-
Aneks do umowy o pracę – co można nim zmienić?
... nie może być ono niższe od wynagrodzenia zagwarantowanego przez przepisy. Można zmienić wymiar czasu pracy lub stanowisko. Można też, za porozumieniem stron (aneksem), zmienić rodzaj umowy, czyli z umowy na czas nieokreślony na czas określony. Jeśli w umowie wynagrodzenie jest określone kwotowo jako płaca ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron ...
-
Wypowiedzenie umowy a odprawa
... pracodawcę (w drodze wypowiedzenia), czy za porozumieniem stron. Gdy zatem wkrótce nadejdzie termin, do którego miała trwać umowa i nie zostanie ona przedłużona, pracodawca nie ma obowiązku płacić odprawy. Gdy jednak strony wspólnie postanowią o jej wcześniejszym rozwiązaniu za porozumieniem stron z przyczyn niedotyczących pracownika lub pracodawca ...
-
Umowa dystrybucyjna a ochrona konkurencji
... wymaga od stron umowy wzajemnej współpracy. Rodzaje umów dystrybucyjnych W literaturze wyróżnia się następujące rodzaje umów dystrybucyjnych: dystrybucję selektywną zwaną również umową dealerską – polega ona na tym, że dostawca zobowiązuje się sprzedawać bezpośrednio lub pośrednio towary lub usługi objęte porozumieniem tylko dystrybutorom wybranym ...
-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... z przyczyn niedotyczących pracowników, wówczas w świadectwie pracy należy wskazać odpowiednio art. 1 albo art. 10 tej Ustawy w zależności, czy umowę rozwiązano za porozumieniem stron albo z przyczyn niedotyczących pracownika. Wraz ze wskazaniem trybu należy podać podstawię prawną takiego trybu, tj. odpowiedni przepis k.p. lub ustawy o zwolnieniach ...
-
Wypowiedzenie i porozumienie zmieniające
... o pracę. Nie zmieniasz warunków umowy - nie wręczasz "papierków" Porozumienia stron ani wypowiedzenia zmieniającego nie stosujesz, gdy chcesz zmienić warunki pracy nieokreślone ... o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia. Zatem wybór pomiędzy porozumieniem a wypowiedzeniem zmieniającym nie jest wyborem zależnym wyłącznie od woli pracodawcy. ...
-
Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe
... sprawdzeniu przez pracodawcę kompetencji pracownika oraz zapoznaniu się tego ostatniego z warunkami pracy w zatrudniającej jednostce. Może ona być wcześniej rozwiązana za porozumieniem stron bez konieczności zastrzegania takiej możliwości w treści samej umowy. Możliwe jest także jej wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia wynosi tutaj: 3 dni robocze ...
-
Niezdolność do pracy a wypowiedzenie podczas urlopu
... rozwiązać w każdym czasie za porozumieniem stron Umowę o pracę można rozwiązać w każdym czasie za porozumieniem stron. Dotyczy to również sytuacji, gdy pracownik jest nieobecny w pracy np. w czasie urlopu wypoczynkowego. Do rozwiązania umowy o pracę w tym trybie niezbędna jest jednak bezwzględna zgoda obu stron stosunku pracy. Przy wypadku ...
-
Świadectwo pracy - termin wydania
... W sytuacji opisanej w pytaniu, jeżeli pracownikowi zależy na jak najszybszym rozwiązaniu umowy o pracę na czas nieokreślony, najkorzystniej będzie ją rozwiązać za porozumieniem stron. W tej sytuacji pracownikowi należał się będzie jeszcze ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za rok 2006 i proporcjonalnie do okresu zatrudnienia ...
-
Rozwiązanie stosunku pracy a skargi na pracodawcę
... 1 września 2009 r. podpisałam umowę na czas określony na 3 miesiące, tj. do 30 listopada 2009 r. Złożyłam u pracodawcy podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Umowa została przyjęta i zaakceptowana przez pracodawcę. Kiedy poprosiłam pracodawcę o udostępnienie mi raportu o opłaceniu składki na ZUS oraz o udostępnienie ewidencji pracy ...
-
Jakie pułapki może kryć umowa o pracę?
... . Bywa tak często na przykład przy okazji zapisu o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron ze skutkiem natychmiastowym. Może to bowiem spowodować sytuację, w której pracodawca ... czy w umowie nie pojawiła się wzmianka o możliwości rozwiązania jej za porozumieniem stron w przypadku zajścia w ciążę. Polskie prawo chroni kobiety, które spodziewają ...
-
Umowa ACTA od strony prawnej
... intelektualnej. Prace nad porozumieniem, będącym inicjatywą amerykańsko-japońską, trwały od 2006 roku i były prowadzone w tajemnicy. Skrót ... . Wręcz przeciwnie, ACTA musi być interpretowana i implementowana w zgodzie z dotychczasowym porządkiem prawnym państw stron, co zakłada, że w państwach przewidujących dozwolony użytek praw autorskich, nie ma ...
-
Umowa o pracę na okres próbny
... rozwiązuje się samoczynnie, jeśli nie ulegnie wcześniejszemu wypowiedzeniu, rozwiązaniu bez wypowiedzenia, lub rozwiązaniu na mocy porozumienia stron. Umowa na okres próbny może być wcześniej rozwiązana za porozumieniem stron lub za wypowiedzeniem trwającym: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni; 1 tydzień, jeżeli okres ...
-
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
... urlopu wychowawczego, a nie ze zmniejszenia etatu na podstawie porozumienia stron. 1. Zamiast wychowawczego praca w obniżonym wymiarze Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może ... w powyższym przepisie, nie zaś jak twierdzi pracownica na mocy porozumieniem stron. Należy wskazać, że obniżenie wymiaru czasu pracy w trybie określonym w art. 1867 ...
-
Skuteczne rozwiązanie terminowej umowy o pracę
... porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia). Najbardziej popularną formą jest pierwsza możliwość, czyli rozwiązanie za porozumieniem stron ...
-
Podnoszenie kwalifikacji a obowiązki pracodawcy
... dopuszczalne jest, że zapisy porozumienia obligują pracownika do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę również w przypadku rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron. KSZTAŁCENIE W FORMACH POZASZKOLNYCH Za podstawowe rodzaje kształcenia, dokształcania oraz doskonalenia w ramach form pozaszkolnych uznaje się: studia podyplomowe, kursy ...
-
Przejście zakładu pracy a prawo do trzynastki
... niemajątkowe) wynikające z istniejących stosunków pracy. Zaczynają go więc wiązać wszelkie postanowienia obowiązujących umów, których treść może ulec zmianie jedynie za porozumieniem stron lub też poprzez wręczenie pracownikom wypowiedzeń zmieniających. Fakt, że w przejmowanej części zakładu pracy stosowano przepisy ustawy z 12 grudnia 1997 ...
-
Zmiana warunków pracy i płacy
... tej wątpliwości może okazać się sąd pracy. 1. Warunki umowy zmienia się porozumieniem stron bądź wypowiedzeniem zmieniającym Miejsce wykonywania pracy stanowi jeden z istotnych warunków umowy o pracę i jego zmiana może nastąpić : w drodze porozumienia stron (za zgodną wolą pracownika i pracodawcy), bądź też w drodze wypowiedzenia przez pracodawcę ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe
Kodeks pracy przewiduje trzy alternatywne tryby przedwczesnego rozwiązania umowy o pracę: jedną konsensualną tj. za porozumieniem stron (w zależności od uzgodnień stron ze skutkiem natychmiastowym lub po upływie określonego w umowie terminu) oraz dwie jednostronne: za wypowiedzeniem (nie dotyczy umowy na czas określony, ...
-
Zakaz cesji wierzytelności w świetle nowych przepisów
... wymogi przepisów prawa. Może być wycofany, jeśli strony umowy postanowią o tym za porozumieniem. Wycofanie zakazu powinno zostać zawarte w aneksie do umowy lub w innej formie pisemnej, aby było wiążące dla stron. Regulacje dotyczące zakazu cesji znajdują się w Kodeksie cywilnym (art. 509 i następne). Nowe ...
-
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
... pracodawcy czy skopiowanie ze służbowego komputera poufnych danych. Co istotne, z zasady tej nie wynika także zakaz rozwiązywania umowy o pracę za porozumieniem stron albo zmiany warunków pracy i płacy w drodze takiego porozumienia. Żaden przepis nie zabrania również, aby ciężarna sama wypowiedziała umowę o pracę. Gdyby ...
Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem -
Odprawa emerytalna
... odprawy emerytalnej, gdy stosunek pracy został rozwiązany: za wypowiedzeniem złożonym przez jedną ze stron, ze względu na upływ terminu, na który umowa o pracę na czas określony została zawarta za porozumieniem stron, na podstawie art. 53 kodeksu pracy Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 16 listopada ...
-
Umowa o pracę nakładczą
... umowy Umowa o pracę nakładczą może być rozwiązana w każdej chwili za porozumieniem stron, jeżeli była zawarta na okres próbny – to za 2–tygodniowym wypowiedzeniem. ... wykonawcą została rozwiązana w wyniku dokonanego wypowiedzenia (także rozwiązania na mocy porozumienia stron) z powodu ogłoszenia upadłości nakładcy lub jego likwidacji albo z ...
-
Niezdolność do pracy: wypowiedzenie umowy w czasie urlopu
... porozumienie Umowę o pracę można rozwiązać w każdym czasie za porozumieniem stron. Dotyczy to również sytuacji, gdy pracownik jest nieobecny w pracy, np. w czasie urlopu wypoczynkowego. Do rozwiązania umowy o pracę w tym trybie niezbędna jest jednak bezwzględna zgoda obu stron stosunku pracy. 3. Uwaga! Przy wypadku i chorobie zawodowej ...
-
Umowa na czas wykonania określonej pracy
... , gdy firma ogłosi likwidację lub upadłość. W takiej sytuacji każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać ją za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 411 § 2 K.p.). Ponadto nic nie stoi na przeszkodzie, aby umowa na czas wykonania określonej pracy została zerwana w każdym momencie jej trwania, za porozumieniem stron.
-
Zwolnienia grupowe: nie każdy ma prawo do odprawy
... pracodawcy. Nie oznacza to jednak, że taki pracownik bezapelacyjnie pozbawiony jest prawa do odprawy- może zaproponować pracodawcy wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron z przyczyn niedotyczących pracownika. W takiej jednak sytuacji konieczne jest uzyskanie zgodnej woli pracodawcy i to nie tylko w zakresie sposobu rozwiązania umowy, ale ...
-
Umowa na zastępstwo a powierzenie innej pracy
... na czas zastępstwa. W opisanej sytuacji strony mogą natomiast za porozumieniem stron zmienić zawartą umowę na zastępstwo poprzez wskazanie innej osoby, którą ... W opisanej sytuacji pracodawca może zatem: rozwiązać z pracownicą umowę o pracę na mocy porozumienia stron, po czym zawrzeć nową umowę na czas zastępstwa pracownika księgowości, dokonać w ...
-
Wypowiedzenie a aneks do umowy na czas określony
... możliwość jej wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. W przeciwnym razie umowa może rozwiązać się: z upływem terminu, na jaki została zawarta, za porozumieniem stron lub bez wypowiedzenia (np. dyscyplinarnie). Sama informacja nie wystarczy Jeżeli w umowie z pracownikiem zabraknie zapisu o możliwości jej wypowiedzenia, nie można ...
-
Zasiłek dla bezrobotnych 2013
... przysługuje, jeśli bezrobotny w ciągu 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się rozwiązał stosunek pracy lub stosunek służbowy za wypowiedzeniem albo porozumieniem stron, chyba że porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Zasiłku nie otrzyma również osoba ...
-
Problem ze spłatą kredytu a upadłość przedsiębiorcy
... wyjątkową i niezależną od upadłego. Mogą to być także nagłe choroby, utrata pracy (ale nie na podstawie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron), klęski żywiołowe, zdarzenia losowe (pożar majątku etc.) Należy takie okoliczności rozważyć jeszcze przed złożeniem wniosku o ogłoszenie upadłości, bowiem po ogłoszeniu ...
-
Ustawa budżetowa na 2015 rok podpisana przez Prezydenta
... urlop górniczy, urlop dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla oraz jednorazowa odprawa pieniężna (przysługiwać będzie pracownikom, z którymi rozwiązywana zostanie za porozumieniem stron umowa o pracę po dniu 1 stycznia 2015 r., nie później jednak niż do dnia 31 grudnia 2015 r., zatrudnionym na dzień 1 stycznia 2015 ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa
... zwolnienie nie może być efektem winy pracowników, a wynikać z problemów finansowych firmy czy likwidacji stanowisk pracy. Umowy mogą zostać rozwiązane za porozumieniem stron lub poprzez wypowiedzenie przez pracodawcę. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy? – Pracodawca, w obliczu zwolnień grupowych, ma obowiązek poinformowania związków zawodowych czy ...
-
Umowa na zastępstwo
... ; zastosowanie ogólnego sformułowania np. na czas zastępstwa danej osoby, co jest najdogodniejszym rozwiązaniem. Jednakże umowa taka może być rozwiązana za porozumieniem stron, jak każda umowa o pracę. Zarówno pracodawca jak i pracownik może wyjść z propozycją rozwiązania stosunku pracy. Rozwiązanie może nastąpić w każdej chwili - za ...
-
Mobbing - definicja, geneza, przeciwdziałanie
... wypowiedzeniem czy bez wypowiedzenia, przy czym należy zauważyć, że nie będzie mógł dochodzić swoich roszczeń pracownik, który rozwiązał umowę za porozumieniem stron.
-
Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy
... wypowiedzenia z winy pracownicy, a reprezentująca ją organizacja związkowa wyraziła zgodę na jej dyscyplinarne zwolnienie, w przypadku upadłości lub likwidacji firmy, za porozumieniem stron. W omawianym przypadku pracodawca słusznie zatem spodziewał się, że pracownica może zostać przywrócona do pracy. Decyzja odnośnie niewypłacenia jej ekwiwalentu ...