Witam wszystkich!

Poszukuje wyjaśnienia następującej kwestii:

W oświacie (i pewnie nie tylko) nauczycielowi przysługują dwa pełnopłatne
dni opieki nad dzieckiem do 14 roku życia. Są one z reguły przez nauczycieli
wykorzystywane.

Pytanie 1.
Czy zgodnie z przepisami te 2 wolne dni są (powinny być) traktowane jako
"inne usprawiedliwione nieobecności w miejscu pracy"?

Pytanie2.
Gdzie w ustawach, rozporządzeniach itp jest szczegółowo określone, że takie
2 dni opieki to są właśnie "inne usprawiedliwione nieobecności w miejscu
pracy"?

Pytanie 3.
Co za tym idzie, czy te 2 dni (pełnopłatne) powinny być włączone do obliczeń
"dodatkowego rocznego wynagrodzenia" -13 pensji ? (Wynagrodzenie jast
wypłacone przez daną placówkę.

Pytanie 4.
Wreszcie czy można potrącić pracownikowi część z bieżącego wynagrodzenia za
to, że przy takiej interpretacji że te 2 dni są nieobecnością w pracy i nie
powinny być wliczane do podstawy obliczenia 13 pensji w sytuacji kiedy
została ona już wypłacona, to raz a dwa to, że interpretacja uległa zmianie
teraz a 13 pensja dotyczy ubiegłego roku !!! (Czy jednak prawo działa
wstecz?)

Bardzo proszę o szczegółowe odpowiedzi !

Pozdrawiam
Wojtek

do góry