Witam Szanownych Grupowiczów.
mam kilka pytań, oto one:
1. Czy jest możliwe rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony za
porozumieniem stron z przyczyn ekonomicznych zakładu pracy?
Dodam, że został złożony w Sądzie: Wniosek o ogłoszenie upadłości.
Zwolnienia te mają się rozpocząć jeszcze przed ogłoszeniem upadłości i trwać
w jego trakcie.
- na podstawie jakiego art.
- czy pracownikom należą się odprawki
- czy pracownik może odmówić przyjęcie takiego zwolnienia ale jaki będzie
tego skutek?
2. Kto jest odpowiedzialny za pracowników w momencie ogłoszenia upadłości ?
3. Co dzieje się z zaległymi pensjami i jaka jest procedura odzyskania ich?

pozdrawiam Radek

do góry

Użytkownik "Radek" <r...@h...pl> napisał w wiadomości
news:bdtu6k$pbb$1@atlantis.news.tpi.pl...
> 1. Czy jest możliwe rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony za
> porozumieniem stron z przyczyn ekonomicznych zakładu pracy?

za porozumieniem stron umowę można rozwiązać zawsze,
nie jest konieczne podawanie jakichkolwiek przyczyn.
Dzisiaj podpisujesz, dzisiaj rozwiązujesz. To jest właśnie
porozumienie stron.

do góry

> > 1. Czy jest możliwe rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony za
> > porozumieniem stron z przyczyn ekonomicznych zakładu pracy?
>
> za porozumieniem stron umowę można rozwiązać zawsze,
> nie jest konieczne podawanie jakichkolwiek przyczyn.
> Dzisiaj podpisujesz, dzisiaj rozwiązujesz. To jest właśnie
> porozumienie stron.
>

Ale nie moga go do tego zmusic.

Keruj

do góry