-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.astercity.net!ne
ws.aster.pl!not-for-mail
Date: Mon, 03 Oct 2005 00:37:25 +0200
From: Marcin Szawurski <m...@s...waw.pocoto.pl>
User-Agent: Mozilla Thunderbird 1.0.2-6 (X11/20050513)
X-Accept-Language: en-us, en
MIME-Version: 1.0
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: FW: Pracodawca nie placi ZUS...
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 8bit
Lines: 45
Message-ID: <43405bad$0$5430$f69f905@mamut2.aster.pl>
NNTP-Posting-Date: 02 Oct 2005 22:14:05 GMT
NNTP-Posting-Host: 85.222.4.99
X-Trace: 1128291245 mamut2.aster.pl 5430 85.222.4.99:54182
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:331623
[ ukryj nagłówki ]Zacytuję maila z podatków, który bardziej nadaje się tu, a ciekaw jestem
waszego zdania:
news dhmtju$ojs$...@z...man.szczecin.pl :
"Witam,
Od prawie roku mój pracodawca (społka z o.o.) nie płaci ZUS, firma w
chwili obecnej jest niemalże na granicy upadłości (jeszcze tego
oficjalnie nie ogłosili).
Powiedzmy, że mam w zanadrzu nową prace, z tym, że posiadając w tej
chwili umowe o prace na czas nieokreślony jestem zobligowany terminem
jej wypowiedzenia w terminie 30 dni. Chciałbym wypowiedzieć pracodawcy
umowę w trybie natychmiastowym powołując się na Kodeks Pracy i Art. 55
paragraf 11, który mówi "Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie
określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego
naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku
pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za
okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas
określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości
wynagrodzenia za okres 2 tygodni."
Teraz nasuwa się pytanie, co rozumie się przez ciężkie naruszenie
podstawowych obowiązków wobec pracownika ?
Czy jest tu również mowa o zaległościach w regulowaniu składek ZUS ?
Jeżeli jest to ciężkie naruszenia podstawowych obowiązków wobec
pracownika, to czy mogę liczyć również na wynagrodzenie za okres
wypowiedzenia ?
Wiem, że pracodawca na pewno się będzie stawiał i nie będzie chciał
rozwiązać ze mną umowy z dnia na dzień, ponieważ nikt nie jest
wtajemniczony w sprawy którymi się zajmuje w firmie, w związku z tym
potrzebuje silnych argumentów, by szybko się rozstać z obecnym zakładem
pracy.
Serdecznie pozdrawiam,
(--)
Rasmus"
Czy ta sytuacja kwalifikuje się na ciężkie naruszenie obowiązków
pracodawcy?
Następne wpisy z tego wątku
- 03.10.05 12:30 Johnson
- 03.10.05 12:50 Marcin Szawurski
- 03.10.05 13:07 Johnson
Najnowsze wątki z tej grupy
- 256 świadków nie ma racji
- Re: Jak wygląda "wykonywanie mandatu posła (opozycji)" z aresztu?
- Rower przypięty do mojego
- Kąsaltig Grub
- Re: Sztuka Edukacji wer. 6462 - dodałem roz. z propozycją nowej ordynacji wyborczej
- Nordstrim
- obostrzenia
- ilość węzłów sanitarnych w biurowcu
- Korekta prognozy
- ROBERT GWIAZDOWSKI: PO CO NAM ZWIĄZKI PARTNERSKIE?
- Czy można orzekać po pijaku?
- reparacje
- ustawienie przetargu
- Przeszukiwanie baz i netu
- Mini Netykieta polskich grup dyskusyjnych
Najnowsze wątki
- 2024-07-13 256 świadków nie ma racji
- 2024-07-13 Re: Jak wygląda "wykonywanie mandatu posła (opozycji)" z aresztu?
- 2024-07-09 Rower przypięty do mojego
- 2024-07-09 Kąsaltig Grub
- 2024-07-08 Re: Sztuka Edukacji wer. 6462 - dodałem roz. z propozycją nowej ordynacji wyborczej
- 2024-07-06 Nordstrim
- 2024-07-06 obostrzenia
- 2024-07-05 ilość węzłów sanitarnych w biurowcu
- 2024-07-04 Korekta prognozy
- 2024-07-04 ROBERT GWIAZDOWSKI: PO CO NAM ZWIĄZKI PARTNERSKIE?
- 2024-07-03 Czy można orzekać po pijaku?
- 2024-07-02 reparacje
- 2024-07-02 ustawienie przetargu
- 2024-07-02 Przeszukiwanie baz i netu
- 2024-07-01 Mini Netykieta polskich grup dyskusyjnych