-
Dyskryminacja w pracy a niepełnosprawność dziecka
... stwierdził, że wykładni dyrektywy nie należy dokonywać zawężająco. Wynikający z niej zakaz bezpośredniej dyskryminacji i molestowania nie odnosi się jedynie do osób niepełnosprawnych. Celem dyrektywy jest zwalczenie wszelkiego rodzaju dyskryminacji, nie tylko tych, które wymierzone są w osoby niepełnosprawne. Zdaniem Trybunału, węższe rozumieniu ...
-
Dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej bez zmian
... od dnia, od którego osoba niepełnosprawna została wliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych na podstawie art. 2a tej ustawy. Powołany przepis stanowi, że osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność. W świetle ...
-
Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego
... skróconych norm czasu pracy nie ma podstaw do wypłacania pracownikom dodatków Przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych chronią pracowników niepełnosprawnych przed obniżeniem przysługującego im wynagrodzenia w związku ze stosowaniem skróconych norm czasu pracy. Zgodnie z przepisami ustawy praca ...
-
Nowa ustawa o prawach konsumenta podpisana przez Prezydenta
... ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. W dniu 20 czerwca 2014 roku Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 30 maja 2014 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Przedmiotowa nowelizacja stanowi realizację wyroku Trybunału Konstytucyjnego ...
-
Zmiany w prawie VII-VIII 2014
... 2014-07-10 Trybunał Konstytucyjny badał zgodność z Konstytucją art. 15 ust 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, zgodnie z którym czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę ...
-
Leczenie za granicą: zwrot kosztów od NFZ
... z dnia 29 sierpnia 2014 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja utrzymuje dotychczasowy stan prawny dotyczący statusu i organizacji Państwowego Funduszu Osób Niepełnosprawnych. Ustawa wejdzie w życie z dniem 8 listopada 2014 roku. Ustawa z dnia 26 ...
-
Jakie przerwy w pracy przysługują pracownikom?
... trwającą nieprzerwanie 30-minutową przerwę, która wliczana jest do czasu pracy. Przerwa dla pracowników niepełnosprawnych Przerwę dla niepełnosprawnych pracowników przewiduje art. 17 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. W jego świetle, osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na ...
-
Podróże służbowe: ograniczenia pracodawcy w zakresie zlecania wyjazdów
... polecenia wyjazdu bez zgody pracownika można odnieść do osób niepełnosprawnych. Ustawa z 27.8.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 ze zm.) nie ustanawia zakazu delegowania pracowników niepełnosprawnych. Brak zakazu delegowania tych pracowników poza stałe ...
-
10 obowiązków pracodawcy na przełomie roku 2019/2020
... ta jest niższa, w 2020 roku możliwe jest odprowadzenie odpisu pomniejszonego o nadpłaconą kwotę. 6. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników, w tym pracowników niepełnosprawnych, jak i pracodawcy, którzy nie osiągają odpowiedniego wskaźnika zatrudnienia takich pracowników, do 20 stycznia 2020 ...
-
Weekendowy system czasu pracy
... r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Ustawa z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2010 r. nr 214, poz. 1407 ze zm.) Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca czasopism, Gazety Podatkowej i serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy ...
-
Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego
... . Przydatne linki: - Kodeks pracy - Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Dofinansowanie nie wpływa na urlop Wskazane wyżej uprawnienia osób niepełnosprawnych i możliwość korzystania z nich są niezależne od tego czy pracodawca otrzymuje dofinansowanie do wynagrodzenia na ...
-
Praca w nocy
... niepełnosprawnych, chyba że lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne, a w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad takim pracownikiem, wyrazi na to zgodę lub gdy niepełnosprawny zatrudniony jest przy pilnowaniu (art. 15 ust. 3 i 16 ustawy z 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ...
-
Procedury zamówień publicznych: zmiany w dokumentacji
... świadczących o odpowiedniej jakości wykonanych robót Oświadczeń o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Zaświadczenia o niekaralności wykonawców W myśl nowych przepisów zamawiający może żądać od wykonawcy złożenia zaświadczenia o niekaralności, przy czym dokument ten w przypadku osób mających miejsce zamieszkania poza terytorium RP powinien być ...
