z winy pracodawcy, (strona 4/8) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › z winy pracodawcy

Wypłata wynagrodzenia z opóźnieniem

... dokonanie wypłaty z opóźnieniem lub w nie pełnej wysokości bez wątpienia stanowi naruszenie obowiązków pracodawcy wobec pracownika. Z drugiej jednak strony zgodnie z art. 55 § 11 ... ”, o którym mowa w art. 55 § 11 k.p. należy rozumieć naruszenie przez pracodawcę z winy umyślnej lub wskutek rażącego niedbalstwa obowiązków wobec pracownika, stwarzające ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, termin wypłaty wynagrodzenia, wypłata wynagrodzenia za pracę, terminowe wypłacanie wynagrodzenia
Odprawa emerytalna

... z dnia 16 listopada 2000 r. (sygn. akt PKN 81/00, OSNP 2002/11/265) orzekł natomiast, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy nie może być uznane za ustanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę, wobec czego pracownikowi nie przysługuje odprawa pieniężna, choćby ...

Tematy: świadczenia wypłacane na koniec zatrudnienia, odprawa emerytalna, odprawa
Pracujący chory pracownik a przestój w pracy

... . po 8 godzin dziennie). Jak rozliczyć przestój? Niemożliwość wykonywania pracy z powodu samoistnej awarii urządzenia w zakładzie pracy powinna być potraktowana jako przestój „z winy” pracodawcy. Dlatego jeżeli pracujący w tym dniu pracownicy byli gotowi do świadczenia pracy, należy ten czas uznać za czas pracy. Skoro zatem ...

Tematy: choroba pracownika, przestój w pracy, zwolnienie chorobowe, praca w godzinach nadliczbowych, wynagrodzenie za czas choroby
Kodeks pracy a obowiązki kierownika w zakresie BHP

... pracodawcy leży zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązek ten wynika nie tylko z Kodeksu pracy, ale i z Konstytucji ... (por. wyrok SN z 24 sierpnia 1961 r., II CR 826/61) i musi się liczyć z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Co istotne, naruszenie zasad bhp przez osobę kierującą ...

Tematy: bhp, przepisy BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracownika, kierownik
Złe warunki bhp a powstrzymanie się od pracy

... tymczasowo zaprzestać wykonywania obowiązków, ale i skorzystać z przysługującego mu na podstawie art. 55 § 11 K.p. prawa do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.

Tematy: BHP. bezpieczeństwo i higiena pracy, prawa pracownika, prawa i obowiązki pracownika
Wypadek samochodowy: odpowiedzialność pracownika

... art. 122 Kodeksu pracy. (Wyrok Sądu Najwyższego z 6 lipca 1977 r., IV PR 167/77, OSP 1979/7/132). 6. Szkoda z winy umyślnej pracownika - odszkodowanie w pełnej wysokości Jeżeli pracownik wyrządził pracodawcy szkodę z winy umyślnej, można od niego żądać odszkodowania w pełnej wysokości powstałej szkody. Oznacza to, że pracodawca może żądać ...

Tematy: spowodowanie wypadku, wypadek, odpowiedzialność materialna, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność majątkowa pracownika, wypadek po alkoholu
Jak zredagować świadectwo pracy?

... . Natomiast wygaśnięcie stosunku pracy następuje np. w wyniku śmierci pracownika lub śmierci pracodawcy, z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania (chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika) lub w przypadku niezgłoszenia do pracy się w terminie 7 dniu od ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, korekta świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza, obowiązki pracodawcy
Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę

... w taki sposób jest przesłanką powstania po stronie pracodawcy obowiązku wypłaty za nią odpowiedniego wynagrodzenia. Art.82 §1 k.p. stwierdza, że za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje, a jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi ...

Tematy: wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę
Zakaz konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy

... ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną. Zgodnie z art. 119 kp za szkodę wyrządzoną pracodawcy z winy nieumyślnej pracownik odpowiada do kwoty nieprzekraczającej wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody. Natomiast, w sytuacji wyrządzenia szkody winy umyślnej ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji
Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży a dodatkowe zatrudnienie

... stanu zdrowia i tym samym przedłużyć okres niezdolności do pracy u podstawowego pracodawcy - czyli naruszać interes pracodawcy - może być to zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i prowadzić do rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika. Jednakże, aby ustalić, czy doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków ...

