-
Rozliczanie prywatnych wyjść a system czasu pracy
... , oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych lub udzielić czasu wolnego od pracy. W razie niedopracowania udzielonego czasu wolnego pracodawca może taką nieobecność w pracy uznać jako usprawiedliwiona, ale niepłatną. W takiej sytuacji pracownik otrzyma wynagrodzenie za pracę obniżone o liczbę godzin nieobecności ...
-
Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca - wzory
... pracę w niektórych dobach w wymiarze np. 8 czy 12 godzin, to dobowe określenie limitu niepełnoetatowca jest niemożliwe. Limit godzin ponadwymiarowych nie może być bowiem określony na poziomie, na którym występuje już praca w godzinach nadliczbowych ...
-
Rozliczenie czasu pracy lekarza w hospicjum
... minut pracy należy zakwalifikować jako pracę w ramach „normalnych godzin pracy”, kolejne 10 godzin 25 minut należy zakwalifikować jako, wliczany do czasu pracy, dyżur medyczny. Za czas takiego dyżuru lekarz powinien otrzymać normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem obliczanym tak jak dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych (50 lub 100%). Podstawa ...
-
Harmonogram czasu pracy: najczęstsze błędy
... np. udzielanie dnia wolnego za pracę w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy czy wypłata wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Harmonogram twórz ... za nieprzepracowany w związku z tym czas i tak musi wypłacić wynagrodzenie. Jest to więc metoda mało „ekonomiczna”. Ważne! Nieprawidłowe ustalenie harmonogramu czasu pracy, a co za ...
-
Praca zmianowa a system czasu pracy
... za pracę w 6. dzień tygodnia - czy w danym okresie rozliczeniowym? Czy za pracę powyżej 8 godzin dziennie i więcej niż 5 dni w tygodniu należą się nadgodziny i jeśli tak, to w jaki sposób je naliczyć? Odpowiedź: Praca powyżej 8 godzin dziennie będzie stanowić pracę w godzinach nadliczbowych. Za pracę ...
-
Ustawa o ochronie Znaku Polski Walczącej podpisana
... za pracę w godzinach nadliczbowych. Nagły i nieprzewidziany charakter zdarzeń wymaga by pracownicy wykonywali pracę zawsze, gdy zaistnieje taka potrzeba, tzn. także w soboty, niedziele oraz w porze nocnej. Obecne uregulowanie nakazuje traktować te czynności jako wykonywane w czasie wolnym od pracy, a więc jako przepracowane w godzinach ...
-
Czas pracy kierowców
... do wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych, przez dobę należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której kierowca rozpoczyna pracę zgodnie z ... ustawy oraz prowadzeniu pojazdu przez dwóch lub więcej kierowców, za czas dyżuru przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej w przepisach o wynagrodzeniu obowiązujących u ...
-
Jak uregulować prywatne wyjście z pracy?
... KP), ani rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych (na podstawie art. 1511 albo 1512 KP) – wniosek pracownika o udzielenie mu zwolnienia (bądź notatka pracodawcy w tej sprawie) wraz z określonym terminem odpracowania powinien być załączony do karty czasu pracy pracownika. W praktyce, w przypadku gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej ...
-
Dłużnicy alimentacyjni zza kółka dostaną połowę diety
... dochód, wynikający z umowy o pracę. Przykładowa struktura wynagrodzenia kierowcy w 2019 roku może wyglądać następująco: 2000 złotych – wynagrodzenie zasadnicze, 250 zł – wynagrodzenie za dyżur, 200 zł – ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych, 50 zł ryczałt za pracę w godzinach nocnych. Łącznie miesięczne wynagrodzenie przy takich założeniach to ...
-
Kiedy podróż służbowa jest czasem pracy?
... wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach. Dowodem, który potwierdzi pracę w czasie podróży pociągiem jest w tym przypadku dokument sporządzony przez Pana Macieja. Odpoczynek w czasie wyjazdu służbowego Przykład: Pan Andrzej pracuje w godzinach od 9-17. Z powodu wyjazdu służbowego musi wyruszyć pociągiem o 3 nad ranem by po 6 godzinach ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... do czasu pracy młodocianego, zatrudnianie młodocianych w godzinach nadliczbowych lub w porze nocnej, obniżanie wymiaru urlopu młodocianemu i inne. Wynagrodzenie, urlop i świadectwo pracy Zgodnie z art. 282 K. p., kto wbrew obowiązkowi: nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo ...
-
Pracownicy samorządowi: rozliczanie nadgodzin
... od pracy. Za pracę w niedzielę – dzień wolny lub wynagrodzenie z dodatkiem Inaczej jest w sytuacji, gdy pracownik samorządowy będzie wykonywał pracę nadliczbową w niedzielę lub święta, które są dniami ustawowo wolnymi od pracy. Przepisy ustawy o pracownikach samorządowych rozróżniają już bowiem pracę w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta ...
-
Wadliwie wykonana praca to bezpłatne nadgodziny
... wynikiem błędu pracownika, za którą on ponosi winę a pracodawca jest w stanie mu ją udowodnić, to wówczas taka praca wykonywana po godzinach nie jest uznawana za pracę w nadgodzinach. Oznacza to, że pracownikowi nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie. Zgodnie z art. 151§1 KP praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana ...
-
Naruszenie doby pracowniczej a godziny nadliczbowe
... pracę w poniedziałek o godz. 9.00 i pracował do godz. 17.00. Następnego dnia miał pracować a taki sam sposób, lecz został wezwany przez pracodawcę do wcześniejszego rozpoczęcia pracy i pracował w godzinach od 6.00 do 14.00. Takie wezwanie spowodowało zatem pracę w godzinach nadliczbowych ...
-
Praca w przerwie na karmienie a godziny nadliczbowe
... pracy. Skoro zaś pracownica, w opisanym w pytaniu przypadku, korzysta z takiej przerwy (choć udzielonej nieprawidłowo), to dodatkowe godziny pracy powodują pracę w godzinach nadliczbowych, za którą przysługuje wynagrodzenie oraz odpowiedni dodatek lub czas wolny od pracy. Przykład: Pracownica ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw na karmienie ...
-
Nie istnieje mieszany system czasu pracy
... pracę w godzinach nadliczbowych. W związku z tym należy ją zrekompensować płacąc "normalne" wynagrodzenie oraz stosowny dodatek lub udzielić czasu wolnego. Tzw. "system mieszany" nie istnieje Jeżeli jednak źle planujesz pracę swoich pracowników, nie będzie mógł "wybronić" się z nadgodzin, zapisując w umowie o pracę ... dodatkowego wynagrodzenia za pracę ...
-
Praca na więcej niż jeden etat
... pracę, przy czym nie może dopuścić się naruszenia przepisów o czasie pracy oraz o wynagrodzeniu w godzinach nadliczbowych. Oprócz tego zobligowany jest zadbać o przestrzeganie norm dotyczących dobowego i tygodniowego odpoczynku pracownika. Nie może zmierzać do obejścia przepisów o wynagrodzeniu za ...
-
Równoważny system czasu pracy a nadgodziny
... godzinach nadliczbowych, jeśli wynikała z harmonogramu czasu pracy. Takie zaplanowanie pracy jest jednak nieprawidłowe, gdyż powoduje ponowne rozpoczęcie pracy w tej samej dobie pracowniczej, co dopuszczalne jest tylko w przerywanym systemie czasu pracy. 2. Według interpretacji PIP - naruszenie doby powoduje pracę ...
-
Czas pracy w grudniu 2009 r.
... pracę, ustalić inny limit nadgodzin (art. 151 § 4 kp). Zgodnie ze stanowiskiem Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 13 listopada 2008 r. (DPR-III-079-612/TW/08) „powszechnie uznawany roczny limit pracy w godzinach nadliczbowych ...
-
Rozliczenie czasu pracy a 5-dniowy tydzień pracy
... w danym okresie rozliczeniowym. W praktyce oznaczać to będzie pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, za którą pracodawca będzie musiał wypłacić pracownikom normalne wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek. Jeżeli bowiem pracownik wykonywał pracę w dniu, który miał być dla niego wolny od ...
-
Praca w dniu wolnym - należy się rekompensata
... pracę ponad normę dobową przekraczającą 8 godzin przysługuje wynagrodzenie i 50% dodatek. Tak też uznał Sąd Najwyższy, który w wyroku z dnia 29 stycznia 2008 r., sygn. akt I PK 196/07, stwierdził, że: "Praca w sobotę stanowiącą dzień wolny od pracy wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy (art. 129 § 1 K.p.), świadczona w godzinach nadliczbowych ...
-
Dokumenty płacowe: ile może zobaczyć pracownik?
... podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie. Obowiązek szefa w tym zakresie jest bezsprzeczny, wynika bowiem wprost z przepisów Kodeksu ... o udzielenie czasu wolnego od pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, imienna karta (listę) wypłacanego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą. Jeżeli więc ...
-
Czas pracy pracowników w delegacji związkowej
... pracodawcy, choć dzięki przepisom szczególnym otrzymuje wynagrodzenie za pracę. Jeżeli zatem wykonywanie przez pracownika doraźnych czynności związkowych wykraczałoby po za jego normalny czas pracy, nie będzie oznaczać wykonywania przez tegoż pracownika pracy w godzinach nadliczbowych. W przypadku zatem pracowników wyjeżdżających w czasie ich ...
-
Kontrakty menedżerskie
... pracę. Nie znajdą do niego zastosowania przepisy kodeksy pracy, w szczególności dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych, płatnego urlopu wypoczynkowego czy wreszcie ograniczonej odpowiedzialności za ... należy uregulować w kontrakcie, jest wynagrodzenie. Najczęściej spotykane w praktyce jest wynagrodzenie ryczałtowe, wynagrodzenie zależne od wyników ...
-
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... pracę, pomijania przy awansie lub przy przyznaniu świadczeń związanych z pracą, nietypowania kobiet do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe. Warto też pamiętać, że każdy pracownik doświadczający dyskryminacji ma prawo wystąpić na drogę sądową z pozwem o odszkodowanie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ...
-
Różne wyznania religijne a dni wolne od pracy
... brak prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w dni ustawowo wolne od pracy lub pracę w godzinach nadliczbowych. Jakie wynagrodzenie wypłacić? Wynika z tego, że pracownik innego wyznania, pracując w dni ustawowo wolne, które nie są dla niego świąteczne, otrzyma normalne wynagrodzenie jak za każdy inny dzień pracy. Za dzień zwolnienia od pracy ...
-
Obliczanie nadgodzin: metoda PIP a MPiPS
... godzinach nadliczbowych przekraczających normę tygodniową. Przykład: Pracownik zatrudniony w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku w styczniu 2008 r. pracował dodatkowo przez 10 godzin w sobotę 5 stycznia, za ... za które należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie ...
-
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia
... za pracę w dni ustawowo wolne od pracy lub pracę w godzinach nadliczbowych ...
-
Tarcza Antykryzysowa 3.0 - obniżenie wymiaru czasu pracy również dla cudzoziemców
... z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy ( ... lub rozkładu czasu pracy oraz świadczenie pracy w godzinach nadliczbowych, w zakresie i wymiarze niezbędnym dla zapewnienia ciągłości funkcjonowania ...
-
Zatrudnianie młodocianych: prace lekkie
... godzinach nadliczbowych (por. art. 203 § 1 K.p.). W odniesieniu do pracowników młodocianych zatrudnianych przy pracach lekkich na szczególną uwagę zasługują regulacje zawarte w art. 200 K.p. Dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy młodocianych, którzy wykonują pracę ... . art. 205 § 2 K.p.). Wynagrodzenie za pracę W stosunku do pracowników młodocianych ...
-
Staż bezrobotnych a obowiązki pracodawcy
... godzinach nadliczbowych. W przypadku pracowników Kodeks pracy przewiduje dwa rodzaje rekompensaty za pracę w nadgodzinach: czas wolny lub dodatek do pensji. Sytuacja stażystów w tym zakresie kształtuje się jednak odmiennie. O ile zasady obliczania nadgodzin są identyczne jak w przypadku pracowników, o tyle rekompensatą za ...
-
Powierzenie innej pracy nie zawsze dla matki
... a co za tym idzie- ... kalendarzowym, wynagrodzenie ... pracę, ale i oddelegować ją poza dotychczasowe miejsce pracy, a na to osoba wychowująca małe dziecko godzić się nie musi. Zgodnie bowiem z art. 178 § 2 K.p., pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie czwartego roku życia nie wolno bez jego zgody: zatrudniać w godzinach nadliczbowych ...
-
Zmiany w zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych
... ci pracownicy nadal będą mogli być zatrudniani w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników Kolejna zmiana ... chronionej (ZPChr). Zarówno w 2011 r. i 2012 r. jako najniższe wynagrodzenie traktować należy minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w grudniu 2009 r., tj. 1.276 zł (art. 10 ...
-
Elastyczny czas pracy: jakie zmiany?
... pracę. Przy czym, w sytuacji gdy pracownik w danym miesiącu nie miałby obowiązku wykonywania pracy, ma zagwarantowane co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce
... in. o zakaz zatrudniania ciężarnej w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej, czy niemożność wypowiedzenia i rozwiązania jej umowy o pracę. Dodatkowe prawa mamy zyskują ... macierzyńskiego Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym ...