Witam,

sprawa ma się następująco:

Firma sfinansowała mi w 100% szkolenia zawodowe, w zamian za podpisanie
"cyrografu" na trzy lata. Jedno ze zdań owej umowy brzmi mniej-więcej
tak: "w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika lub z jego
winy, pracownik zobowiązuje się zwrócić pracodawcy poniesione przez
niego koszty, proporcjonalnie do przepracowanego okresu".

W firmie funkcjonuje ogólne zarządzenie mówiące o zasadach "zwracania"
kosztów szkoleń itp. jednakże nigdzie nie jest zdefiniowana
"proporcjonalność" czy też wzór wg. jakiego należy liczyć kwotę do
zwrócenia.

Oczywiście logiczną interpretacją jest wzór koszt/okres_umowy =
"proporcja", jednakże nie jest to wyraźnie zdefiniowane. Proporcją może
być przecież równie dobrze 10% w pierwszym roku, 5% w drugim a reszta w
trzecim.

Czy w takim razie istnieje szansa na wybronienie się od zwracania tych
kosztów, nawet jeśli nie w pełni?

Czy jeśli jakiś element umowy lub jej efekty wynikaja z "logicznego
domniemania" (n.p.: definicja proporcjonalności), to jest uważany za
obowiązujący?

Gdzie ew. szukać (wstępnie pomijając biura porad prawnych itp.)
informacji, które mogą pomóc sprawę uporządkować?

Z góry dziękuję za wskazówki :-)
--
ptashek

do góry

Użytkownik "ptashek" <f...@w...net> napisał w wiadomości
news:c8a17s$k0j$1@news.onet.pl...

No bo proporcjonalność, to definiowana jest przez matematykę. Oto wzór:

x
p = (1 - ------) * k
1080

Gdzie:
x - ilość przepracowanych dni
p - pieniążki do zwrotu
k - koszt szkolenia

I tylko wówczas będzie to proporcjonalne. Każde inne rozwiązanie przez
Ciebie sugerowane będzie jakąś tam zależnością funkcyjna, ale nie
proporcjonalną.

do góry

Użytkownik "Robert Tomasik" <r...@g...pl> napisał w
wiadomości news:c8ajq8$oh$5@news.onet.pl...
> Użytkownik "ptashek" <f...@w...net> napisał w wiadomości
> news:c8a17s$k0j$1@news.onet.pl...
>
> No bo proporcjonalność, to definiowana jest przez matematykę. Oto
wzór:
>
> x
> p = (1 - ------) * k
> 1080
>
> Gdzie:
> x - ilość przepracowanych dni
> p - pieniążki do zwrotu
> k - koszt szkolenia

Pod warunkiem, że za dni przepracowane liczymy też soboty, niedziele i
święta (tj. każdy dzień) do momentu ustania stosunku pracy, i 1080
zamieniamy na 1095 (+1 jeśli jeden rok z tych 3 lat jest rokiem
przestępnym).

pozdrawiam
Alek

do góry