-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... składka emerytalna, rentowa, wypadkowa, FP i FGŚP) równa była np.: 207,90 zł. Założono, że pracodawca opłaca składkę wypadkową w wysokości 1,93 proc. podstawy wymiaru. Składki zostały zapłacone do ZUS 15 kwietnia 2017 r. Podatnik zaewidencjonuje to zdarzenie następująco: wynagrodzenie w kwocie brutto ...
-
Jakie zmiany w prawie pracy przyniesie 2019 rok?
... składka potrącana z wynagrodzenia pracownika będzie wynosić minimum 2% jego pensji brutto. Natomiast planowana składka pracodawcy to co najmniej 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika – o tyle wzrosną koszty zatrudnienia każdego pracownika. Do obu tych kwot dochodzi jeszcze część, którą dołoży państwo – za przystąpienie do ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... składka na ubezpieczenie chorobowe. Nie należy jednak uwzględniać składników, co do których obowiązujące u pracodawcy przepisy płacowe albo umowy o pracę (u pracodawców niemających obowiązku tworzenia regulaminów wynagradzania), zawierają jednoznaczne postanowienia o zachowywaniu przez pracownika prawa do ...
-
Współpraca z freelancerem z Polski i zagranicy - o jakie kwestie warto zadbać?
... pracodawcy ... do odprowadzenia za niego składki ZUS. W zależności od tego, z jakich źródeł oraz jakiej wysokości dochody osiąga – będzie to pełna składka ubezpieczeniowa, bądź tylko składka ...