Witajcie

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony. 180 dni
okresu zasilkowego minelo 08 marca 2003. ZUS okresu zasilkowego nie
przedluzyl. Pracownik stara sie o rente. 10 marca 2003 (dzisiaj) dostal
skierowanie do lekarza medycyny pracy - wiadomo, ze nie bedzie zdolny do
pracy.

Co dalej? Czy mozna zwolnic takiego pracownika? Jaki art.? odprawa? (chyba
nie) okres wypowiedzenia? (chyba nie)
Podpowiedzcie prosze, jest to pierwszy taki "przypadek" jaki mi sie trafil i
nie chcialabym zrobic bledu.