Witam!
Chcialbym się dowiedzieć co mi grozi z tytulu rozbicia samochodu w
firmie. Zacząłem pracować w firmie X aczkolwiek nie podpisałem jeszcze
żadnej umowy - miała być to umowa na czas określony ewentualnie na okres
próbny. Najpierw bylo to szkolenie wynoszące 2 dni. Następnie mi samochód i
zaczałem samodzielnie pracować. Niestety w drógim dniu pracy spowodowałem
wypadek komunikacyjny (z mojej winy). Na miejsce zdarzenia przyjechała
policja i dostałem mandat i punkty karne. Zabrano też dowód rejestracyjny
auta do czasu naprawienia szkody i ponownych badań technicznych samochodu.
Samochód pracodawcy posiadal ubezpieczenie OC ale nie posiadał Autocasco. W
wyniku wypadku odnioslem obrażenia w wyniku których byłem hospitalizowany.
Pozdrawiam,
Marcin

do góry

pewnie bedziesz obciazony kosztami naprawy samochodu
wazne, czy oprocz OC w polisie bylo NNW, wtedy moze jakas kase za
nadszarpniete zdrowie bedziesz mial.
Inna sprawa, ze bez umowy nie powinienes teoretycznie zaczynac pracy. Bo
wtedy nie obejmie Cie raczej ubezpieczenie pracodawcy.
ZUSu przeciez za Ciebie jeszcze nie zaplacil.
Wybadaj sprawe, jesli nie dostaniesz zadnego odszkodowania i pracodawca
bedzie chcial tylko od Ciebie kase, a pozniej Cie juz nie zatrudni, to bez
zadnej umowy nie moze zadac od Ciebie zadnej kasy, za szkody bedzie musial
zaplacic wlasciciel samochodu, bo niby dlaczego Ty?? Tylko wtedy na pewno
nie rozstaniesz sie z ta firma w sposob ugodowy.

do góry

Witam

"kwizak" <k...@w...pl> napisał:

> pewnie bedziesz obciazony kosztami naprawy samochodu
> wazne, czy oprocz OC w polisie bylo NNW, wtedy moze jakas kase za
> nadszarpniete zdrowie bedziesz mial.
> Inna sprawa, ze bez umowy nie powinienes teoretycznie zaczynac pracy. Bo
> wtedy nie obejmie Cie raczej ubezpieczenie pracodawcy.
> ZUSu przeciez za Ciebie jeszcze nie zaplacil.
>

W tym przypadku (drugi dzien pracy) fakt, ze umowa nie zostala
podpisana nie ma zadnego znaczenia. Co prawda art.29 § 1 kp
mowi, ze umowa o prace powinna byc zawarta na pismie, ale
w § 3 tego samego artykulu mozna przeczytac, iz "jeżeli umowa
o prace nie została zawarta na piśmie, pracodawca powinien
niezwłocznie, nie później niż w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy,
potwierdzić pracownikowi na piśmie rodzju umowy i jej warunki".

Jezeli chodzi o odpowiedzialnosc pracownika, to poczytaj sobie
art.114-127 kodeksu pracy.

(mrk)

do góry