy pracodawca
> moze montować takie urządzenia nie powiadamiając o tym swych pracowników?
Tak.
--
badzio

do góry

Był 28 luty 2007 roku (środa) gdy o godz. 8:59, wszystkim znany *daro*
napisał(a):

> Wiem że pracodawca ma prawo montować różne urządzenia techniczne do kontroli
> pracownika, miedy innymi gps w aucie służbowym. Me pytanie. Czy pracodawca
> moze montować takie urządzenia nie powiadamiając o tym swych pracowników?

Do kontroli pracownika moim zdaniem nie bardzo. A co w takim razie jesli
pracownik korzysta z tego autka poza godzinami pracy. Jelsi naturalnie ma
takie przyzwolnie. Ale pracodawca nie przyzna sie ze w takim celu a nie do
np kontroli gdzie autko w przypaku jego kradzieży
Przerabiana była w mojej firmie kontraola pracownika poprzez tel komórkowy
i bez jego zgody wyrazonej na pismie zaden z dostawców takiej uslugi nie
chciał przyjąć zlecenia. Skądinad słusznie gdyż w innym wypadku pracownik
mógłby wyłączać tel po zakończeniu godzin pracy. Chyba jednka nie o to
chodzi.
--

Pozdrawiam
---------------
***ERA****
ICQ: 408-635-822

do góry

> Przerabiana była w mojej firmie kontraola pracownika poprzez tel komórkowy
> i bez jego zgody wyrazonej na pismie zaden z dostawców takiej uslugi nie
> chciał przyjąć zlecenia. Skądinad słusznie gdyż w innym wypadku pracownik
> mógłby wyłączać tel po zakończeniu godzin pracy. Chyba jednka nie o to
> chodzi.

Mozesz napisac o jakiej usludze mowisz? Lokalizacji z sieci komorkowych czy
cos bardziej skomplikowanego?
pozdrawiam
michal

do góry

> Do kontroli pracownika moim zdaniem nie bardzo. A co w takim razie jesli
> pracownik korzysta z tego autka poza godzinami pracy. Jelsi naturalnie ma
> takie przyzwolnie. Ale pracodawca nie przyzna sie ze w takim celu a nie do
> np kontroli gdzie autko w przypaku jego kradzieży
> Przerabiana była w mojej firmie kontraola pracownika poprzez tel komórkowy
> i bez jego zgody wyrazonej na pismie zaden z dostawców takiej uslugi nie
> chciał przyjąć zlecenia. Skądinad słusznie gdyż w innym wypadku pracownik
> mógłby wyłączać tel po zakończeniu godzin pracy. Chyba jednka nie o to
> chodzi.
> --
>
Uściślając to pojazd jest tylko do użytku służbowego i po pracy zostawia sie
go w firmie. Skoro jak wynika z powyższych wypowiedzi gps moze być w aucie
bez wiedzy pracowników to czy jesli pracodawca chciałby np wykorzystać to
przeciwko pracownikowi w postepowaniu dyscyplinarnym że np był tam gdzie nie
powinnien to czy moze użyć takiego argumentu w sądzie i jak udowodni czy w
ogóle ten gps tam był?
> Pozdrawiam
> ---------------
> ***ERA****
> ICQ: 408-635-822

do góry

Użytkownik "Michał Trych" napisał w wiadomości
> Mozesz napisac o jakiej usludze mowisz? Lokalizacji z sieci komorkowych
> czy cos bardziej skomplikowanego?
> pozdrawiam
> michal
>
Napewno nie chodzi o lokalizacje sieci komórkowych. Dokładnie nie wiem ale
chyba cos bardziej skomplikowanego.

do góry

Dnia Wed, 28 Feb 2007 08:59:27 +0100, daro napisał(a):

> Wiem że pracodawca ma prawo montować różne urządzenia techniczne do kontroli
> pracownika, miedy innymi gps w aucie służbowym. Me pytanie. Czy pracodawca
> moze montować takie urządzenia nie powiadamiając o tym swych pracowników?

Taki montaż GPS nie narusza prawa do prywatności pracownika. Co innego
gdyby zainstalował kamerę.

Pozdrawiam,
Henry

do góry

Użytkownik "daro" <d...@w...pl> napisał w wiadomości
news:es3u0a$2hi$1@nemesis.news.tpi.pl...

> Uściślając to pojazd jest tylko do użytku służbowego i po pracy zostawia
> sie go w firmie. Skoro jak wynika z powyższych wypowiedzi gps moze być
> w aucie bez wiedzy pracowników to czy jesli pracodawca chciałby np
> wykorzystać to przeciwko pracownikowi w postepowaniu dyscyplinarnym że
> np był tam gdzie nie powinnien to czy moze użyć takiego argumentu w
> sądzie i jak udowodni czy w ogóle ten gps tam był?

Wystarczy może, że przedstawi fakturę zakupu systemu GPS.
Firma świadcząca usługę monitorowania dostarczy dane przetransmitowane z
samochodu, a biegły oceni wiarygodność tych danych.
Jeśli chodzi o historię ruchu samochodu to wiarygodność informacji jest
praktycznie nie do podważenia. Takie systemy potrafią oprócz pozycji
rejestrować także inne parametry użytkowe pojazdu. Prędkość, obroty, stan
paliwa w zbiorniku (tankowania, upusty), otwarcie przestrzeni ładunkowej lub
uruchomienie jakiegoś urządzenia.

ps. jeśli samochód jest używany tylko służbowo, a pracownik jest uczciwy to
ja osobiście nie widzę dlaczego zamontowanie GPS miałoby w jakikolwiek
sposób robić krzywdę pracownikowi. Krętacz zawszebędzie miał pretensje.

--
Paweł

do góry

Był 28 luty 2007 roku (środa) gdy o godz. 13:54, wszystkim znany *daro*
napisał(a):

> Użytkownik "Michał Trych" napisał w wiadomości
>> Mozesz napisac o jakiej usludze mowisz? Lokalizacji z sieci komorkowych
>> czy cos bardziej skomplikowanego?
>> pozdrawiam
>> michal
>>
> Napewno nie chodzi o lokalizacje sieci komórkowych. Dokładnie nie wiem ale
> chyba cos bardziej skomplikowanego.

To miała byc lokalizacja komórki po zpytaniu gdzie jestes (zpytanie z
komputera). Pozwalała na lokalizowanie dealrów (miedzy innymi), którzy
twierzdili ze są gdzies tam u klienta a wg kierownictwa nie byli. Pożniej
chciano to rozszerzyć na pozostałych pracowników (nawet siedzących za
biurkami). Pozwalało to wtedy zlokalizowac (o ile dobrze pamietam) w miesie
gdzies w promieniu dwóch km a poza miatem w promieniu ok 10 km.
Zleceniobiorca nie chcial sie zgodzic na taką inwigilację (chodziło że tel
miały być monitorowane nie tylko w godz pracy) bez zgody pracownika bo
wczesniej miał jakies sprawy z powództwa cywilnego iz udostepnił dane które
zostały w jakiś tam sposób wykorzystane ( jakas "luba" na boku).

--

Pozdrawiam
---------------
***ERA****
ICQ: 408-635-822

do góry

Był 28 luty 2007 roku (środa) gdy o godz. 13:48, wszystkim znany *daro*
napisał(a):

>> Do kontroli pracownika moim zdaniem nie bardzo. A co w takim razie jesli
>> pracownik korzysta z tego autka poza godzinami pracy. Jelsi naturalnie ma
>> takie przyzwolnie. Ale pracodawca nie przyzna sie ze w takim celu a nie do
>> np kontroli gdzie autko w przypaku jego kradzieży
>> Przerabiana była w mojej firmie kontraola pracownika poprzez tel komórkowy
>> i bez jego zgody wyrazonej na pismie zaden z dostawców takiej uslugi nie
>> chciał przyjąć zlecenia. Skądinad słusznie gdyż w innym wypadku pracownik
>> mógłby wyłączać tel po zakończeniu godzin pracy. Chyba jednka nie o to
>> chodzi.
>> --
>>
> Uściślając to pojazd jest tylko do użytku służbowego i po pracy zostawia sie
> go w firmie. Skoro jak wynika z powyższych wypowiedzi gps moze być w aucie
> bez wiedzy pracowników to czy jesli pracodawca chciałby np wykorzystać to
> przeciwko pracownikowi w postepowaniu dyscyplinarnym że np był tam gdzie nie
> powinnien to czy moze użyć takiego argumentu w sądzie i jak udowodni czy w
> ogóle ten gps tam był?
>> Pozdrawiam
>> ---------------
>> ***ERA****
>> ICQ: 408-635-822

Jesli w godzinach pracy - to wg mnie moze.. Po pracy (o ile taki monitoring
byłby dalej właczony) sprawa moze być problematyczna. Ostatecznie
pracodawca nie musi wiedziec co robie po godzinach.

--

Pozdrawiam
---------------
***ERA****
ICQ: 408-635-822

do góry