wypowiedzenie pracy w trybie natychmiastowym - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › wypowiedzenie pracy w trybie natychmiastowym

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym

... pracy rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym jest bezprawne, gdy nastąpiło z naruszeniem przepisów: bez przewidzianej przyczyny prawnej , bez zasięgnięcia opinii lub uzyskania zgodny związku zawodowego, z przekroczeniem terminu 1- miesiąca przewidzianego na rozwiązanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe

... pracy) w dalszym ciągu mogą zostać wyciągnięte konsekwencje prawne, nie wyłączając rozwiązania stosunku pracy w trybie natychmiastowym. Możliwości tej nie wyłącza również fakt legalnej nieobecności pracownika w pracy ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie dyscyplinarne, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
Bezprawne wypowiedzenie i zwolnienie: zbieg roszczeń

... Tym razem oświadczenie szefa dotyczyło zwolnienia w trybie natychmiastowym. Sprawa trafiła do sądu pracy. W efekcie postępowania okazało się, że zarówno pierwsza, ... w przypadku, gdy wcześniej dokonane wypowiedzenie umowy o pracę nie było wadliwe, a nieprawidłowe jest jedynie rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym. W takiej sytuacji pracownik może ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, nieprawne wypowiedzenie umowy, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, odszkodowanie dla pracownika
Wypowiedzenie umowy po przywróceniu do pracy

Rozważmy następującą sytuację: pracownik został zwolniony w trybie natychmiastowym. Sprawa trafiła na wokandę sądu pracy. Wyrok był korzystny dla zatrudnionego- sąd przywrócił go na dotychczasowe stanowisko. Kilka miesięcy po ponownym podjęciu zatrudnienia pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. W uzasadnieniu swej decyzji pracodawca ...

Tematy: przyczyna wypowiedzenia, przywrócenie do pracy, przywrócenie pracownika do pracy, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie

... pracy. Czy ustne rozwiązanie umowy czyni zadość ustawowym wymogom? Czy też, wobec braku pisemnego oświadczenia woli, pracodawca ma prawo uznać, że do rozwiązania stosunku pracy nie doszło i zwolnić podwładnego w trybie natychmiastowym z powodu naruszenia obowiązków pracowniczych (nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika

... trybie natychmiastowym (art. 55 K.p.) jeśli: lekarz stwierdzi szkodliwy wpływ pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w odpowiednim terminie do innej pracy ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

... trybie natychmiastowym. Natomiast zawarcie między stronami umowy terminowej zwalnia strony od obowiązku jej podawania. Nie zawsze jednak umowa terminowa może być wcześniej rozwiązana za wypowiedzeniem, a gdy pracodawca zrobi to niezgodnie z przepisami prawa pracy ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, umowa na okres próbny, rozwiązanie umowy o pracę, umowy terminowe, wypowiedzenie umowy terminowej, wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia
Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?

... czyli w trybie natychmiastowym. Wymaga to jednak spełnienia się określonych warunków. Takie wypowiedzenie, pracownik może złożyć, jeżeli: zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ...

Tematy: wypowiedzenie umowy przez pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, prawo pracy, uprawnienia pracodawcy, odejście z pracy, umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika
Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP

... pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym. W większości przypadków pracodawca przestaje ... pracy: wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, za czas niewykonywania pracy (zwolnienia od pracy) i za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, wynagrodzenia za czas niezdolności pracownika do pracy ...

Tematy: FGŚP, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, wypłaty z FGŚP, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe?

... na zajmowanym stanowisku; utraciła z własnej winy uprawnienia niezbędne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Pracodawca może rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym, jeśli od powzięcia przez niego informacji o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy nie upłynął 1 miesiąc. Jeżeli będzie zwlekał z decyzją o rozstaniu ...

Tematy: ciąża a zwolnienie z pracy, ciąża, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie z pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę a wyjście do lekarza

... Lekarz zadecydował o natychmiastowym ... pracy wychodzi w celu wykonania czynności niezwiązanych ze swymi obowiązkami służbowymi naraża się na zarzut naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, w konsekwencji czego może spodziewać się rozwiązania umowy o pracę w trybie ... wypowiedzenie mu umowy o pracę z powodu samowolnego opuszczenia stanowiska pracy ...

Tematy: przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia?

... pracy pracodawca, który rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem, ma też prawo rozwiązać z nim tę umowę w trybie natychmiastowym (bez wypowiedzenia). W sytuacji niezgodnego z prawem zwolnienia w trybie natychmiastowym w okresie wypowiedzenia pracownikowi nie przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy ... okresu wypowiedzenie ...

Tematy: zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy

... wypowiedzeniu może kosztować Dokonanie wypowiedzenia lub rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym z naruszeniem przepisów prawa pracy pociąga za sobą określone konsekwencje finansowe ... "anuluje" wcześniejsze wypowiedzenie, w związku z czym pracownik może się odwołać i wnieść roszczenie o odszkodowanie od rozwiązania umowy w tym ostatnim trybie. ...

Tematy: odszkodowanie dla pracownika, odszkodowanie dla pracodawcy, nieprawne wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, mobbing
Rozwiązanie umowy z młodocianym

... trybie natychmiastowym należy dokonać w formie pisemnej, z podaniem przyczyny i pouczeniem o prawie odwołania się do sądu pracy. Konieczna jest ponadto konsultacja zamiaru takiego zwolnienia z zakładową organizacją związkową, jeżeli występuje w zakładzie pracy ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, pracownik młodociany, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy z młodocianym
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem

... pracy w trybie dyscyplinarnym w związku z popełnieniem przez pracownika przestępstwa. Należy też podkreślić, że pracodawca może rozwiązać stosunek pracy w trybie natychmiastowym ...

Tematy: kradzież towaru, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, usiłowanie kradzieży przez pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne?

... trybie natychmiastowym - w momencie, gdy oświadczenie woli pracownika w tej sprawie dociera skutecznie do pracodawcy i ma on możliwość zapoznania się z jego treścią. Kiedy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika? Art. 55 kodeksu pracy ...

Tematy: art. 55 kodeksu pracy, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę
Leasing pracowniczy: rozwiązanie umowy o pracę

... bezpłatnego, którego celem jest świadczenie pracy na rzecz innego pracodawcy. ... wypowiedzenie (por. art. 30 § 1 pkt 2 K.p.) czy też wraz z upływem terminu, na który umowa o pracę została zawarta (por. art. 30 § 1 pkt 4 K.p.). Nie istnieją również przeszkody natury prawnej, które nie pozwalałyby na zakończenie zatrudnienia w trybie natychmiastowym ...

Tematy: leasing pracowniczy, urlop bezpłatny, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy, rozwiązanie stosunku pracy
Umowa o dzieło czy zlecenia na tłumaczenia?

... wypowiedzenie Charakterystyczne dla umowy zlecenia są również postanowienia, iż umowa podlega rozwiązaniu w trybie natychmiastowym bądź z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W przypadku umowy o dzieło możliwe jest odstąpienie od niej, a nie jej wypowiedzenie ... 307). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną ...

Tematy: umowa o dzieło, forma zawarcia umowy, umowa zlecenia
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia

... trybie natychmiastowym przez zatrudnionego może dojść w następujących sytuacjach: jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy i pracownika, podstawowe obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, naruszenie praw pracowniczych, grzywny za naruszenie przepisów prawa pracy
Młodociany pracownik a rozwiązanie umowy o pracę

... natychmiastowym W myśl art. 201 § 2 K.p., jeżeli lekarz orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego, pracodawca jest zobowiązany zmienić rodzaj pracy ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
Ponowne zatrudnienie pracownika

... trybie art. 53 K.p. Chodzi tu o sytuację, w której pracodawca rozstał się z podwładnym z powodu jego przedłużającej się usprawiedliwionej absencji w zakładzie pracy. Wspomniany przepis stanowi bowiem, że szef może rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym bez winy pracownika, jeżeli niezdolność zatrudnionego do pracy ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, tymczasowe aresztowanie pracownika, zwolnienia grupowe, przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy, nieprawne wypowiedzenie umowy
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne?

... pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy. Bez winy pracownika można rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym, jeżeli niezdolność pracownika do pracy ...

Tematy: dyscyplinarka, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie dyscyplinarne, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia

... trybie art. 52 § 1 pkt 1 K.p., czyli ze skutkiem natychmiastowym ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, klauzula o zakazie konkurencji

Polecamy

13 najczęstszych błędów przy wysyłaniu mailingu

13 najczęstszych błędów przy wysyłaniu mailingu

Jak pisać i publikować artykuły sponsorowane. 6 najczęściej popełnianych błędów

Jak pisać i publikować artykuły sponsorowane. 6 najczęściej popełnianych błędów

5 błędów, które mogą pogrążyć twój artykuł natywny

5 błędów, które mogą pogrążyć twój artykuł natywny

Artykuły promowane

Koniec rękojmi w sprzedaży konsumenckiej

Koniec rękojmi w sprzedaży konsumenckiej

Jaki podatek od nieruchomości w 2025 roku?

Działalność nierejestrowana - wyższy limit przychodu w 2024 roku

newsletter rss rss Prawo

Eksperci egospodarka.pl

Najnowsze w serwisie

Budownictwo modułowe w Polsce do 2030 roku będzie mieć wartość 7 mld zł

Budownictwo modułowe w Polsce do 2030 roku będzie mieć wartość 7 mld zł

Rusza budowa Panattoni Park Poznań XIV

Rusza budowa Panattoni Park Poznań XIV

Ceny masła coraz wyższe

Ceny masła coraz wyższe

Jak zmienili się w 2024 roku freelancing i freelancer?

Jak zmienili się w 2024 roku freelancing i freelancer?

Globalne obawy wspierają prognozy wzrostu dla złota

Globalne obawy wspierają prognozy wzrostu dla złota

Cyberataki i dezinformacja to główne zagrożenia na świecie

Cyberataki i dezinformacja to główne zagrożenia na świecie

Unia Europejska może liczyć na zaufanie obywateli?

Unia Europejska może liczyć na zaufanie obywateli?

Kodeksy

Pokaż wszystkie

Pokaż wszystkie

Wzory dokumentów

Na skróty

Ostatnio wyszukiwane hasła

ryczałt za grudzień, samochód belka, bankomaty banku pocztowego, skoda octavia 1.9 tdi, wykres kursu walutowego, sgb bank, waluty kursy, sepa i swift, po ile funt, kursów walut, kurs dolara prognoza na 2018, fortis capital, dolary notowania, bankomaty pocztowy bank, pożyczka prywatna