-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... rozwiązania umowy, dopóki nie nastąpi wypowiedzenie albo wygaśnięcie z innych przyczyn.Długość okresu wypowiedzenia określa Kodeks pracy, uzależniając go od stażu pracy u danego pracodawcy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia?
... oraz najczęściej stosowanym sposobem rozwiązania umowy o pracę jest jej rozwiązanie za wypowiedzeniem. Strony mogą rozwiązać w ten sposób umowy zawarte na czas nieokreślony ... ostatniego dnia miesiąca, jako daty końcowej wypowiedzenia. Do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika dokonanego wcześniej, choćby po dniu wypowiedzenia, przepis ...
-
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
... umowy Zakaz przewidziany w art. 39 Kp dotyczy jedynie sytuacji, w której pracodawca wypowiada pracownikom umowę o pracę, natomiast nie dotyczy to innych trybów rozwiązania umowy jak np. trybu określonego w art. 52 Kp, który dotyczy rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika bez wypowiedzenia, czyli tzw. dyscyplinarnego rozwiązania umowy. Tryb ...
-
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika
... formalne. I tak, oświadczenie woli dotyczące natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika powinno zostać dokonane na piśmie, ze wskazaniem przyczyny uzasadniającej odejście z firmy (art. 55 § 2 K.p.). Niedochowanie formy pisemnej, jak i niepodanie powodów przesądza o wadliwości rozwiązania umowy. Ze względu jednak na użyty przez ...
-
Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy
... grupowe. W zależności od charakteru zwolnienia różny jest jego tryb oraz zakres ochrony szczególnej. Jednakowe są jednak uprawnienia zwalnianych pracowników. Przyczyny niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę, niezawinione przez pracownika Istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w razie przedłużającej się usprawiedliwionej ...
Tematy: zwolnienie pracownika -
Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych
... przyczyna rozwiązania umowy o pracę nieleżąca po stronie pracownika powinna być jedynym powodem rozwiązania stosunku pracy, a w sytuacji, gdyby ona nie wystąpiła, pracodawca nie zdecydowałby się na zwolnienie pracownika (wyrok SN z 10 października 1990 r., I PR 319/90; OSNC z 1992 r., z. 11, poz. 204). Istotny jest tryb rozwiązania stosunku ...
-
Bezprawne wypowiedzenie i zwolnienie: zbieg roszczeń
... 2001 r. (I PKN 568/00, OSNAPiUS 2003, Nr 12, poz. 294) wskazano, iż w razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów, a następnie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w okresie wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje odszkodowanie z art. 471 K.p. albo też art. 60 KP. Wybór ...
-
Skrócenie okresu wypowiedzenia
... rozwiązania umowy o pracę. Wypowiedzenie umowy pozostaje więc wypowiedzeniem, porozumienie odnosi się natomiast do jego okresu. Ustalenie to jest szczególnie istotne na etapie sporządzania świadectwa pracy, zdarza się bowiem, że jako tryb rozwiązania umowy podaje się wówczas porozumienie stron, a nie wypowiedzenie. Tymczasem wypowiedzenie umowy ...
-
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?
... umowy lub nie nastąpi rozwiązanie umowy z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Pracownica nie otrzymała premii w części premii odłożonej, gdyż nie spełniła warunku nabycia prawa do tych części świadczenia, gdyż nie pozostawała w stosunku pracy w ustalonych datach (wcześniej doszło do rozwiązania umowy ... premii oraz tryb jej wypłaty. W ...
-
Zwolnienia grupowe a odprawa
... tylko i wyłącznie wówczas, gdy do rozwiązania stosunku pracy dochodzi w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę lub na mocy porozumienia stron. Ustawodawca nie przewiduje zatem, aby prawo do odprawy przysługiwało np. takiemu pracownikowi, który sam wystąpił z inicjatywą rozwiązania umowy za wypowiedzeniem i to nawet wtedy, gdy ...
-
Brak zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia
... na warunkach istotnych dla pracodawcy. W takich sytuacjach uznaje się, że wypowiedzenie umowy pracownikowi, który nie zgadza się na przyjęcie odpowiedzialności materialnej, jest uzasadnione. Przyjmuje się bowiem, że wypowiedzenie umowy o pracę stanowi zwyczajny tryb rozwiązania stosunku pracy, w związku z czym nie jest wymagane, aby wystąpiła ...
-
Umowa cywilnoprawna: jak ją napisać?
... umowy zależy od jej treści. Inaczej będzie brzmiała umowa dotycząca wykonania prac remontowych, wynajmu powierzchni biurowej czy wdrożenia systemu informatycznego w firmie. Dla każdej z tych umów prawo przewiduje inne rozwiązania ...