-
Obowiązki pracodawcy na początku roku
... Od 1 stycznia 2012 r. weszła w życie zmiana ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.). Na mocy ... . Od nowego roku normami powszechnymi w odniesieniu do pracowników niepełnosprawnych, w tym o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, jest więc 8 godzin ...
-
Urlop pracownika niepełnoetatowego i niepełnosprawnego
... obniżoną normę czasu pracy. Może to dotyczyć m.in. pracowników niepełnosprawnych ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Będzie tak, gdy lekarz ... art. 19 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2008 r. nr 14, poz. 92). www.KadryOnline. ...
-
Zamówienia publiczne: konstrukcja SIWZ
... zatrudnienia osób, uprawnienia zamawiającego w zakresie kontroli spełniania przez wykonawcę opisanych wymagań oraz sankcji z tytułu niespełnienia tych wymagań. 2) Jeżeli przedmiot zamówienia jest przeznaczony do użytku osób fizycznych, opis sporządza się z uwzględnieniem wymagań w zakresie dostępności dla osób niepełnosprawnych, a jeżeli ...
-
Nowa ustawa o dostępności a usługi płatnicze
... przez zastosowanie projektowania uniwersalnego, a w przypadku braku takiej możliwości - przez zastosowanie racjonalnych usprawnień, o których mowa w art. 2 Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych, sporządzonej w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. Brzmi tajemniczo. W praktyce projektowanie uniwersalne to takie projektowanie produktów, środowiska ...
-
Niepełnosprawny pracownik nie zawsze chroniony
... korzystać ze szczególnej ochrony? Szczególną ochronę przysługującą niepełnosprawnym pracownikom statuują przepisy ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123 poz. 776). Art. 15 wspomnianej ustawy stanowi m.in., że: czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać ...
-
Powódź: nieobecność w pracy a prawo do wynagrodzenia
... w zakresie środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Zakład pracy chronionej może je przekazać na rzecz innego zakładu pracy chronionej, który poniósł straty w wyniku powodzi. Warunkiem takiego przekazania jest przeznaczenie środków na indywidualną pomoc dla osób niepełnosprawnych zatrudnionych w tym zakładzie. Projekt jest ...
-
Czas pracy osoby niepełnosprawnej
... w równoważnym systemie czasu pracy. Podstawa prawna: art. 15 ust. 2 i art. 16 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. nr 214, poz. 1407). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na ...
-
Umowa zlecenia a czas pracy osoby niepełnosprawnej
... tą osobą wyrazi na to zgodę. Powyższe reguły dotyczą osób niepełnosprawnych zatrudnionych w ramach stosunku pracy. Ustawodawca nie zdecydował się na ich ... 3, art. 16 ust. 1 pkt 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. nr 214, poz. 1407). Portal Kadrowy ...
-
Wakacje za granicą - opłaty za roaming
... musimy opłacić podatki pracując w wakacje za granicą - www.mf.gov.pl O Europejskiej Karcie Ubezpieczenia Zdrowotnego - www.nfz.gov.pl O prawach osób niepełnosprawnych podczas podróży koleją - www.utk.gov.pl Jak zadbać o bezpieczeństwo, co zrobić w trudnych sytuacjach będąc za granicą znajdziemy w specjalnym poradniku ...
-
Urlop pracownika niepełnosprawnego
... ww. stopnia niepełnosprawności, z tym że nie wcześniej niż od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego tę niepełnosprawność (wliczenia do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych na podstawie art. 2a ustawy o rehabilitacji). Pisaliśmy na ten temat w UiPP nr 11/2011, str. 4-6. Sygnalizujemy, że zdaniem części autorów ...
-
Średniotygodniowy i dobowy czas pracy a nadgodziny
... nie jest godziną nadliczbową). Uwaga! Norma dobowa czasu pracy pracowników niepełnosprawnych o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wynosi 7 godz. W ... § 1 i 2 kp art. 15 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2008 r. nr 14, poz. 92 ze ...
-
Czym jest czas pracy i co się do niego wlicza?
... ekranowe, Dz.U. Nr 148, poz. 973), 15-minutową przerwę na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek dla pracowników niepełnosprawnych (art. 17 ustawy z 27.8.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, Dz.U. Nr 123, poz. 776 ze zm.), 30-minutową przerwę dla pracownika młodocianego, którego dobowy wymiar ...
