tryb rozwiązania umowy - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › tryb rozwiązania umowy

Zmiana trybu rozwiązania umowy a akta osobowe pracownika

... mogą zmienić tryb rozwiązania umowy lub tylko datę jej rozwiązania W opisanej w pytaniu sytuacji pracodawca i pracownik zawierając w okresie wypowiedzenia porozumienie przewidujące inny termin rozwiązania umowy, w praktyce mogli podjąć dwojakie decyzje, a mianowicie: mogli w drodze porozumienia zmienić tryb rozwiązania umowy z wypowiedzenia na ...

Tematy: rozwiązanie umowy, okres wypowiedzenia umowy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, akta osobowe, dokumentacja pracownicza
Okres wypowiedzenia: możliwa zmiana trybu rozwiązania umowy

... wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę. W takim przypadku nie ulegnie zmianie tryb rozwiązania umowy o pracę, będzie to wciąż wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę. Innym sposobem jest zawarcie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę w ustalonym przez strony terminie, przy czym w takiej sytuacji dojdzie do zmiany trybu rozwiązania umowy ...

Tematy: wypowiedzenie podczas urlopu, urlop w okresie wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę
Świadectwo pracy: podstawa prawna rozwiązania umowy

... woli w tej sprawie. Błędem jest podawanie w świadectwie pracy przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Przyczynę taką podajemy tylko w wypowiedzeniu umowy o pracę albo w rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jaka podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę? Jeżeli więc do rozwiązania umowy dochodzi: na mocy porozumienia stron – wskazujemy art. 30 ...

Tematy: świadectwo pracy, dokumentacja pracownicza, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy

... musi wypełnić szereg obowiązków z tym związanych, począwszy od wyboru trybu rozwiązania umowy, poprzez wydanie świadectwa pracy, a skończywszy na poinformowaniu ZUS-u o ustaniu prawa do ubezpieczeń. Tryb rozwiązania umowy Pierwszą podstawową sprawą jest ustalenie trybu rozwiązania umowy, gdyż to właśnie od niego w głównej mierze zależą dalsze ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy i pracownika, obowiązki płatnika
Rozwiązanie umowy a urlop proporcjonalny

... u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy. Bez znaczenie przy tym pozostaje tryb rozwiązania umowy, przyczyna jej rozwiązania, jak również strona, która dokonała wypowiedzenia. Na skutek zmiany okoliczności, czyli wypowiedzenia pracownikowi umowy, pomimo wcześniejszego wyrażenia zgody na urlop, pracodawca nie będzie zobowiązany do jego ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, urlop wypoczynkowy, urlop proporcjonalny, urlop bezpłatny, wniosek o udzielenie urlopu
Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce

... rozwiązania umowy, w sposób zrozumiały dla pracownika. Innymi słowy z wypowiedzenia powinno wynikać jakie zachowania/braki pracownika spowodowały negatywną ocenę pracodawcy lub jakie inne przyczyny niedotyczące pracownika powodują konieczność rozwiązania umowy ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, zwolnienie pracownika, zakładowy staż pracy
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne?

... umowy jaką pracownik ma z pracodawcą lub obowiązującego u danego pracodawcy układu zbiorowego – wymienia Piotr Kuźmiński. Tak więc jeżeli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia, to nawet jeżeli nie wynika to z jego złej woli, a z braku środków finansowych spowodowanych czynnikami od niego niezależnymi, pracownik może zastosować tryb rozwiązania umowy ...

Tematy: art. 55 kodeksu pracy, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?

... formie rozwiązania umowy o pracę, pracownik już po 7 dniach od rejestracji w urzędzie będzie miał prawo do stosownego zasiłku” Decydując się na taki tryb rozwiązania stosunku pracy należy pamiętać, że rozwiązanie umowy nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy ...

Tematy: rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

... masy spadkowej w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku umowy na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Treść świadectwa pracy. • okres i rodzaj wykonywanej pracy • zajmowane stanowisko • tryb rozwiązania stosunku pracy albo okoliczności wygaśnięcia tego stosunku ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, umowa o pracę, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe

... z winy pracownika może nastąpić nie później niż po upływie 1 miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Wymaga również podkreślenia, że przyczyna rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym nie być tożsama z powodem wskazanym we wcześniejszym oświadczeniu o wypowiedzeniu tj. jeżeli pracodawca będąc uprawnionym ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie dyscyplinarne, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
Rozwiązanie umowy za porozumieniem: ile można czekać?

... , za pomocą których pracownik może rozstać się z firmą. Należy jednak pamiętać, że istotą rozwiązania umowy o pracę na mocy wzajemnego porozumienia jest zgodne oświadczenie woli stron i to nie tylko w sprawie samego rozwiązania umowy, ale i innych okoliczności towarzyszących ustaniu stosunku pracy. Chodzi tu min. o jednomyślne ustalenie ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, uprawnienia pracownika
Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć? Cz. 2

... pozew o ustalenie, że zawarta umowa jest w swej istocie umową zawartą na czas nieokreślony, lub w odwołaniu od wypowiedzenia umowy o pracę, argumentując że pracodawca zastosował nieprawidłowy tryb rozwiązania umowy, bowiem zawarta umowa była umową na czas nieokreślony. Co istotne, podstawą pozytywnego rozstrzygnięcia dla pracownika w tej sytuacji ...

Tematy: umowy śmieciowe, umowa o pracę, umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowy cywilnoprawne, prawo pracy
Rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika

... pracodawca wskazuje tryb i podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy bez wskazywania przyczyn, z jakich doszło do rozwiązania umowy o pracę. Jeżeli zatem strony zawierają porozumienie stron, na mocy którego dochodzi do rozwiązania umowy o pracę, to w świadectwie pracy pracodawca powinien wskazać jako tryb rozwiązania umowy - porozumienie stron ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy
Porzucenie pracy a rozwiązanie umowy z winy pracownika

... przez pracownika pisma o rozwiązaniu umowy o pracę albo informacja o niedoręczeniu mu pisma (jeżeli pracodawca wie, że pracownik przebywa pod adresem, na który pismo zostało wysłane) – pracodawca ma obowiązek wystawić pracownikowi świadectwo pracy za okres zatrudnienia. W świadectwie pracy jako tryb rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem ...

Tematy: porzucenie pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, nieobecność pracownika, nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym

... k.p rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika ma takie same skutki prawne, jak wypowiedzenie umowy przez pracodawcę. W razie bezprawnego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
Sposoby rozwiązania stosunku pracy

... rozwiązania umowy o pracę powinno również zawierać oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Dopuszczalne przyczyny rozwiązania umowy ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, umowa o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa

... oświadczenie, iż nie zgłaszają zastrzeżeń co do rozwiązania umowy. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa nie wypowie się w ciągu 5 dni, to nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca przekazał zatrudnionemu wypowiedzeniu umowy o pracę. W takiej sytuacji wynikający z art. 38 K.p. tryb konsultacji uznaje się bowiem za wyczerpany (por ...

Tematy: związki zawodowe, prawa związków zawodowych, ochrona stosunku pracy, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Wypowiedzenie umowy o pracę: powody muszą być prawdziwe

Wypowiedzenie umowy o pracę to najczęściej stosowany tryb rozwiązania stosunku pracy. Pracodawcy, którzy planują rozstać się za wypowiedzeniem z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, muszą pamiętać o podaniu przyczyny takiego wypowiedzenia. Właściwe uzasadnienie ma decydujące znaczenie w przypadku późniejszego ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę, powody zwolnienia, utrata zaufania, przyczyny wypowiedzenia, obowiązki pracodawcy
Wypowiedzenie umowy po przywróceniu do pracy

... 1-2, poz. 5) skład orzekający uznał, iż powód, który okazał się niewystarczający dla uzasadnienia niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 K.p.), może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę po prawomocnym przywróceniu do pracy, o ile nadal zachowuje swą aktualność. Z przedstawionego orzeczenia ...

Tematy: przyczyna wypowiedzenia, przywrócenie do pracy, przywrócenie pracownika do pracy, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Natychmiastowe rozwiązanie umowy a brak informacji

... pracy na dotychczasowych warunkach pracy i płacy. A zatem, wskazana przez pracownika przyczyna rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) de facto nie istniała. Nie oznacza to jednak, że dokonane rozwiązanie umowy o pracę należy uznać za bezskuteczne. Wręcz przeciwnie, jest ono skuteczne, ponieważ ...

Tematy: przejście zakładu pracy, przejęcie firmy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, podstawowe obowiązki pracodawcy
Umowy outsourcingowe: elementy i schemat

... iż strony zobowiązują się do niepodejmowania działań, mających na celu pozyskanie któregokolwiek członka personelu drugiej strony w formie zatrudnienia. Czas obowiązywania umowy i tryb jej rozwiązania Dla firmy outsourcingowej ważne jest, aby okres wypowiedzenia był jak najdłuższy, ponieważ gwarantuje to ciągłość dochodów. Przeciwny jest natomiast ...

Tematy: outsourcing, usługi outsourcingu, umowy outsourcingowe, usługi outsourcingowe, umowa outsourcingowa
Umowy bankowe: uważaj na klauzule niedozwolone

... rozwiązania umowy (np. niemożliwość rezygnacji z karty kredytowej w trakcie trwania umowy); Nałożenie na konsumenta, który nie wykonał zobowiązania lub odstąpił od umowy, obowiązku zapłaty rażąco wygórowanej kary umownej (np. postanowienie umowy ...

Tematy: umowy bankowe, klauzule niedozwolone, prawa konsumenta, prawa konsumentow, nieuczciwe klauzule, klauzule bankowe, umowy
Rozwiązanie umowy o pracę: upadłość lub likwidacja firmy

... do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Reasumując, wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi należącemu do kategorii szczególnie chronionej jest dopuszczalne. Z przyczyn niedotyczących pracownika, jakimi są ogłoszenie upadłości lub likwidacja, pracodawca w celu przyspieszenia rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę na czas nieokreślony ma prawo ...

Tematy: upadłość, bankructwo, upadłości firm, upadłość firmy, rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika
Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie

... umowy czyni zadość ustawowym wymogom? Czy też, wobec braku pisemnego oświadczenia woli, pracodawca ma prawo uznać, że do rozwiązania ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Rozwiązanie umowy bez odprawy pieniężnej

... z rozwiązaniem umowy za wypowiedzeniem przez pracodawcę nie daje automatycznie pracownikowi prawa do żądania odprawy. Odprawa ta przysługuje bowiem tylko wtedy, gdy rozwiązanie stosunku pracy następuje wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracowników. Wprawdzie zdaniem SN, przejście zakładu pracy uprawniające pracownika do rozwiązania stosunku pracy ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, odprawa pieniężna, zwolnienia grupowe, zmiana warunków pracy
Kiedy warto skrócić okres wypowiedzenia?

... nie zmienia trybu rozwiązania umowy. Mimo zawarcia porozumienia, umowa rozwiąże się za wypowiedzeniem i ten tryb rozwiązania umowy trzeba wpisać w świadectwie pracy. Ważne jest, by zgodę na szybsze rozwiązanie umowy wyraziły obie strony - zarówno pracodawca, jak i pracownik. Porozumienie w sprawie wcześniejszego rozwiązania umowy Czasami okres ...

Tematy: okres wypowiedzenia, skrócenie okresu wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, rozwiązanie umowy o pracę
Mienie powierzone a zwolnienie dyscyplinarne

... kwestię działania na szkodę pracodawcy i zmienić finalnie tryb rozwiązania umowy? Odpowiedź: Pracodawca nie powinien ustanawiać w aktach wewnątrzzakładowych przepisu, zgodnie z którym nierozliczenie się pracownika z powierzonego mienia będzie skutkowało dyscyplinarnym rozwiązaniem umowy o pracę. Dyscyplinarne rozwiązanie stosunku pracy powinno być ...

Tematy: dyscyplinarka, obowiązki pracownika, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych
Świadectwo pracy bez informacji o zwolnieniu dyscyplinarnym?

... , polegające na usunięciu informacji o trybie rozwiązania umowy o pracę. Zdaniem ekspertów z Konfederacji Lewiatan, nie jest to dobra propozycja. Pracodawca nie dowie się bowiem, czy pracownik został zwolniony dyscyplinarnie. W chwili obecnej świadectwo pracy zawiera wszystkie informacje na temat rozwiązania umowy o pracę - podstawy prawnej, trybu ...

Tematy: świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, umowa o pracę
Zwolnienie dyscyplinarne za samowolne wyjście z pracy? Niekoniecznie

... , którego zastosowanie wymaga ostrożności ze strony pracodawcy. Taki tryb rozwiązania umowy bez wypowiedzenia można wdrożyć w przypadku: ciężkiego naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia w czasie trwania umowy przestępstwa, które uniemożliwia zatrudnianie pracownika na dotychczasowym stanowisku, ponadto ...

Tematy: samowolne opuszczenie miejsca pracy, opuszczenie stanowiska pracy, obowiązki pracownika, dyscyplinarka, prawa i obowiązki pracownika, prawo pracy
Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie

... się tryb rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 30 § 1 Kodeksu pracy, a w przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia – wskazuje się dodatkowo stronę stosunku pracy składającą wypowiedzenie. Podawanie w świadectwie pracy przyczyny rozwiązania stosunku pracy jest błędem. Jeżeli do rozwiązania umowy dochodzi ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, korekta świadectwa pracy, rozwiązanie umowy o pracę
Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach

... ciąży oraz urlopu macierzyńskiego pracownicy. Jedynie w tym ostatnim przypadku (ciąża i urlop macierzyński) musi być spełniony dodatkowy warunek - na taki tryb rozwiązania umowy musi się zgodzić reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa. W razie braku takiej organizacji lub jeśli nie reprezentuje ona pracownicy, o ewentualnym ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Od porozumienia stron nie ma odwołania

... możliwość rozwiązania umowy z pracownikiem. Pracodawca nie musi ponadto przestrzegać obowiązku konsultacji związkowej czy formułować treści porozumienia w określony sposób. Jedynym elementem niezbędnym dla ważnego zawarcia porozumienia jest zgoda obu stron stosunku pracy. Bez niej porozumienie jest tylko ofertą rozwiązania umowy złożoną ...

Tematy: rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, porozumienie stron
Zwolnienie dyscyplinarne a treść świadectwa pracy

... mu świadectwie pracy pracodawca nie omieszkał wspomnieć w jakim trybie doszło do rozwiązania umowy o pracę. Zatrudniony zwrócił się do szefa z prośbą o pominięcie tej informacji, ... chodzi tu m.in. o: okres i rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowisko, tryb rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, inne informacje niezbędne ...

Tematy: świadectwo pracy, obowiązki pracodawcy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza, zwolnienie dyscyplinarne pracownika
Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość

... . Zgodnie bowiem z art. 52 § 1 K.p., pracodawca uprawniony jest do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w sytuacji, gdy ten ostatni: dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, popełni w czasie trwania umowy o pracę przestępstwo uniemożliwiające dalsze jego zatrudnianie na zajmowanym stanowisku ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy

... jakie zamierza pracownikowi zaproponować. Tryb postępowania konsultacyjnego jest taki sam jak przy rozwiązaniu umowy o prace. Zasadność wypowiedzenia warunków pracy ... ustosunkuje się pracownik: może odmówić przyjęcia zaproponowanych warunków i dopuścić do rozwiązania umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego nieprawidłowo z omawianych ...

Tematy: wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, umowa o pracę

1 2 ... 4

Polecamy

Jak najkorzystniej wysyłać i odbierać przelewy walutowe w EURO

Jak najkorzystniej wysyłać i odbierać przelewy walutowe w EURO

Jak pisać i publikować artykuły sponsorowane. 6 najczęściej popełnianych błędów

Jak pisać i publikować artykuły sponsorowane. 6 najczęściej popełnianych błędów

Artykuł natywny, czyli jaki? Jak napisać dobry artykuł natywny?

Artykuł natywny, czyli jaki? Jak napisać dobry artykuł natywny?

Artykuły promowane

Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki

Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki

Dni wolne od pracy i kalendarz świąt 2025

Ważne limity dla prowadzących działalność gospodarczą w 2024 roku

newsletter rss rss Prawo

Eksperci egospodarka.pl

Najnowsze w serwisie

KSeF odroczony, ale nieunikniony - jak przygotować firmę i biuro rachunkowe?

KSeF odroczony, ale nieunikniony - jak przygotować firmę i biuro rachunkowe?

Raportowanie ESG – wykorzystaj jego potencjał w komunikacji wewnętrznej

Raportowanie ESG – wykorzystaj jego potencjał w komunikacji wewnętrznej

3 197 wniosków o przeniesienie konta bankowego w IV kw. 2024 r.

3 197 wniosków o przeniesienie konta bankowego w IV kw. 2024 r.

Ryzyko recesji w USA

Ryzyko recesji w USA

Handel zagraniczny I-XI 2024. Eksport spadł o 7%, a import o 4,5% r/r

Handel zagraniczny I-XI 2024. Eksport spadł o 7%, a import o 4,5% r/r

Rynek najmu oraz utrzymanie bloków i kamienic - czego się spodziewać w 2025 roku?

Rynek najmu oraz utrzymanie bloków i kamienic - czego się spodziewać w 2025 roku?

Potrzebni pracownicy do działu logistyki. Jakie zarobki?

Potrzebni pracownicy do działu logistyki. Jakie zarobki?

Kodeksy

Pokaż wszystkie

Pokaż wszystkie

Wzory dokumentów

Na skróty

Ostatnio wyszukiwane hasła

mały przedsiębiorca, zadłużenie branż, proces kształtowania wizerunku, przelew z konta na konto, mały zus plus zgłoszenie, bankomaty banku pocztowego, kredyt umorzony, rodzaj inwentaryzacji, umowa o przedłużenie terminu płatności, stany zjednoczone a polska, szkolenia językowe, wpływ z podatku cit, specjalista ds logistyki, adres ministerstwa, c++ toruń