-
Zatrudnianie cudzoziemców. Nie taki diabeł straszny, a pomocny
... krok po kroku, zgodnie z obowiązującym prawem, zatrudnić pracownika ze Wschodu i biorą na siebie całą odpowiedzialność ... 50% pracowników jest zainteresowanych takim rozwiązaniem. Poza tym, wielu obywateli Ukrainy i Rosji posiada Kartę Polaka, która zapewnia swobodny dostęp do naszego rynku pracy – uważa Andrzej Trela. Kary Nielegalne zatrudnianie ...
-
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?
... II. Zatrudnianie niepełnosprawnych ... pracownika niepełnosprawnego w wysokości: 2400 zł - w przypadku znacznego stopnia niepełnosprawności pracownika; 1350 zł - w przypadku umiarkowanego stopnia niepełnosprawności pracownika; 500 zł - w przypadku lekkiego stopnia niepełnosprawności pracownika. Dodatkowo, jeśli dofinansowanie dotyczy pracownika ... 50% ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce: obowiązki pracodawców
... do 3 lat (choć okres może zostać wydłużony), i podlega opłacie od 50 do 100zł. Forma zatrudnienia i ubezpieczenie cudzoziemca Pracodawca może zatrudnić cudzoziemca ... Pit-11, którą otrzymuje pracownik i urząd skarbowy właściwy według miejsca zamieszkania pracownika w Polsce. W deklaracji jako miejsce zamieszania podaje się adres na terytorium Polski ...
-
Praca tymczasowa z perspektywy pracownika
... pracodawcy użytkownika. Przydatne linki: Oferty pracy Agencja zatrudnienia zatrudnia pracownika, a następnie deleguje go do wykonywania pracy u swojego klienta, czyli pracodawcy ... Agencje zatrudnienia są otwarte na zatrudnianie na umowę o pracę tymczasową osób w każdym wieku. Duża grupa pracowników to osoby 50+. Dzięki możliwości pracy przy ...
-
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... 50 ... pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, zawinionej przez pracownika ...
-
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
... w wieku 50 lat - ... pracownika bez wypowiedzenia, czyli tzw. dyscyplinarnego rozwiązania umowy. Tryb dyscyplinarnego zwolnienia z pracy przewiduje niezwłoczne rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, który m.in. dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych i z tego powodu niemożliwe jest dalsze jego zatrudnianie ...
-
Ustawa o pracy tymczasowej po roku funkcjonowania
... powiększanie kosztów stałych przez zatrudnianie własnych pracowników. Ustawodawcy planując ten zapis mieli na celu zmobilizowanie firm do zatrudnienia pracownika tymczasowego na stałe po ... Przepisy wymagają, aby dokumenty te były przechowywane przez agencję przez 50 lat, dotyczy to również osób, które współpracują z agencją tylko kilka dni. ...
-
Przewóz towarów: jak uniknąć oszustwa?
... oszusta wiedzą doskonale, z jakim ryzykiem wiąże się zatrudnianie podwykonawców. Na gruncie prawa karnego, ... ,16 PLN) i należność za cło w wys. 50.000 USD wykonanie przez przewoźnika instrukcji spedytora oszusta ... był brak wiedzy i mniej lub bardziej rażące bałaganiarstwo pracownika. W każdym z tych przypadków towarzystwa ubezpieczeniowe nie wypłaciły ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... . Koszty uzyskania przychodu wynoszą 20 lub 50% (w zależności od tego, czy pracownik korzysta z ... potrzebują pracownika (przeważnie jest to zastępstwo za długo chorującego lub przebywającego na urlopie pracownika ... 1996r. w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli szkoły podstawowej, oraz ...
-
7 dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych
... zatrudnianie osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności. – Wychodzą oni naprzeciw nieuniknionym zmianom demograficznym, takim jak wzrost grupy pracowników 50+ i ... dla procesu rekrutacji osób z niepełnosprawnością ogłoszenia, po wdrożenie nowego pracownika w zespół – mówi Katarzyna Rydzewska. Właśnie kompleksowość i dedykowane podejście do ...
-
Harmonogram czasu pracy a godziny nadliczbowe
... pracownika pracę w nadgodzinach, mimo iż w sumie nie przekraczają oni miesięcznego limitu? Jeżeli tak, to w jaki sposób należy ustalić stawkę za godziny nadliczbowe? Jeśli w harmonogramie czasu pracy zaplanowałeś pracownikowi mniej godzin niż wynika to z wymiaru nie możesz później "dołożyć" mu godzin pracy. Zatrudnianie ...
-
Uwaga pracodawcy! Nadchodzą korzystne zmiany w prawie
... tj. zatrudniających nie więcej niż 50 pracowników. Obecnie próg zatrudnienia zwalniający pracodawców z niektórych obowiązków wynikających z KP wynosi 19 pracowników. Zatrudnianie co najmniej ... być wydawane wyłącznie na wniosek pracownika. Natomiast jeśli pracodawca nie będzie planował przedłużać zatrudnienia danego pracownika, byłby zobowiązany do ...
-
Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje
... dzisiejszego biznesu, takie jak praca zdalna, kontrola trzeźwości, czy zatrudnianie cudzoziemców. W konsekwencji zmian w Kodeksie pracy będzie bardzo dużo. Planowane ... w sytuacji, gdy niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika). I znów – wynagrodzenie w tym przypadku wynosić będzie 50% - co może zniechęcać do skorzystania z uprawnienia. ...
Tematy: prawo pracy, kodeks pracy, kontrola trzeźwości, trzeźwość pracownika, umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony, uzasadnienie wypowiedzenia, dodatkowy urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy, work-life balance, zatrudnianie cudzoziemców, zasady zatrudniania cudzoziemców -
Zatrudnienie kierowcy spoza Unii Europejskiej - jakie formalności?
... w Urzędzie Pracy właściwym dla miejsca zamieszkania zatrudnionej osoby oraz zgłosić pracownika do ZUS. Karta kwalifikacji kierowcy W kwietniu tego roku ... według Międzynarodowej Organizacji ds. Transportu średnia ich wieku plasuje się w okolicach 50 lat. Zatrudnianie kierowców z innych krajów, w szczególności zza wschodniej granicy, może pomóc w ...