-
Umowa o dzieło
... pracodawcy obowiązków wynikających z przepisów kodeksu pracy (urlopy, odprawy, zasiłki chorobowe, itp.), często pracodawcy zamiast umowy o pracę podpisują bądź umowę ... chorobowe. Generalnie koszy uzyskania przychodów wynoszą 20% uzyskanego przychodu, pomniejszonego o potrącone przez płatnika składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... zł (wynagrodzenie pracownika za sierpień 2008 r.). Terminy wypłaty wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego Zasiłki chorobowe, wypłacane przez pracodawcę, powinny być wypłacone w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę, określonym w przepisach płacowych. Jeżeli wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy zostaną wypłacone później niż jest to ustalone ...
-
Świadczenie rodzicielskie: od 1 stycznia 1000 zł przez rok
... niskim zasiłkiem. Przy umowie o dzieło nie ma możliwości opłacania składek na ubezpieczenie chorobowe, które mogą być podstawą do wyliczenia zasiłku związanego z urodzeniem dziecka. ... , nie muszą ich opłacać też przedsiębiorcy oraz zleceniobiorcy – w ich wypadku „chorobowe” jest dobrowolne. Od 2 stycznia 2016 r. wszyscy nieubezpieczeni rodzice – czyli ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce
... mama może przez rok pozostać w domu z dzieckiem. Kobiety, które podlegają ubezpieczeniu chorobowemu w oparciu o umowę o pracę lub same opłacają składki chorobowe, są uprawnione do otrzymywania zasiłku macierzyńskiego. Świadczenie wypłacane jest w okresie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Obowiązujące przepisy prawa pracy przewidują szereg ...
-
Rynek pracy UE - prawa pracownika
... , emeryturę wypłacaną zwykle z funduszy państwowych agencji, często powiązaną z innymi funduszami emerytalnymi, opiekę zdrowotną obejmującą lekarstwa, pobyty w szpitalu oraz zasiłki chorobowe. Uwaga! Składki na ubezpieczenia społeczne pracownik powinien odprowadzać w kraju, w którym pracuje. Warto pamiętać, że to agencja zatrudnienia, która oferuje ...
-
Senat blokuje lukę prawną dotyczącą świadczeń z ZUS
... dostępu do internetu. "Złotówka za złotówkę" Senat przyjął też rządową nowelę ustawy o świadczeniach rodzinnych, określającą, że od 2016 r. rodzina otrzymująca zasiłki rodzinne wraz z dodatkami nie utraci do nich prawa, gdy uzyska dochód powodujący przekroczenie progu uprawniającego do takich świadczeń. Będą one ...
-
Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
... ZUS w sprawie zwrotu nienależnie pobranego zasiłku stanowi tytuł wykonawczy w postępowaniu administracyjnym. Pracodawca, po otrzymaniu decyzji, może potrącić nienależnie wypłacone zasiłki nawet bez zgody pracownika, ale z zachowaniem kwoty wolnej i granic potrąceń, określonych w Kodeksie pracy. W opisanej sytuacji, jeśli pracownik nie zgadza ...
-
Krótkoterminowe świadczenia z tytułu wypadku przy pracy
... duże znaczenie w przypadku pracowników, ponieważ nie jest im wówczas wypłacane wynagrodzenie chorobowe, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy. Niezdolności do pracy, za którą pracownik ... i wypłacić wyrównanie. Obie grupy pracodawców, tj. zarówno ci, którzy wypłacają zasiłki, jak i ci nieuprawnieni do takich wypłat muszą też pamiętać o tym, że ...
-
Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?
... z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, prawo do zasiłków określonych w ustawie i ich wysokość ustalają oraz zasiłki te wypłacają: płatnicy składek na ubezpieczenie chorobowe, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, z zastrzeżeniem pkt 2 lit. d), Zakład Ubezpieczeń Społecznych: ubezpieczonym ...