-
Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę
... orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy. O tym, że otrzymał rentę, wiemy nieoficjalnie. Pracownik nie wyraża zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, nie świadczy też pracy od momentu wyczerpania okresu zasiłkowego. Jest to długoletni pracownik i nie chcielibyśmy zwalniać go dyscyplinarnie. Co w tej ...
-
Przejęcie firmy a zmiana rodzaju umowy pracownika
... odnośnie wspomnianego terminu, postanowienia zawarte w porozumieniu będą obowiązywać od momentu ich ustalenia. Po drugie, pracodawca może doprowadzić do rozwiązania za porozumieniem stron dotychczasowej umowy o pracę, a następnie podpisać umowę na czas określony, a więc w tym przypadku na okres trzech lat. W omawianym kontekście niezwykle istotne ...
-
Leasing pracowniczy: rozwiązanie umowy o pracę
... nowy stosunek może zostać rozwiązany w taki sam sposób, jak każda inna umowa o pracę. A zatem, może do tego dojść zarówno za porozumieniem stron (por. art. 30 § 1 pkt 1 K.p.), jak i poprzez wypowiedzenie (por. art. 30 § 1 pkt 2 K.p.) czy też wraz z upływem terminu, na który umowa o pracę ...
-
Negatywna ocena pracownika a ochrona przedemerytalna
... trybie Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, może mieć natomiast miejsce za porozumieniem stron, a także bez wypowiedzenia, zarówno z winy, jak i bez winy pracownika. Umowę o pracę może wypowiedzieć również sam pracownik. Podstawa prawna: art. 27 ...
-
Związki zawodowe: kiedy nie chronią przed zwolnieniem z pracy?
... Związek zawodowy podał pracodawcy listę imiennie wskazanych członków zarządu (tzw. pracowników chronionych). Jednakże 28 lutego jeden z nich zwolnił się za porozumieniem stron. Zaraz potem, 9 marca pracodawca wypowiedział umowę o pracę osobie niewymienianej poprzednio jako członek zarządu związku. W odpowiedzi (z 11 marca) na konsultację związkową ...
-
Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia
... gdy strony nie przewidziały takiej możliwości. Warto podkreślić, iż umowy zawierane na czas określony mogą być rozwiązane w każdym czasie za porozumieniem stron, tj. jeśli obie strony wyrażą na to zgodę. 2. Brak informacji o długości okresu wypowiedzenia stanowi naruszenie przepisów Należy zwrócić uwagę, iż ...
-
Zmiana dni pracy a wypowiedzenie zmieniające
... obowiązek stosować tzw. ustawę o zwolnieniach grupowych, nawet w przypadku zwolnień indywidualnych. W sytuacji, gdy dochodzi do rozwiązania umowy (za wypowiedzeniem lub porozumieniem stron), a przyczyną rozstania z pracownikiem są przyczyny leżące po stronie pracodawcy - ma on obowiązek wypłacić stosowną odprawę. Rozwiązanie umowy o pracę na skutek ...
-
Ochrona szczególna pracownicy w ciąży
... jest sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa ani zasadami współżycia społecznego. Powyższa interpretacja odnosi się również do rozwiązania stosunku za porozumieniem stron czy z odmową przyjęcia nowych warunków pracy. W przypadku, gdy pracownica nie wiedziała o ciąży lub nie znała przysługujących jej uprawnień, może uchylić ...
-
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?
... z decyzją o zwolnieniu aż do czasu rozstrzygnięcia prawa do świadczenia przez ZUS. W czasie choroby pracownika można rozwiązać z nim umowę o pracę za porozumieniem stron lub zwolnić dyscyplinarnie, o ile zachodzą przesłanki takiego zwolnienia. Wątpliwości mogą również wystąpić przy ocenie, czy pracownik, który po zakończeniu okresu ...
-
Odprawa pracownicza: okoliczności przyznania
... pracy z indywidualnym pracownikiem, wówczas ustawa również znajdzie zastosowanie. Sposób rozwiązania nie ma tu znaczenia, dopuszczalne jest wypowiedzenie oraz rozwiązanie za porozumieniem stron. Dotyczy to również sytuacji, gdy pracodawca zmienił pracownikowi warunki pracy lub płacy, które zostały odrzucone przez pracownika i doszło do rozwiązania ...
-
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży
... , tylko po prostu nie można ich wypowiedzieć lub rozwiązać (jeżeli wypowiedzenie nastąpiło przed ciążą lub stosunek pracy był rozwiązany za porozumieniem stron). Przede wszystkim należy wskazać, że jeżeli ciąża pojawia się w trakcie stosunku pracy, to pracownica bez względu na to, czy o tym ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce
... w wieku przedemerytalnym. Drugim krokiem jaki powinien podjąć pracodawca, jeżeli decyduje się na zakończenie stosunku pracy, jest rozważenie rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Być może takie wyjście z sytuacji będzie łatwiejsze do przeprowadzenia. Dlatego też czasami warto przygotować oba warianty i w zależności od przebiegu rozmowy ...
-
Porozumienie zmieniające - wymagana zgoda pracownika
... i pracownika jest wiążące dla obydwu stron. Nie można go ... porozumieniem każde działanie pracodawcy zmierzające do pogorszenia warunków pracy i płacy pracownika. Przykładem tego może być np. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 17 stycznia 1997 r. (sygn. akt I PKN 62/96, OSNPiUS 1997/17/313), w którym sąd stwierdził, że „Nie dochodzi do porozumienia stron ...
-
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny
... oświadczeń pracodawcy lub wniosku pracownika. Związanie pracownika planem urlopów i porozumieniem powoduje, że pracodawca, poczynając od pierwszego dnia zaplanowanego urlopu, nie ma obowiązku dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy. Jeżeli wbrew planowi urlopów i ustaleniom stron pracownik, za wiedzą przełożonych, wykonuje pracę, to należy ...
-
Skrócenie okresu wypowiedzenia
... po upływie miesięcy, za które przyznano odszkodowanie. Wypowiedzenie z porozumieniem Kodeks pracy przewiduje dwa sposoby skrócenia okresu wypowiedzenia. Pierwszy, określony w art. ... , że jako tryb rozwiązania umowy podaje się wówczas porozumienie stron, a nie wypowiedzenie. Tymczasem wypowiedzenie umowy pozostaje w mocy. Stąd w treści świadectwa ...
-
Odzyskiwanie długów - porozumienie z windykatorem
... Oczywiście, decyduje tutaj wola wierzyciela, który może nie być zainteresowany porozumieniem, w szczególności w przypadku, gdy wcześniejsze deklaracje dłużnika w zakresie spłaty nie zostały ... ugody sądowej, która zastępuje wyrok. Jest ona zazwyczaj korzystna dla obu stron. Dłużnikowi pozwala bowiem na uzyskanie pewnych ustępstw ze strony wierzyciela, ...
-
Nowelizacja ustawy o NIK podpisana przez Prezydenta
... prawnych zapobiegających obchodzeniu przez PIF wymogów określonych porozumieniem, zaimplementowania rozwiązań określających „techniczne” zasady współpracy administracji podatkowej ... Polskiej, podpisanej w SHAPE dnia 17 września 2014 r. W Umowie określono wzajemne obowiązki Stron. Rzeczpospolita Polska jako Państwo Gospodarz, udostępni 3NSB określone ...
-
Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie?
... zawartej na czas nieokreślony musi być uzasadnione w sposób konkretny i zrozumiały dla pracownika, z tego powodu rekomendowane i praktykowane jest rozwiązanie umowy za porozumieniem obu stron. Okres wypowiedzenia różni się w Polsce w zależności od stażu pracy. To dwa tygodnie w przypadku pracownika, który był zatrudniony krócej niż ...