Tematy: zwolnienie lekarskie w czasie ciąży, dodatkowe zatrudnienie, zwolnienie lekarskie
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem

... w przypadku likwidacji lub upadłości zakładu pracy oraz w sytuacji rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Ważne! Upadłość i likwidacja uzasadnia wypowiedzenie W wyniku upadłości lub likwidacji pracodawcy można wypowiedzieć umowy wszystkim pracownikom, także tym znajdującym się w wieku przedemerytalnym, gdyż na podstawie art ...

Tematy: wcześniejsza emerytura, likwidacja stanowiska pracy, rozwiązanie umowy o pracę, ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia

... zysków, których osiągnięcie zostało zniweczone poprzez złamanie zakazu konkurencji ze strony zatrudnionego). Podobnie jak dzieje się to w przypadku winy nieumyślnej, na pracodawcy spoczywa obowiązek wykazania umyślnego wyrządzenia szkody oraz jej wysokości. Zastosowanie kary porządkowej Zastosowanie kary porządkowej wobec pracownika, który złamał ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, klauzula o zakazie konkurencji
(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy

... obowiązku jest ciężkie powinna uwzględniać stopień jego [pracownika – przyp. autora] winy oraz zagrożenie lub naruszenie interesów pracodawcy. Ponadto, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych z art. 52 § 1 pkt 1 K.p. jest postacią winy nieumyślnej, której nasilenie wyraża się w całkowitym ignorowaniu przez pracownika następstw jego ...

Tematy: alkohol w pracy, nietrzeźwy pracownik, spożywanie alkoholu w pracy, naruszenie obowiązków pracowniczych
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe

... lub zagrażające istotnym interesom pracodawcy (przykładowo przywłaszczenie lub zniszczenie mienia pracodawcy, podejmowanie działalności konkurencyjnej - zwłaszcza w godzinach ... rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. W myśl art. 265 k.p. jeżeli pracownik- bez swojej winy – nie dochował w/w terminów, sąd pracy na jego wniosek przywróci termin do ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie dyscyplinarne, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
Kara porządkowa: kiedy i za co?

... (upomnienia) jest usprawiedliwione nawet w przypadku niewielkiego stopnia winy pracownika (por. wyr. z 1.7.1999 r., I PKN 86/99, ... pracodawcy sprzeciwu od nałożonej kary. O jego uwzględnieniu bądź odrzuceniu decyduje pracodawca, po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Ustosunkowanie się pracodawcy ...

Tematy: kary porządkowe, kara porządkowa, nagana dla pracownika, kary dla pracowników, kara dla pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych
Ochrona pracy kobiet

... jest dopuszczalne zawsze w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Każdy pracodawca, niezależnie od liczby zatrudnianych pracowników, może również wypowiedzieć lub rozwiązać umowę o pracę gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Ponadto pracodawca – ale tylko zatrudniający co ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, ochrona pracy kobiet, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, macierzyństwo, urlopy macierzyńskie, urlop wychowawczy, kobieta w ciąży, ciąża, prace wzbronione kobietom
Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

... winy pracownika (por. wyrok SN z 17 listopada 1999 r., I PKN 392/99, OSNAPiUS 2001, Nr 7, poz. 222). Uchybieniem wobec podstawowych obowiązków służbowych jest też niedbałość o mienie zakładu pracy. Co ważne, nie jest konieczne, aby w wyniku tego rodzaju uchybienia powstała szkoda w majątku pracodawcy ...

Tematy: obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne pracownika
Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego

... pracownika działu kadr, który ze swej winy wyrządził szkodę. Pracownik, który na skutek nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną. Pracodawca może domagać się pokrycia przez pracownika szkody, w przypadku winy nieumyślnej (lekkomyślność lub niedbalstwo) tylko do ...

Tematy: zasiłek chorobowy, wynagrodzenie za czas choroby, potrącenia z wynagrodzeń, zwrot nadpłaconego wynagrodzenia
Jak stosować kary porządkowe?

... 3 miesięcy od daty takiego naruszenia. Chodzi więc o szybkie reagowanie pracodawcy na przewinienia pracowników, podobnie jak to ma miejsce w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracowników podstawowych obowiązków pracowniczych, rzutującego na możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (por. art. 52 § 1 pkt 1 KP). Przed ...

Tematy: odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kara porządkowa, kary porządkowe, obowiązki pracownika, kara dla pracownika, kara pieniężna, nagana dla pracownika
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym

... pracy na zajmowanym stanowisku. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez ... pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
Podstawowe obowiązki pracownika

... pracodawcy szkody, czy nawet ocenianych jako działania na niekorzyść pracodawcy. Naruszeniem tego obowiązku jest z pewnością podjęcie przez pracownika działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności pracodawcy. „Podjęcie działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ... umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy sprawcy tego czynu (art. 52 § 1 pkt 1 ...

Tematy: obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, kara dla pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika, zakres obowiązków pracownika
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę

... jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata, dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat, trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Rozwiązanie umowy z winy pracownika Ostatnia z przyczyn umożliwiająca rozwiązanie ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop wychowawczy, ochrona pracy kobiet, ochrona stosunku pracy, zakaz wypowiadania umowy
Pakiet antykryzysowy: ułatwienia dla pracodawców

... koszta jest zobowiązany zwrócić pracownik, jeśli nie ukończył szkolenia lub studiów podyplomowych ze swojej winy lub został dyscyplinarnie zwolniony z pracy. Dofinansowanie wynagrodzeń i wypłata świadczeń z FGŚP (art. 14–21 ustawy) Pracodawcy, na podstawie swoich wniosków, mogą otrzymać z FGŚP świadczenia: na częściowe zaspokojenie wynagrodzeń ...

Tematy: praca na czas określony, czas pracy, pakiet antykryzysowy, okres zatrudnienia, dofinansowanie dla pracowników
Jeśli choroba pracownika nie jest zawodowa

... , związek przyczynowy pomiędzy zdarzeniem, które spowodowało rozstrój zdrowia a powstaniem szkody. Wina lub ryzyko Cywilnoprawna odpowiedzialność pracodawcy, zależnie od okoliczności towarzyszących danej sprawie, może być oparta na zasadzie winy (por. art. 415 K.c.). W takiej sytuacji pracownik powinien wykazać, że wina za uszczerbek na jego ...

Tematy: choroba pracownika, choroba zawodowa, choroby zawodowe, choroby, odszkodowania, bezpieczeństwo i higiena pracy, życie i zdrowie pracowników, uprawnienia pracownika
Polecenie służbowe w orzecznictwie SN

... tym uzasadnia nawet natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, jeśli można je zakwalifikować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Podkreślenia wymaga jednak, że obawa przed negatywnymi konsekwencjami odmowy wykonania polecenia pracodawcy nie powinna sprawiać, iż pracownik bezkrytycznie będzie stosował się ...

Tematy: obowiązki pracownika, uprawnienia pracodawcy, zakres obowiązków pracownika, zakres czynności pracownika, zakres zadań pracownika, Sąd Najwyższy
Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży

... lub likwidacji firmy, a także gdy zaistnieją przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. W trakcie urlopu wychowawczego pracownica ma prawo podjąć pracę zarobkową na część etatu u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyklucza to możliwości ...

Tematy: urlop rodzicielski, urlop macierzyński, prawo do zasiłku macierzyńskiego, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, pracownica w ciąży, ile trwa urlop macierzyński, przerwa na karmienie, mama wraca do pracy
Wypadki przy pracy

... wypadku przy pracy - powyższe okoliczności muszą być udowodnione przez pracodawcę Wina poszkodowanego stanowi więc okoliczność wyłączającą odpowiedzialność pracodawcy, gdy ma postać tzw. winy kwalifikowanej (umyślność, rażące niedbalstwo). Rodzaje świadczeń powypadkowych Jednorazowe odszkodowanie z tytułu uszczerbku na zdrowiu. Jest to świadczenie ...

Tematy:
Przestój w pracy a rozliczenie wynagrodzenia

... to przyczyna dotycząca pracodawcy Wyróżnić możemy dwa rodzaje przestoju: przestój z przyczyn dotyczących pracodawcy, przestój zawiniony przez pracownika. W tym drugim przypadku, czyli gdy do przestoju dojdzie z winy pracownika, nie należy mu się wynagrodzenie. Jeśli natomiast mamy do czynienia z przestojem z przyczyn dotyczących pracodawcy, to co ...

Tematy: przestój w pracy, wynagrodzenie za czas przestoju, wypłata wynagrodzeń, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, stawka wynagrodzenia
Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN

... przydatności i celowości utrzymywania danego stanowiska mieszczą się w uprawnieniach pracodawcy i nie podlegają ocenie sądów pracy (wyrok SN z 23 maja 1997 r., I PKN 176/97, ... KP, jeżeli pracownik na stanowisku samodzielnym, chociażby nieumyślnie lub nawet bez winy, a tylko z powodu nieudolności, nie osiąga odpowiednich wyników pracy” (wyrok z dnia ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym

... pracodawcę innego działania będzie stanowił wystarczające uzasadnienie działające na korzyść pracodawcy, w sytuacji, gdyby pracownik złożył odwołanie do sądu pracy. 1. W okresie ... bez wypowiedzenia w trybie art. 52 (tj. dyscyplinarny z winy pracownika) albo art. 53 (bez winy pracownika) Kodeksu pracy, jeżeli zachodzą przewidziane tam przesłanki ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika
Prawo autorskie a odpowiedzialność za wady oprogramowania

... komputerowego stworzonego przez pracownika w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy przysługują pracodawcy, o ile umowa nie stanowi inaczej”. Najczęściej zatem umowa o stworzenie ... jednakże domniemanie winy, zatem w ewentualnym procesie to twórca oprogramowania będzie musiał wykazać, że nie ponosi winy za wadliwe działanie programu. ...

Tematy: prawo autorskie, wady programów komputerowych, ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych, programy komputerowe
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

... zajmowanym stanowisku (np. gdy sąd pozbawia kierowcę prawa) Rozwiązanie umowy z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 m-ca od uzyskania przez ... ich braku następuje spadkobranie). • śmierć pracodawcy (jako osoby fizycznej) - chyba, że spółka zostanie przejęta przez następców prawnych pracodawcy, jeżeli nie to pracownik dostaje odszkodowanie ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, umowa o pracę, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy
Zniewaga przełożonego = zwolnienie z pracy?

... 52.§ 1.) pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Przykładowe ... , OSNP 2005/16/243 ) wskazał, że znieważenie przez pracownika członka organu pracodawcy i postawienie mu bezpodstawnego zarzutu popełnienia przestępstwa może stanowić ciężkie naruszenie ...

Tematy: utrata pracy, zwolnienie z pracy, zniewaga przełożonego, znieważenie przełożonego, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Umowa o pracę nakładczą

... do stałej pensji, ale może też stanowić jedyne źródło utrzymania. Pracodawcy zatrudniający osoby w ten sposób mogą obniżyć koszty pracy. Zazwyczaj polega ona ... nakładczej nie uzyskał wynagrodzenia w wysokości co najmniej 50% najniższego wynagrodzenia z własnej winy, to urlop wypoczynkowy ulega skróceniu o 1/12 części za każdy miesiąc kalendarzowy, ...

Tematy: praca nakładcza, umowa o pracę, ochrona pracy, wynagrodzenie za pracę, formy zatrudnienia
Wadliwa praca a prawo do wynagrodzenia

... niedbalstwo. Defekt produktu lub usługi musi pozostawać w związku przyczynowym z działaniem bądź zaniechaniem pracownika. Ciężar udowodnienia tak winy podwładnego, jak wspomnianego związku przyczynowego spoczywa na pracodawcy. Jeżeli nie istnieją przesłanki przesądzające o tym, że zawinił pracownik, ryzyko wadliwie wykonanej pracy ponosi nie kto ...

Tematy: wynagrodzenie, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę, wysokość wynagrodzenia