urlop do kiedy, (strona 6/6) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › urlop do kiedy

Wakacje 2014 zaplanuj już teraz

... . Po piąte – czytaj warunki umowy Kiedy już wybierzemy biuro podróży i konkretną wycieczkę, przeczytajmy uważnie umowę. Jest ona podstawą do ewentualnych roszczeń w sytuacji, gdy ... nic innego, jak tylko to, by wyjeżdżając na urlop pamiętać o zabraniu ze sobą środków, które umożliwią nam bezpieczny powrót do domu, na wypadek, gdy biuro podróży ...

Tematy: wakacje, wakacje za granicą, oferty turystyczne, biura podróży, rok 2014, wakacje 2014, first minute
Rezerwacja hotelu online: na co uważać?

... wskazówek. Cel podróży już wybrany, urlop zarezerwowany, czas na organizację noclegu. Od ... zarządu Rejestru Dłużników ERIF Biura Informacji Gospodarczej SA. Kiedy już wstępnie wybierzemy hotel, warto przyjrzeć ... , adres zamieszkania, numer i seria dokumentu tożsamości oraz PESEL. Do ich weryfikacji recepcjonista może zażądać dokumentu tożsamości ...

Tematy: hotele, rezerwacja noclegu online, rezerwacja noclegu, wakacje, bezpieczne wakacje
Koronawirus w pracy. Jakie działania mogą podjąć pracodawcy?

... pracownikowi prawo do powstrzymania się od pracy, kiedy warunki ... urlop wypoczynkowy nie znajduje umocowania w przepisach prawa i nie możemy go wykorzystać w celu zmniejszenia ryzyka zakażenia w firmie, wyjątkiem jest zaległy urlop wypoczynkowy. Do momentu wejścia w życie specustawy, skierowanie pracownika (o ile umowa o pracę tego nie określa) do ...

Tematy: koronawirus, bezpieczeństwo i higiena pracy, BHP, epidemia, obowiązki pracodawcy
Harmonogram czasu pracy: najczęstsze błędy

... ma charakteru stałego, a zatem pracownik nie jest w stanie sam ustalić, kiedy wypadają dni jego pracy, a kiedy dni wolne. Dlatego w takiej sytuacji konieczne jest ustalanie ... pracodawcy zmianę rozkładu czasu pracy pracowników. Do takich okoliczności należą np. choroba pracownika lub nieoczekiwany urlop na żądanie. Konieczność zapewnienia zastępstwa ...

Tematy: harmonogram czasu pracy, czas pracy, tworzenie harmonogramu czasu pracy, ewidencja czasu pracy, karta ewidencji czasu pracy
Wyjazdy wakacyjne: poznaj swoje prawa

... do obsługi osób niepełnosprawnych. Przed wyjazdem warto zwrócić się do organizatora imprezy lub bezpośrednio do przedsiębiorcy świadczącego usługi z prośbą o przedstawienie dokumentu potwierdzającego zaszeregowanie do określonego rodzaju i kategorii. Pamiętaj – decydując się na urlop ... o podróży lotniczej. Wejdź na Kiedy cena wycieczki na pewno nie ...

Tematy: wyjazdy wakacyjne, wakacje, prawa konsumenta, porady dla konsumentów, podróże, wyjazdy turystyczne
Osobne potrącenie dla wynagrodzenia i odprawy

... Kiedy oprócz pensji trzeba wypłacić odprawę? W miesiącu, w którym następuje rozwiązanie stosunku pracy, w ramach jednej wypłaty pracownik może otrzymać nie tylko wynagrodzenie za pracę. Oprócz pensji zasadniczej czeka na niego zazwyczaj ekwiwalent za niewykorzystany urlop ... dokonywania potrącenia w sytuacji, kiedy mamy do czynienia z wypłatą różnych ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, potrącenia z wynagrodzeń, odprawa pieniężna, kwota wolna od potrąceń
Wymiar czasu pracy w 2016 r.

... do końca okresu rozliczeniowego (przypadających od poniedziałku do piątku). ... urlop). Jeżeli pracujemy na część etatu, wymiar czasu pracy jest proporcjonalnie mniejszy – w przypadku pracy na pół etatu będzie to 1008 godzin, na ¾ – 1512 itd. Przydatne linki: - Niezbędnik firmowy: dni wolne od pracy - Kodeks pracy Dodatkowe godziny Co w sytuacji, kiedy ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, praca, rok 2016, dni wolne od pracy
Czy na strajk kobiet można dostać dzień wolny od pracy?

... urlop na żądanie Jak z punktu widzenia Prawa Pracy powinna być uregulowana sytuacja udziału pracownika w manifestacjach, kiedy te odbywają się w godzinach pracy? Każdy pracownik ma prawo do ...

Tematy: dzień wolny od pracy, prawo pracy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy, strajk, ochrona danych osobowych, urlop na żądanie, urlop okolicznościowy, prawo do urlopu
Przesunięcie pracownika a umowa na zastępstwo

... sytuacji: Pracownica poszła na urlop macierzyński, nie wiadomo kiedy wróci do pracy. Na jej miejsce firma chce przesunąć pracownika innego działu. Czy mamy z nim zawrzeć nową umowę o pracę na zastępstwo, czy też porozumienie zmieniające stanowisko? Czy w takim porozumieniu może być zapis o zatrudnieniu "do ...

Tematy: umowa na zastępstwo, pracownik na zastępstwo, zastępstwo pracownika, zmiana stanowiska pracy, umowa na czas określony
Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach

... (4 lata przed nabyciem prawa do emerytury), w trakcie ciąży oraz urlopu macierzyńskiego pracownicy. Jedynie w tym ostatnim przypadku (ciąża i urlop macierzyński) musi być spełniony ... nie jest bowiem przeznaczony do prowadzenia przez pracodawcę postępowania wyjaśniającego, ale ma służyć podjęciu decyzji przez osobę uprawnioną, kiedy ma ona już ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Co powinna zawierać umowa o pracę?

... zawierać dodatkowe uzgodnienia, nie objęte wymogami Kodeksu pracy (np. dłuższy urlop, różne dodatkowe świadczenia). Pamiętaj jednak, że ustalenia znajdujące się ... wynika z okoliczności. Zastępstwo Z umową na czas określony mamy często do czynienia, kiedy zachodzi konieczność zastępstwa za pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności. ...

Tematy: umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy o pracę
Wakacje 2013: zakwaterowanie

... I do III. Niedozwolone jest prowadzenie obiektu hotelarskiego bez specjalnego zezwolenia marszałka województwa oraz zaszeregowania do określonej kategorii. Planując urlop w ... serów lub wędlin. Kiedy zechcemy skorzystać z takiego typu wypoczynku pamiętajmy, że również obiekty agroturystyczne muszą spełniać minimalne wymagania, co do wyposażenia oraz ...

Tematy: rynek hotelowy, hotele, noclegi, baza noclegowa, branża hotelowa, miejsca noclegowe, hotele w Polsce, standard hotelu, prawa konsumentów, UOKiK, wakacje 2013
Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym

... do jej wykonywania, konieczności rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika bądź przeprowadzenia zwolnień grupowych (gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników) lub likwidacji bądź upadłości zakładu pracy (kiedy ... za niewykorzystany urlop. (Wyrok Sądu Najwyższego z 22 listopada 1990 r. ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, zmiana warunków pracy, okres ochronny, zmiana warunków zatrudnienia
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych a zgoda pracodawcy

... zgodę na naukę. Pierwsze pismo otrzymałam od szefa kiedy zwróciłam się do o zmianę godzin pracy, ponieważ jeden dzień w pracy w bieżącym miesiącu koliduje z ... . zwolnienie z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia czy urlop bezpłatny. Warunki i zasady przyznania tych uprawnień określa się w porozumieniu zawieranym między ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, rozwój pracowników, dokształcanie pracowników, kwalifikacje pracowników, zwolnienie od pracy, urlop szkoleniowy
Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce

... swój skutek (zapoczątkuje okres wypowiedzenia) od chwili kiedy pracownik zapozna się z jego ... do przywrócenia terminu do złożenia odwołania, jeżeli pracownik mu uchybił. W związku ze zwolnieniem pracodawca powinien pamiętać również o rozliczeniu się z pracownikiem z jego należności (np. wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za niewykorzystany urlop ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, zwolnienie pracownika, zakładowy staż pracy
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne?

... sytuacji będzie świadczyć pracę do końca okresu wypowiedzenia, o ile pracodawca nie zwolni go z tego obowiązku albo też nie skieruje na urlop wypoczynkowy. Pracownikowi przysługuje ... gdy oświadczenie woli pracownika w tej sprawie dociera skutecznie do pracodawcy i ma on możliwość zapoznania się z jego treścią. Kiedy możliwe jest rozwiązanie umowy o ...

Tematy: art. 55 kodeksu pracy, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę