Witam,
za pośrednictwem mojej mamy zwracam się z pytaniem.
Jest ona nauczycielem w szkole publicznej i co roku do tej pory wszyscy
pracownicy otrzymywali przed świętami bony.
W tym roku dyrektor szkoły powiedziała m.in. mamie, że nie otrzyma bonów,
ponieważ jej zarobki są zbyt wysokie.
Przejrzałam ustawę o funduszu socjalnym, jak również kodeks pracy - nie ma w
nich zapisu o maksymalnej wysokości zatrudnienia.
Więc: na jakiej podstawie prawnej dyrektor oszacował wysokość zarobków
kwalifikujących się do otrzymania bonów? i na jakiej podstawie prawnej,
jeśli nie ma on racji, można mu ten brak racji udowodnić?
Sprawa jest dość pilna.

--
KingAM

"things are not always as they seem to be"
* al pacino* recruit*