pracodawca a staż - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › pracodawca a staż

Staż absolwencki będzie uregulowany?

... którzy nie ukończyli 30 lat (w momencie podjęcia stażu). W projekcie przewidziano następujące regulacje: 1. Do odbycia stażu - konieczna umowa stażu absolwenckiego Pracodawca przyjmujący na staż absolwenta zawierałby z nim umowę stażu absolwenckiego. W umowie tej należałoby określić: zawód lub stanowisko pracy, z którym stażysta ma być zaznajomiony ...

Tematy: staż, stażysta, absolwenci, umowa o staż absolwencki, ustawa o stażu absolwenckim, staż absolwencki, zatrudnianie pracowników
Staż bezrobotnych a obowiązki pracodawcy

... osobę, którą zamierza przyjąć na staż. Po złożeniu wniosku pozostaje tylko oczekiwanie na odpowiedź, której starosta musi udzielić w ciągu miesiąca (§ 4 rozporządzenia). Umowa Pozytywne rozpatrzenie wniosku owocuje podpisaniem umowy, której stronami są pracodawca i starosta. W dokumencie tym pracodawca zobowiązuje się do zapewnienia należytej ...

Tematy: staż, staże, stażysta, bezrobotni, ustawa o promocji zatrudnienia, promocja zatrudnienia, aktywizacja zawodowa
Staż z urzędu pracy - jakie uprawnienia

... staż pracodawca jest obowiązany do udzielenia mu dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu. Po zakończeniu stażu pracodawca ...

Tematy: stażysta, staż, obowiązki pracodawcy, bezrobotni, ustawa o promocji zatrudnienia, promocja zatrudnienia, aktywizacja zawodowa
Staż z urzędu pracy

... staż może trwać maksymalnie 12 miesięcy. Bezrobotny może odbywać staż na tym samym stanowisku u danego organizatora tylko jednokrotnie. Oznacza to, że pracodawca może przyjąć tego samego bezrobotnego na kolejny staż ...

Tematy: staż z urzędu pracy, stażysta, staż, obowiązki pracodawcy, zatrudnienie bezrobotnego, ustawa o promocji zatrudnienia, aktywizacja zawodowa
Staż pracy udokumentowany z opóźnieniem a urlop

... Pracodawca ustalił, że do końca 2009 roku przysługuje mu 19 dni urlopu wypoczynkowego. Jednakże w sierpniu pracownik przedstawił świadectwa pracy potwierdzające dodatkowy 10-letni staż pracy. Wobec tego pracodawca musi dokonać przeliczenia przysługującego pracownikowi urlopu, ze względu na to, że posiada on dłuższy staż ...

Tematy: staż pracy, świadectwo pracy, urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu wypoczynkowego
Staż i praktyki absolwenckie a umowa na okres próbny

... pracodawca rzeczywiście nie miałby możliwości zatrudnienia absolwenta lub stażysty na próbę. Jednakże ani staż ...

Tematy: staż z urzędu pracy, umowa o staż absolwencki, staż absolwencki, praktyki absolwenckie, umowa na okres próbny, umowy terminowe, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, stosunek pracy
Czy praca za granicą ma wpływ na staż pracy w Polsce?

... pracodawca zaliczy zatrudnienie za granicą do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego? Jakie dokumenty przedłożyć, by udowodnić pracę w innym kraju i czy konieczne jest ich urzędowe tłumaczenie na język polski? Staż ...

Tematy: praca za granicą, staż pracy, co się wlicza do stażu pracy, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika
Staż pracy w firmie a wysokość świadczeń

... chcąc otrzymać świadczenie pracownik musi wystąpić do pracodawcy z wnioskiem, czy też pracodawca powinien je wypłacić z własnej inicjatywy? I w końcu - czy zmiana pracodawcy w trakcie roku uprawnia pracownika do ponownego otrzymania świadczenia urlopowego? Sprawdź! Staż pracy w firmie nie może wpływać na wysokość świadczenia Maksymalna wysokość ...

Tematy: świadczenia pracownicze, świadczenia urlopowe, staż pracy, wymiar czasu pracy, wysokość świadczenia
Praca w gospodarstwie rolnym a staż pracy

... właśnie w przypadku pracy w gospodarstwie rolnym. Jest to o tyle ważne, że staż pracy odgrywa istotna rolę przy określaniu uprawnień pracowniczych. O możliwości zaliczenia pracy ... przy ustalaniu wymiaru urlopu pracodawca będzie już zobowiązany wziąć pod uwagę okres jej sześcioletniej pracy w gospodarstwie. Aby pracodawca zaliczył do stażu pracy lata ...

Tematy: staż, staż pracy, staż pracowniczy, gospodarstwo rolne, gospodarstwa rolne, działalność rolnicza
Staż dla bezrobotnego a wymiar urlopu

... staż. Takie staże są finansowane ze środków Funduszu Pracy i mogą trwać od 3 do 12 miesięcy. W tym czasie stażysta nadal pozostaje w rejestrze osób bezrobotnych. W omawianym okresie otrzymuje stypendium wypłacane przez urząd pracy. Pracodawca ... , od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. Pracodawca nie ma prawa zmniejszać uprawnień nabytych ...

Tematy: urlop, wymiar urlopu, prawo do urlopu, staż, staże, stażysta, bezrobotni
Staż z urzędu pracy a prawo do urlopu okolicznościowego

... do urlopu okolicznościowego, gdyż nie jest pracownikiem pracodawcy, u którego odbywa staż na podstawie skierowania starosty. 1. Stażysta nie jest pracownikiem Bezrobotny znajdujący ... Warto zauważyć, iż dni wolnych, na wniosek złożony przez pracownika, udziela pracodawca a nie starosta. Za te dni wolne, stażyście przysługuje stypendium wypłacane przez ...

Tematy: urlop okolicznościowy, staż, stażysta, dni wolne, staż pracy, staż pracowniczy
Uprawnienia urlopowe: staż a okres niewykonywania pracy

... uprawnienia pracownicze, wlicza się okresy zatrudnienia w innych zakładach pracy, to wówczas pracodawca jest zobowiązany uwzględnić również pracę w gospodarstwie rolnym. Jeżeli stanowią one ... , od którego zależą uprawnienia pracownicze wynikające ze stosunku pracy Na staż pracy wpływa także okres pobierania stypendiów sportowych. Ich zaliczenie do ...

Tematy: staż pracowniczy, staż pracy, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, zasady udzielania urlopu
Staż dla bezrobotnego wpływa na wymiar urlopu

... okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. Pracodawca nie ma prawa zmniejszać uprawnień nabytych przez stażystów i bezrobotnych. Okres ten nie ... która ukończyła naukę w szkole wyższej i została delegowana przez urząd pracy na staż absolwencki i pobiera stypendium. Zgodnie z art.155 § 1 k.p. do okresu pracy, od którego zależy ...

Tematy: staże, staż, bezrobotni, urlop wypoczynkowy, urlop, prawo do urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego
Służba wojskowa a staż pracy

... określaniu uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom u pracodawcy, u którego pracownik podjął pracę po ustawowym terminie i bez usprawiedliwienia. Uwaga! Opisane zasady pracodawca ma obowiązek stosować, jeśli przepisy szczególne nie przewidują korzystniejszych uprawnień. Podstawa prawna Artykuł 120 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym ...

Tematy: staż pracy, staż, staż pracowniczy, służba wojskowa
Pierwszy urlop na żądanie a staż pracy pracownika

... cząstkowego” w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu (20/12 = 1,6666 dnia) przysługującego pracownikowi po przepracowaniu roku. Nic nie stoi więc na przeszkodzie, aby pracodawca udzielił mu trzech dni urlopu na żądanie. Trzeba jednak pamiętać, że urlop na żądanie nie jest dodatkowym uprawnieniem pracowniczym- zawiera ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze, prawa pracownika, staż pracy, uprawnienia pracownika
Czasami urlop bezpłatny powiększa staż pracy

... czas pełnienia funkcji w zarządzie komisarycznym banku (por. art. 146 ust.1 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. - Prawo bankowe). Po wykorzystaniu urlopu bezpłatnego pracodawca jest zobowiązany zatrudnić pracownika na identycznych warunkach, jak przed rozpoczęciem urlopu. Pracownik, który w pełni wykorzystał urlop bezpłatny i nie stawił się ...

Tematy: urlopy pracownicze, urlop bezpłatny, prawo do urlopu, uprawnienia pracownika, staż pracowniczy, staż pracy
Zakładowy staż pracy: istotne poprzednie zatrudnienie

... jedynie ostatnie zatrudnienie? Przepisy prawa pracy nie dokonują wykładni pojęcia „okres zatrudnienia u danego pracodawcy”. Kodeks pracy definiuje jedynie, kim jest pracodawca (art. 3 K.p.), przy czym definicja ta nie ma fundamentalnego znaczenia dla interpretacji rozważanego pojęcia. Warto zatem odwołać się do orzecznictwa. I tak ...

Tematy: staż pracowniczy, staż pracy, okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, okres zatrudnienia, zakładowy staż pracy
Okres wypowiedzenia: liczy się staż zakładowy

... przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę (zgodnie z art. 231k.p) a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika (art. 36 § 11 k.p). Kodeks pracy posługuje się w powyższym ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, zakładowy staż pracy
Staże dla bezrobotnych: nowe przepisy

... nad maksimum 3 osobami bezrobotnymi odbywającymi staż. Czasami bezrobotny nie ukończy stażu W rozporządzeniu przewidziano również przypadki, w których staż nie doczeka się swego zakończenia. Po pierwsze, starosta- na wniosek bezrobotnego lub z urzędu- może rozwiązać umowę o odbycie stażu, jeśli pracodawca nie realizuje programu stażu lub nie ...

Tematy: staż, staże, stażysta, bezrobotni, ustawa o promocji zatrudnienia, promocja zatrudnienia, aktywizacja zawodowa
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny

... stypendium przez osobę bezrobotną skierowaną przez starostę na szkolenie lub odbywającą staż albo przygotowanie zawodowe w miejscu pracy (art. 79 ustawy z dnia 20 kwietnia o ... 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego, pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym. Odwołanie urlopu W wyjątkowych sytuacjach, pracodawca może odwołać pracownika z ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny, urlop okolicznościowy, urlop zdrowotny, urlop, wymiar urlopu, plan urlopów, zasady udzielania urlopu
Nabywanie uprawnień do urlopu uzupełniającego

... , ekwiwalent za przepracowane miesiące pracodawca oblicza z wyższego wymiaru. Przykład: Pracownik w momencie składania wypowiedzenia umowy o pracę miał staż urlopowy wynoszący 9 lat, 11 miesięcy i 10 dni. W okresie miesięcznego wypowiedzenia, co nastąpiło w lipcu br. nabył prawo do wyższego wymiaru urlopu. Pracodawca musi rozliczyć się z 16 ...

Tematy: urlop uzupełniający, wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, wyższy wymiar urlopu, wymiar urlopu proporcjonalnego
Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej

... stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej są mniej korzystne dla pracownika, pracodawca powinien zmienić je w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Pytanie: Dnia 30 listopada 2010 ... 20 latach. Czy pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej? Jak wliczać staż do nagrody jubileuszowej w sytuacji, kiedy w poprzednim zakładzie pracy pewne okresy nie ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej, nagrody, nagradzanie pracowników
Urlop proporcjonalny pracownika zatrudnionego na część roku

... pracodawca. Również niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. A zatem w okresie zatrudnienia od 5 lutego do 17 września 2007 r. pracownica ma prawo do 8/12 urlopu wypoczynkowego (jeśli pracownica nie była zatrudniona w lutym u innego pracodawcy). Biorąc pod uwagę staż ...

Tematy: urlop, urlop pracownika, urlopy pracownicze, urlop proporcjonalny, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego
Praktyki absolwenckie: zasady zatrudnienia

... czy jej rodzaju lub gdy przy takich samych warunkach odbywania praktyk pracodawca umawia się z praktykantem na świadczenie wyższe niż z praktykantką, to dopuszcza się ... i nie ma przeszkód, aby była to umowa na okres próbny. Jeżeli pracodawca nie przewiduje dalszego zatrudniania praktykanta, wówczas na wniosek praktykanta wydaje mu pisemne ...

Tematy: umowa o staż absolwencki, staż absolwencki, praktyki absolwenckie, umowa na okres próbny, umowa o praktykę absolwencką, praktyki
Urlop macierzyński a prawo do urlopu uzupełniającego

... byłoby, gdyby pracownica składając wniosek urlopowy ujęła w nim dodatkowe 6 dni urlopu uzupełniającego (skoro wiadomo, że za chwilę uzyska 10-letni staż urlopowy). Wówczas pracodawca musi udzielić 26 dni urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Także w sytuacji, gdyby pracownica wystąpiła o udzielenie po urlopie macierzyńskim "całego ...

Tematy: urlop uzupełniający, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, dodatkowy urlop macierzyński, urlop wypoczynkowy
Wymiar urlopu może być wyższy niz kodeksowy

... staż urlopowy, 26 dni - jeżeli staż ten jest wynosi 10 lat lub jest dłuższy. Wymiar urlopu wypoczynkowego, określony w Kodeksie pracy, obowiązuje pracodawcę jedynie co do jego minimalnego wymiaru. Oznacza to, ze pracodawca ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, urlop pracownika, wyższy wymiar urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego
Zwolnienie pracownika na chorobowym

... generalnie utrzymuje zasadę ochrony chorującego pracownika przed zwolnieniem, jednak dopuszcza od tej zasady wyjątki. Aby z nich skorzystać, pracodawca musi spełnić ściśle określone warunki. Dłuższy staż z większą ochroną Posiadanie dłuższego okresu zatrudnienia, daje na ogół pracownikowi więcej uprawnień niż w przypadku pracownika młodszego stażem ...

Tematy: choroba pracownika, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, ochrona przed zwolnieniem
Obliczanie stażu pracy

... dla potrzeb jakiego świadczenia bądź uprawnienia wymagany jest ten staż. Inaczej ustalany jest okres zatrudnienia dla celów przyznania "jubileuszówki", inaczej przy ... , tj. w dniu poprzedzającym dzień odpowiadający początkowemu dniowi terminu. Jeżeli przykładowo pracodawca musi ustalić termin upływu roku zatrudnienia, o którym mowa w przepisach ...

Tematy: staż pracy, staż pracowniczy, okres zatrudnienia, czas pracy, obliczanie stażu pracy, zakładowy staż pracy, jak obliczyć staż pracy
Wyższy wymiar urlopu a urlop uzupełniający

... udzielania urlopu uzupełniającego. Pracodawca powinien wtedy udzielić pracownikowi urlopu od razu w wyższym wymiarze. Przykład z życia Pracownik 31 lipca uzyskał 10-letni staż pracy. Na urlop wybiera się we wrześniu. Złożył wniosek o udzielenie urlopu w pełnym przysługującym mu wymiarze. W takim przypadku pracodawca powinien udzielić pracownikowi ...

Tematy: wyższy wymiar urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego, urlop uzupełniający, urlop wypoczynkowy, zasady udzielania urlopu, urlopy pracownicze, urlop pracownika
Zwolnienia grupowe: kryteria doboru pracowników

... , o tyle sąd zajmuje się kwestią uzasadnienia i słuszności kryteriów, które przyjął pracodawca, kwalifikując podwładnych do zwolnienia (por. wyrok SN z 27 listopada 1997 r., I PKN 401/97, ... z nimi stosunków pracy w ramach zwolnień grupowych nie może być zakładowy staż pracy. Odmiennie traktowane jest natomiast osiągnięcie wieku emerytalnego, które w ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, związki zawodowe, redukcja zatrudnienia, nieprawne wypowiedzenie umowy
Społeczna inspekcja pracy

... 3 ustawy). Ponadto powinien posiadać co najmniej pięcioletni staż pracy w branży, do której należy zakład pracy oraz minimum dwuletni staż pracy w danej firmie. Uprawnienia sip ... art. 11 ust. 2 ustawy). Z zaleceniem można dyskutować. Służy temu sprzeciw, który pracodawca ma prawo wnieść do Państwowej Inspekcji Pracy w terminie 7 dni od doręczenia ...

Tematy: kontrola pracodawcy, naruszenie praw pracowniczych, związki zawodowe, prawa związków zawodowych, PIP
Okres wypowiedzenia umowy istotny dla stażu pracy

Rozważmy następującą sytuację: pracodawca nosi się z zamiarem wypowiedzenia podwładnemu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Staż pracy pracownika w firmie wynosi 2 lata i 4 miesiące, ponadto legitymuje się on siedmiomiesięcznym okresem zatrudnienia w poprzedniej firmie, która została przejęta przez obecnego ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, czas trwania umowy o pracę, staż pracy, staż pracowniczy
Nieokreślony termin rozpoczęcia pracy

... do pracy). Od kiedy w takim przypadku należy liczyć staż pracowniczy? Przypomnijmy, zgodnie z art. 29 § 1 K.p., umowa o pracę określa strony umowy, ... staż pracy w danej firmie. W omawianym przypadku pracownik podjął swe obowiązki wraz z początkiem grudnia 2008 r. Gdyby pracodawca wskazał w umowie faktyczny termin rozpoczęcia pracy, to wówczas staż ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy, staż pracy, staż pracowniczy
Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony

... , może zostać wypowiedziana, jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a przyczyna wypowiedzenia nie leży po stronie pracownika. Dotyczy to zarówno zwolnień indywidualnych, jak i grupowych. W obu tych przypadkach pracodawca będzie musiał wypłacić pracownikowi odprawę. Ze względu na długi staż pracy pracownika (należy zsumować wszystkie ...

Tematy: zmiana umowy o pracę, umowa na czas określony, rodzaj umowy o pracę, umowa na czas nieokreślony
Urlop wypoczynkowy: wymiar i terminy

... , od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, wlicza się także okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Już od osoby ubiegającej się o zatrudnienie pracodawca może żądać przedstawienia dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia i okresy wliczane do stażu pracy (zaświadczenie z urzędu pracy). Jednak choćby pracownik przedstawił stosowne ...

Tematy: wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, urlop wypoczynkowy, zasady udzielania urlopu