Pracownik, który nie korzysta z pomocy adwokata lub radcy prawnego, może
zgłaszać w sądzie właściwym (sąd właściwy to najczęściej ten sąd, w którego
okręgu znajduje się zakład pracy, będący miejscem zatrudnienia) wszystkie
swoje wnioski ustnie do protokołu, w tym także powództwo oraz treść środków
odwoławczych i innych pism procesowych, a także poprawki i uzupełnienia tych
pism. Zwolnienie pracownika z konieczności formułowania na piśmie wszelkich
roszczeń, wniosków, skarg, a nawet odwołania do sądu drugiej instancji
(apelacji) jest dla niego dużym ułatwieniem i bardzo przyspiesza
postępowanie. Dodatkowo chroni pracownika przed popełnieniem błędu
formalnego. Trzeba zwrócić uwagę, że gdyby jednak pracownik udzielił
komukolwiek pełnomocnictwa do zajmowania się jego sprawami, to w przypadku
zasądzenia przez sąd na jego rzecz jakichkolwiek należności, do ich odbioru
potrzebne będzie pełnomocnictwo szczególne, udzielone po powstaniu tytułu
egzekucyjnego (tzn. po wydaniu wyroku i zaopatrzeniu go w klauzulę
wykonalności).





i moje pytanie :



1.Czy to ma jeszcze rację bytu ?

2.Co oznacza w praktyce ?



Pozdrawiam Robert