-
Umowa o pracę na czas określony
... do podawania przyczyny złożenia oświadczenia o jej wypowiedzeniu. Tego typu wymóg dotyczy wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Brak wymogu uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony znacznie upraszcza tryb rozwiązania tej umowy o pracę. Przydatne linki: - Kodeks pracy Podsumowując, umowa o pracę na czas określony ...
-
Kompetencje sądów pracy
... rozwiązania umowy o pracę, odpraw, a także spory o roszczenia pracodawców o odszkodowanie z tytułu szkody wyrządzonej przez pracownika, nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy ... postępowaniu przed sądami pracy w sprawach o roszczenia pracowników możliwy jest uproszczony tryb dokonywania wezwań, doręczeń i wydawania zarządzeń mających na ...
Tematy: -
Dyskryminacja w pracy a niepełnosprawność dziecka
... dobrowolnie odeszła z kancelarii, a 30 sierpnia 2005 r. wniosła do Employment Tribunal powództwo przeciwko byłemu pracodawcy, który w jej opinii nakłonił ją do rozwiązania umowy o pracę. Utrzymywała m.in., że po powrocie z urlopu macierzyńskiego nie zezwolono jej na objęcie dotychczas zajmowanego stanowiska. Ponadto zwierzchnicy nie chcieli ...
-
Zwolnienia grupowe: urlop bezpłatny a odprawa
... .) stosuje się także w przypadku zwolnienia pojedynczego pracownika. Jest to tzw. indywidualny tryb zwolnień grupowych. Należy przy tym pamiętać, że zastosowanie ... umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres upoważniający do rozwiązania umowy o pracę ...
-
Wypłata części wynagrodzenia godzi w prawa pracownika
... wstępie, można zatem uznać, że zaistniały przesłanki przesądzające o ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków wobec podwładnego. Pracownik ma zatem podstawy do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 55 § 11 K.p. W omawianym kontekście warto zwrócić uwagę na orzeczenie SN z 8 sierpnia 2006 r. (I PK 54/06), w którym sąd- podobnie ...
-
Służba cywilna a dyscyplinarka za nietrzeźwość
... umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 K.p.). Skoro jedną z kar dyscyplinarnych jest wydalenie z pracy w urzędzie, to zakończenie stosunku pracy z powodu zawinionego naruszenia obowiązków wymienionych w ustawie może nastąpić wyłącznie na skutek dyscyplinarnego wydalenia z pracy w urzędzie, a nie na skutek rozwiązania umowy ...
-
Praca na zwolnieniu lekarskim a dyscyplinarka
... SN stwierdził, że wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem może zostać uznane za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 K.p. tylko wówczas, gdy pracownikowi można przypisać winę, co najmniej w postaci ...
-
Niższy wymiar czasu pracy a nowa umowa
... rozwiązania umowy za wypowiedzeniem. W drodze porozumienia stron można dokonać zmiany warunków każdej umowy o pracę, także zawartej na czas określony krótszy niż 6 miesięcy. 2. Niższy wymiar zamiast wychowawczego- nie trzeba zmieniać umowy ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany VIII 2011
... do rozwiązania umowy poprzez złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu ww. rozwiązanie umowy wiąże się z poniesieniem kary w wysokości 60% kosztów związanych z kursem, w którym uczeń brałby udział, gdyby umowa nie została rozwiązana” narusza interesy konsumentów i jest tożsame z postanowieniem wpisanym do rejestru postanowień wzorców umowy uznanych ...
-
Ustawa COVID-19. Co każdy przedsiębiorca powinien wiedzieć?
... ze środków budżetu państwa i realizowane na podstawie umowy zawartej z przedsiębiorcą. Należy założyć szybki tryb negocjacji umowy z przedsiębiorcą, w której to umowie zostaną określone wszystkie lub zasadnicze elementy pozwalające na realizację polecenia. W przypadku odmowy podpisania umowy, zadanie będzie wykonywane na podstawie decyzji w trybie ...
-
Społeczna inspekcja pracy
... gwarantowanych przepisami prawa pracy. Przyjrzyjmy się, jaki jest tryb powołania społecznego inspektora pracy oraz ... umowy o pracę z inspektorem w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu, chyba że istnieją przesłanki uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 K.p. W takim jednak wypadku do rozwiązania umowy ...
-
Popełnienie przestępstwa a zwolnienie dyscyplinarne
... rozwiązać z nim umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 2. Nie musi być to jednak równoznaczne z koniecznością dalszego zatrudniania skazanego pracownika. Szef ma bowiem możliwość wypowiedzenia umowy o pracę powołując się na utratę zaufania do podwładnego. Należy jednak pamiętać, że tego rodzaju uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę musi ...
-
Odmowa naprawy szkody - dyscyplinarka
... pracownikowi wręczono zwolnienie w trybie dyscyplinarnym. Jako powód rozwiązania umowy pracodawca wskazał zaś rażące naruszenie obowiązków pracowniczych, polegające na spowodowaniu kolizji, w wyniku czego uszkodzony został autobus należący do pracodawcy. Pracownik odwołał się jednak od rozwiązania umowy do sądu pracy, uznając je za nieuzasadnione ...
-
Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające
... do upływu połowy okresu wypowiedzenia. W razie wyrażenia swojego sprzeciwu w tym terminie, wypowiedzenie zmieniające przekształca się z mocy prawa w całkowite, prowadząc do rozwiązania umowy o pracę. Niezależnie od wspomnianego oświadczenia pracownik ma prawo do odwołania się od wypowiedzenia (w terminie 7 dni od jego doręczenia), o czym też ...
-
Zwolnienia grupowe a umowa o pracę na czas określony
... za przyczynę wypowiedzenia. Przy okazji omawianego tu zagadnienia warto przypomnieć, że omawiane reguły stosuje się odpowiednio w przypadku rozwiązania umowy na czas określony z jednym pracownikiem (tzw. indywidualny tryb zwolnień grupowych; por. art. 10 ustawy). Aby zwolnienie pojedynczego pracownika zatrudnionego na czas określony stało się ...
-
Tryby udzielania zamówień publicznych - zmiany
... rozwiązania dostępne na rynku nie mogą zaspokoić, bez ich dostosowania, potrzeb zamawiającego; roboty budowlane, dostawy lub usługi obejmują rozwiązania ... : - nie skutkuje to zmianami istotnych elementów umowy lub zmianami potrzeb i wymogów określonych w ... współpracy. Partnerstwo innowacyjne – to tryb udzielenia zamówienia, w którym w odpowiedzi ...
-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... stosownego przepisu odnoszącego się do przyczyny rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę. Ważne: W świadectwie pracy nie należy podawać informacji o innych przyczynach wypowiedzenia stosunku pracy ani o przyczynach rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, ponieważ wykracza to poza formalny tzw. "tryb" dokonania tych czynności. 5. okresu, za który ...
-
Rynek energetyczny a interesy konsumentów
... odmowy zawarcia umowy sprzedaży energii lub gazu odmowy zawarcia umowy o świadczenie usługi przesyłania lub dystrybucji energii lub gazu odmowy zawarcia umowy transportu ... powoduje, że jedyną drogą ich rozwiązania jest postępowanie przed sądem powszechnym. Jednakże większość sporów byłaby możliwa do rozwiązania na drodze pozasądowej. W Polsce ...
-
Umowa bankowa a prawa konsumenta
... umowy bankowej wydaje Ci się, że bank narzuca własne, nie zawsze korzystne dla Ciebie rozwiązania? Nie chcesz godzić się na jednostronnie przedstawione warunki? ... o kredycie konsumenckim z dnia 20 lipca 2001. Dany akt prawny reguluje zasady i tryb zawierania umów konsumenckich (tj. przeznaczonych na cele niezwiązane z działalnością gospodarczą) oraz ...
-
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie?
... pracownikiem z dnia na dzień. Tryb ten można jednak stosować jedynie w szczególnych, uzasadnionych wypadkach określonych przez ustawodawcę w art. 52 kodeksu pracy. Przyczynami takiego rozwiązania umowy mogą być: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które ...
-
Umowa dystrybucyjna a ochrona konkurencji
Umowa dystrybucyjna, jak inne umowy współpracy gospodarczej między przedsiębiorcami, musi być zgodna z przepisami prawa ochrony konkurencji. Choć jest ona porozumieniem wertykalnym a więc umową między podmiotami znajdującymi się najczęściej na różnych szczeblach obrotu (relacja dostawca – dystrybutor), to niekiedy rozwiązania w niej przyjęte mogą ...
-
Ustawa o odwróconym kredycie hipotecznym podpisana przez Prezydenta
... zasady i tryb zawierania umowy odwróconego kredytu hipotecznego, prawa i obowiązki stron umowy oraz zasady rozliczenia zobowiązań wynikających z tej umowy. Do ... zasady podziału części regionalnej subwencji ogólnej. Nowelizacja przewiduje następujące rozwiązania związane z mechanizmem korekcyjno-wyrównawczym, tj. m.in. ustala zasady, zgodnie z ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne z K.p. nie dla nauczyciela
... rozwiązania z nauczycielem stosunku pracy, co sprawia, że zwolniony nauczyciel może na podstawie przepisów K.p. dochodzić wyłącznie roszczeń z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania ...