andreas pisze:

>> Sęk w tym, że na krótszą metę są atrakcyjniejsze - bo tańsze.
>>
>> Konkurencja wyższej jakości, ale droższa, się wykruszy i potem zostaną
>> już tylko taka tandeta.
>
> Dasz jakiś przykład z jakiejkolwiek branży, gdzie jest popyt na droższą
> jakość a nie ma podaży?

To jest proces, który trwa.

Poza tym produkty/usługi lepszej jakości przez to, że robią się coraz
bardziej niszowe, stają się też coraz droższe i coraz trudniejsze do
znalezienia.

do góry

Dnia 2009-12-26 21:33, Użytkownik KRZYZAK napisał:

>> Urlopy na żądanie gwarantuje ustawa i mogą sobie skoczyć.
>
> Pracodawca stwierdzi, ze wykorzystales 4 dni i masz porzucenie pracy.

W rozmowie to może sobie twierdzić, w sadzie pracy twierdzenie
nie wystarczy, albo ma na to papier albo ma kłopoty, kosztowne.


Pozdrawiam

do góry

KRZYZAK pisze:
> Dnia Fri, 25 Dec 2009 23:05:08 +0100, Andrzej Lawa napisał(a):
>
>> Urlopy na żądanie gwarantuje ustawa i mogą sobie skoczyć.
>
> Pracodawca stwierdzi, ze wykorzystales 4 dni i masz porzucenie pracy.

Może ty rutynowo fałszujesz dokumenty, ale żaden normalny pracodawca nie
odważy się sfałszować podpisu pracownika na lewym wniosku urlopowym z
datą wsteczną, bo za to jest już kryminał.

do góry

RadoslawF pisze:
> Dnia 2009-12-26 21:33, Użytkownik KRZYZAK napisał:
>
>>> Urlopy na żądanie gwarantuje ustawa i mogą sobie skoczyć.
>>
>> Pracodawca stwierdzi, ze wykorzystales 4 dni i masz porzucenie pracy.
>
> W rozmowie to może sobie twierdzić, w sadzie pracy twierdzenie
> nie wystarczy, albo ma na to papier albo ma kłopoty, kosztowne.

On chyba jest bezrobotny i nie wie, że na wszelkie urlopy trzeba
wypisywać wniosek urlopowy - te na żądanie także. I dni "na żądanie"
mają osobną rubrykę.

do góry

Robert Tomasik pisze:
> rządanie

Robercie, tak nie wypada :)

Ja rozumiem, że Internet mocno wypacza ortografię w naszej pisowni, ale
czasem musimy się zatrzymać i po prostu zastanowić :)

--
Pozdrawiam
Jacek Kustra

do góry

>> Ale poważnie - IMHO to jedynie słuszne podejście, niestety coraz rzadsze
>> w epoce rozplenienia się tych durnych korporacji, które mają nie
>> pracowników tylko "zasoby ludzkie" (i adekwatnie tych ludzi traktują -
>> nie podmiotowo, jak ludzi, tylko przedmiotowo).
>
> Pierwszy raz jak uslyszalem w Polsce, ze juz nie ma dzialu kadr i szkolen
> a jest "zasoby ludzkie" mialem skojarzenie z oboznem koncentracyjnym...
> nie potrafie tego wyjasnic dlaczego! Ale naprawde to mi wowczas pierwsze
> przyszlo na mysl.

Ciesz sie, ze nazwali to "zasoby ludzkie". Ja sie ostatnio dowiedzialem, ze
moja kolezanka pracuje w HR. Pomyslalem o Chorwacji jak mi to napisala... ;)

Pan Łoś

do góry

Dnia Fri, 25 Dec 2009 17:03:41 -0600, witek napisał(a):
/..../
> zwykle jak kogoś zatrudniam to dzwonię do poprzedniej firmy z pytaniem o
> opinię o pracowniku.
> Jak myslisz, która opcja pomoże ci ewentualnie w nowej pracy?

Głupio robisz. Bezmyślnie.

do góry

Smok Eustachy Klarencjusz Scrubb pisze:
> Dnia Fri, 25 Dec 2009 17:03:41 -0600, witek napisał(a):
> /..../
>> zwykle jak kogoś zatrudniam to dzwonię do poprzedniej firmy z pytaniem o
>> opinię o pracowniku.
>> Jak myslisz, która opcja pomoże ci ewentualnie w nowej pracy?
>
> Głupio robisz. Bezmyślnie.

Widać on ma "zasoby ludzkie", a nie pracowników ;)

do góry

Smok Eustachy Klarencjusz Scrubb wrote:
> Dnia Fri, 25 Dec 2009 17:03:41 -0600, witek napisał(a):
> /..../
>> zwykle jak kogoś zatrudniam to dzwonię do poprzedniej firmy z pytaniem o
>> opinię o pracowniku.
>> Jak myslisz, która opcja pomoże ci ewentualnie w nowej pracy?
>
> Głupio robisz. Bezmyślnie.

oczywiscie potrafisz uzasadnic

do góry

Andrzej Lawa wrote:
> Smok Eustachy Klarencjusz Scrubb pisze:
>> Dnia Fri, 25 Dec 2009 17:03:41 -0600, witek napisał(a):
>> /..../
>>> zwykle jak kogoś zatrudniam to dzwonię do poprzedniej firmy z pytaniem o
>>> opinię o pracowniku.
>>> Jak myslisz, która opcja pomoże ci ewentualnie w nowej pracy?
>> Głupio robisz. Bezmyślnie.
>
> Widać on ma "zasoby ludzkie", a nie pracowników ;)

Ty natomiast nie masz ani jednego, ani drugiego, wiec po cholere sie
wypowiadasz.

do góry