-
Umowa o pracę na czas określony - na jaki okres?
... umowa o pracę na czas nieoznaczony (por. uchwała Sądu Najwyższego z 21 listopada 1978 roku, I PZP 28/78, oraz wyrok Sądu Najwyższego z 5 maja 1976 roku, I PR 79/76). Do skutecznego zawarcia przez strony umowy o pracę ...
-
Umowa o pracę: rodzaj pracy niezbędnym elementem
... umowa o pracę nie została po prostu zawarta. Wie pracownik i wie szef Poza wskazanym wyżej aspektem stricte prawnym, decydującym o konieczności umieszczenia w umowie o pracę informacji na temat rodzaju pracy, pozostaje jeszcze inna kwestia, o której także nie należy zapominać. Wyobraźmy sobie, że umowa ...
-
Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony
... zatrudnienia jest umowa o pracę na czas określony, która wygasa z końcem grudnia 2009 r. Czy z tą datą zakończy się także urlop wychowawczy, czy też umowa ulegnie ... który została zawarta umowa, to w opinii SN można wówczas domniemywać, że strony zawarły umowę na czas nieokreślony (por. uchwała z 21 listopada 1978 r., I PZP 28/78, OSN 1979, ...
-
Umowa o pracę: niedozwolone klauzule
... 18 § 1 K.p. postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy (np. powołanie, mianowanie, spółdzielcza umowa o pracę), nie ... 2 K.p., dopuszczalne jest zastrzeżenie w umowie o pracę np. 12-miesięcznego wypowiedzenia ze strony pracodawcy (por. uchwała SN z 9 listopada 1994 r., I PZP 46/94, OSNAPiUS 1995, Nr ...
-
Brak pisemnej umowy o pracę
... pracę nie powoduje jej nieważności Kodeks pracy określa, że umowę o pracę zawiera się na piśmie. Forma pisemna zastrzeżona została jako forma dla celów dowodowych, co oznacza, że jej niezachowanie nie skutkuje nieważnością samej umowy o pracę. Obecnie przepisy przewidują, że jeżeli umowa o pracę ... . 94), art. 13 ustawy z 14 listopada 2003 r. o zmianie ...
-
Umowa na czas określony a ustawa antykryzysowa
... umowa o pracę na czas określony zawarta po umowie na okres próbny, która zakończyła się 30 listopada 2009 r., mogła zostać zawarta na 24 miesiące. Na marginesie warto zaznaczyć, że umowa na czas określony zawarta po umowie na okres próbny powinna obowiązywać nie od 30 listopada ...
-
Dorozumiana umowa na czas nieokreślony
... chorobowego. Stwierdził, że z Jackiem H. nie wiąże go już stosunek pracy, umowa o pracę na okres próbny rozwiązała się bowiem z upływem czasu, a nowej umowy nie podpisano. ... Sądu Najwyższego z 15 listopada 2001 r., II UKN 611/00, OSNP – wkł. 2002/5/7. Co z tego wynika? Kiedy upływa termin zawartej z pracownikiem umowy o pracę, należy podjąć szybko ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
... z dnia 17 listopada 2011 roku (III PZP 6/11) Sąd Najwyższy rozstrzygnął ostatecznie przedmiotową kwestię w odniesieniu do wypowiedzenia złożonego przez pracodawcę, a uchwałą z dnia 14 lutego 2012 roku (III PZP 5/11) w odniesieniu do wypowiedzenia dokonanego przez pracownika. W obu przypadkach uznał, że umowa o pracę rozwiązała się ...
-
Trzecia umowa na czas określony- wypowiedzenie
... umowa o pracę na czas nieokreślony, szef zobligowany był także do uzasadnienia dokonanego wypowiedzenia. Obowiązek ten statuuje art. 30 § 4 K.p., który stanowi m.in., iż w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę ...
-
Umowa na czas wykonania określonej pracy
... umowa o pracę sezonowa albo umowa na czas określony? Czy taka umowa powinna mieć jakieś charakterystyczne zapisy w swojej treści? Jak określić w umowie rodzaj pracy? Odpowiedź: Moim zdaniem tak określony rodzaj umowy (tj. umowa na czas wykonania określonej pracy) jest prawidłowy do tego rodzaju pracy. Umowa ... z 15 listopada 2001 r., II UKN 627/00, ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem
... fakcie pracodawcy. Pracownik 15 listopada wręcza pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem, korzystając z uprawnienia, jakie zostało mu nadane w związku z dokonaniem przejęcia zakładu pracy na nowego pracodawcę. W takiej sytuacji umowa o pracę rozwiąże się z upływem 22 listopada. Siedem dni należy traktować jako ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony przez pracownika
... umowa o pracę została zawarta na czas określony i nie zawierała zastrzeżenia o możliwości jej wypowiedzenia przez upływem okresu, na jaki została zawarta. Sąd Okręgowy wniósł do Sądu Najwyższego prośbę o rozstrzygnięcie zagadnienia prawnego: czy wypowiedzenie umowy o pracę ...
-
Rodzaj umowy o pracę: zmiana musi nastąpić na piśmie
... każda trzecia umowa o pracę przekształca się z mocy prawa w umowę na czas określony. Przepis art. 25 K.p. nie ma bowiem zastosowania do umów o pracę zawartych w celu: ... strony, mimo iż faktycznie zawarły umowę o pracę (w warunkach, o których mówi art. 22 § 1 K.p.), nadały jej inną nazwę, np. umowy zlecenia (por. wyrok SN z 17 listopada 1997 r., I ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a podwyżka wynagrodzenia
... pracę. Pracodawca zasugerował bowiem, że "tego typu przywilej" nie przysługuje osobom, które złożyły wypowiedzenie i właściwie pożegnały się już z zakładem pracy. Czy należy mu przyznać słuszność? Przypomnijmy, wypowiedziana przez pracownika umowa o pracę ... nietracący na swej aktualności wyrok SN z 13 listopada 1990 r. (I PR 352/90, OSP 1992, Nr 3, ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a nosicielstwo HIV
... pracę. Czy taki krok jest zgodny z prawem, czy też szef może spodziewać się, że zwolniony skieruje sprawę do sądu pracy, a ten uzna, że dokonane wypowiedzenie było wadliwe? Przypomnijmy, umowa o pracę ...
-
Trzecia umowa na czas wykonania określonej pracy
... pracę na czas określony, z którymi nie należy jednak utożsamiać umów na czas wykonania określonej pracy (por. wyrok SN z 6 listopada 2001 r., I PKN 672/00, OSNP 2003, Nr 19, poz. 458). Umowa ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN
... przewiduje możliwość przywrócenia pracownika do pracy lub wypłacenia mu odszkodowania. Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony jest szczególnym rodzajem umowy pod ... Nr 6, s.33). Długotrwała choroba pracownika może być przyczyną wypowiedzenia mu umowy o pracę (wyrok z dnia 3 listopada 1997 r. I PKN 327/97, OSNAPiUS 1998, Nr 16, poz. 476). „ ...
-
22 listopada czasowe zatrudnienie zmieni się w stałą umowę o pracę
... listopada 2018 roku miną dokładnie 33 miesiące od czasu wprowadzenia limitu. Według niego umowy o pracę na czas określony zawarte przed 22 lutego 2016 roku (włącznie z tym dniem) i trwające nadal, przekształcą się 22 listopada ...
-
Umowa o zakazie konkurencji musi być podpisana
... podmiotu prowadzącego taką działalność. Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta nie tylko na czas trwania umowy o pracę, ale także po ustaniu stosunku ... swojego pracodawcę. Pracę w swojej firmie oraz w instytucie pracownik łączył do listopada 2004 r. do momentu, kiedy to instytut wypowiedział w trybie natychmiastowym umowę o pracę wskazując, że ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie choroby
... pracodawca musi wysłać je pocztą. Pytanie: 30 listopada kończy się okres wypowiedzenia umowy o pracę. Od 27 listopada przebywam na zwolnieniu lekarskim. Czy podczas ... zakładu pracy, czy do ZUS? Odpowiedź: Pracownikowi, któremu kończy się umowa o pracę w trakcie choroby, pracodawca musi sam przesłać świadectwo pracy. Z rozliczeniem z pracownikiem ...
-
Umowa na czas wykonania określonej pracy
... płyną z zawarcia takiej umowy. Czy umowa na czas wykonania określonej pracy jest zawsze korzystnym rozwiązaniem? Stosownie do art. 25 § 1 K.p., umowę o pracę zawiera się na czas ... , a w konsekwencji- w obowiązku, wykonania określonej pracy na rzecz zatrudniającego (por. wyrok SN z 15 listopada 2001 r., II UKN 627/00, OSNP 2003, Nr 16, poz. 385). We ...
-
Zmiana pracodawcy a umowa o zakazie konkurencji
... przejętego zakładu. Nie jest tu zatem konieczne ponowne zawieranie umów o pracę (por. wyrok SN z 28 września 1990 r., I PR 251/90, OSNC 1991, Nr ... uwagę powyższe, zasadne wydaje się stwierdzenie, iż w przypadku przejęcia zakładu pracy umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nadal obowiązuje. Nic nie ... 42 K.p. (por. wyrok SN z 12 listopada ...
-
Umowa na zastępstwo a dodatek stażowy
... pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Natomiast pracownicy samorządowi są zatrudniani na podstawie wyboru, powołania lub umowy o pracę. Przepisy nie uzależniają posiadania statusu pracownika od rodzaju umowy o pracę ... pracę. Podstawa prawna: art. 4 ust. 1, art. 38 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach ...
-
Samozatrudnienie zamiast umowy o pracę
... pracę i umowy cywilnoprawnej. Cechą umowy o pracę nie jest pozostawanie w dyspozycji pracodawcy, bo to może występować też w umowach cywilnoprawnych, lecz wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy (pracy podporządkowanej). Ta cecha ma charakter konstrukcyjny dla istnienia stosunku pracy". Umowa o pracę ...
-
Międzynarodowy przewóz towarów. Jakie przepisy regulują pracę przewoźników?
... kolei umowy międzynarodowe, które regulują pracę przewoźników transgranicznych, to: Konwencja TIR z 14 listopada 1975 r. (franc. Transport International Routier ... i ich badań oraz warunki załadunku, przewozu, rozładunku i manipulowania ładunkiem ADR. Umowa europejska dotycząca pracy załóg pojazdów wykonujących międzynarodowe przewozy drogowe (AETR) ...
-
Umowa zlecenie a stawiennictwo w sądzie
... wypłatę za dzień nieobecności spowodowanej koniecznością stawiennictwa w sądzie, jeśli umowa przewiduje w takim przypadku zachowanie prawa do wynagrodzenia. Jeżeli natomiast z ... . 738 § 1 K.c. w zw. z art. 750 K.c.), niedopuszczalnej w przypadku umów o pracę (por. wyrok SN z 26 listopada 1998 r., I PKN 458/98, OSNAPiUS 2000, Nr 3, poz. 94 oraz art. ...
-
Zmiana warunków pracy i płacy
... pracę zawsze wymaga formy pisemnej. Istotą wypowiedzenia zmieniającego jest zaproponowanie pracownikowi nowych warunków pracy i płacy, innych niż określone w umowie o pracę. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika nowych warunków, umowa o pracę ...
-
Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające
... odprawy także wtedy, gdy pracodawca z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych itp. wypowie warunki pracy i płacy, a pracownik odmówi przyjęcia nowych warunków i umowa o pracę rozwiąże się (zob. wyrok SN z 16 listopada 2000 r., I PKN 79/00, OSNAPiUS 2002/10/240; wyrok SN z 4 lipca 2001 r., I PKN 521/00, OSNAPiUS 2003/10/244). Jednak jeśli pracownik ...
-
Jak liczyć limit umowy na czas określony?
... umowa (od 2005 do 2008 r.). Jednocześnie jednak pamiętajmy, że umowa o pracę na czas określony ma swoje społeczno-gospodarcze przeznaczenie – nie służy długoterminowemu zatrudnianiu pracowników. Sąd Najwyższy stwierdził, że zawarcie długoterminowej umowy o pracę ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany XI 2016 r.
... przez okres 3 lat, w przypadku stwierdzenia ww. naruszenia. OCHRONA ZABYTKÓW W dniu 25 listopada 2016 r. weszła w życie ustawa z dnia 10 lipca 2015 r. o zmianie ustawy o ochronie zabytków i ... od ww. wyroku wniosły obie strony. Sąd Apelacyjny podkreślił że umowa o pracę wywołuje skutki nie tylko bezpośrednie, dotyczące wzajemnych relacji między ...
-
Służba cywilna - nowe przepisy
... umowa o pracę ocenianego. Ocena ta stanowi podstawę do zawarcia z pracownikiem umowy o pracę na czas nieokreślony (w przypadku pozytywnej) lub do podjęcia decyzji o niezawieraniu z ocenionym umowy o pracę na czas nieokreślony albo o rozwiązanie umowy o pracę ... Podstawa prawna: ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. nr 227, poz. ...
-
Nawiązanie stosunku pracy po okresie próbnym
... Umowa o pracę, co do zasady, powinna być zawarta na piśmie. Jednakże niezachowanie tej formy nie oznacza jeszcze, że nie doszło do nawiązania stosunku pracy. Zgodnie bowiem z prezentowanym w orzecznictwie poglądem umowa o pracę ...
-
Członek zarządu może wystąpić o przywrócenie do pracy
... umowa o pracę została zawarta na okres wypełniania funkcji zarządczej w firmie. Ważne! Jeżeli umowę o pracę zawarto na czas dłuższy, np. nieokreślony, to spółka pragnąca rozstać się z danym menedżerem musi podjąć działania mające na celu rozwiązanie również stosunku pracy. W praktyce jednak zdarzają się sytuacje, w których umowa o pracę ... 17 listopada ...
-
Urlop wypoczynkowy a rozwiązanie umowy za porozumieniem
... pracę za porozumieniem stron pod warunkiem rozwiązującym. Sposobność ta jest rozwiązaniem wynikającym z regulacji prawa cywilnego. Stosownie bowiem do art. 89 K.c. powstanie lub ustanie skutków czynności prawnej można uzależnić od zdarzenia przyszłego i niepewnego. A zatem strony mogą ustalić w porozumieniu, że umowa o pracę ...
-
Brak zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia
... pracę. Taka zmiana następuje z mocy samego prawa, dlatego też w treści wypowiedzenia zmieniającego należy zamieścić pouczenie, iż w razie odmowy przyjęcia nowych warunków, umowa o pracę ... wyrok Sądu Najwyższego z dnia 3 listopada 1997 r., sygn. akt I PKN 333/97). W szczególności bezprawna będzie umowa o zakazie konkurencji wprowadzająca zakaz ...