Witam.
Zakład pracy ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy, a ja mam prawo
wglądu do niej.
Czy ten "wgląd" jest ograniczony tylko do przeczytania? Czy wolno mi zrobić
ksero, fotokopię czy odpis? Można mi tego zabronić? Czy ten dokument muszę
przeglądać w obecności pracownika kadr czy tez wolno mi go zabrać do domu w
celu spokojnego zapoznania się z nim? Miał ktoś doświadczenia w tym temacie?

Darek