-
Komu przysługuje większy wymiar urlopu wypoczynkowego?
... , o ile wymiar urlopu nie przekracza w ich przypadku 26 dni (art. 19 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych). Szczególne przepisy, na podstawie których pracownicy zyskują prawo do zwiększonego wymiaru urlopu wypoczynkowego, nie regulują sposobu jego udzielania. Nic nie ...
-
Dodatkowy urlop wypoczynkowy: czy można zrezygnować?
... (dodatkowego) urlopu na mocy przepisów szczególnych. Chodzi tu m.in. o niepełnosprawnych o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (por. art. 19 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych), młodocianych (por. art. 205 K.p.), czy też pracowników socjalnych (por ...
-
Zamówienia publiczne: komunikacja między zamawiającym a wykonawcą
... ograniczają dostępu wykonawców do postępowania o udzielenie zamówienia. Stosowanie takich środków komunikacji powinno również należycie uwzględniać dostępność dla osób niepełnosprawnych. Preambuła dyrektywy wskazuje również, iż: obowiązek stosowania środków elektronicznych na wszystkich etapach postępowania o udzielenie zamówienia publicznego nie ...
-
Rachunkowość non profit i not for profit
... lub świadczonych przez osoby bezpośrednio korzystające z działalności pożytku publicznego, w szczególności w zakresie rehabilitacji oraz przystosowania do pracy zawodowej osób niepełnosprawnych, a także sprzedaż przedmiotów darowizny na cele prowadzenia działalności pożytku publicznego”. W art. 9 ust. 1 ustawy określono, że działalność odpłatna ...
-
Staż dla bezrobotnych i studia a wymiar urlopu
... czasie odbywania stażu. 1. Staż nie jest dla wszystkich Jedną z form aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych jest staż. Jego celem jest nabycie przez bezrobotnego umiejętności ... życia, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia, niepełnosprawnych. Ze stażu skorzystać mogą także bezrobotni absolwenci szkół wyższych, którzy nie ...
-
Kodeks wyborczy znowelizowany
... brak jest wprost takiego wyłączenia, co oznacza możliwość prowadzenia postępowania egzekucyjnego w zakresie egzekucji sądowej również odnośnie przedmiotów niezbędnych do funkcjonowania osób niepełnosprawnych. Uchwalone przepisy będą miały zastosowanie od dnia wejścia ich w życie również do już toczących się postępowań egzekucyjnych. Ustawa wchodzi ...
-
Ingerencja ZUS w wynagrodzenia członków zarządu
... znacząco podwyższyli swoje wynagrodzenia. Wszyscy mieli orzeczenia o niepełnosprawności, tak więc zgodnie z obowiązującymi w tamtym czasie przepisami Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (dalej PFRON) zwracał spółce całość składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe zapłaconych do ZUS od podwyższonych wynagrodzeń. Okazało się, że ...
-
Co zawierają opłaty lotniczne?
... Zrzeszenia Przewoźników Powietrznych (IATA). Nieprawidłowości dotyczyły pojedynczych przypadków. Np. jedna z linii lotniczych ustalała wyższą opłatę dla osób niepełnosprawnych niż nakładana przez porty lotnicze. Ponadto istniały pewne rozbieżności pomiędzy informacjami zamieszczonymi na stronach internetowych przewoźników a informacjami ...
-
Rynek pocztowy a interesy konsumentów
... i działalności operatora publicznego – w 2006 roku przeprowadzono kontrole terminowości doręczania przesyłek, przystosowania placówek pocztowych do obsługi osób niepełnosprawnych, bezpieczeństwa obrotu paczkowego, trybu i sposobu rozpatrywania reklamacji, dostępności czasowej do świadczonych usług, funkcjonowania agencji pocztowych; bezpośrednią ...
-
Bilans ustawodawstwa 2009 roku cz. II
... zamówienia publicznego. Dopuszczono m. in. zastrzeżenie, że o udzielenie zamówienia będą mogli ubiegać się tylko wykonawcy zatrudniający odpowiednią liczbę osób niepełnosprawnych. Powyższa ustawa zmieniła dodatkowo przepisy zawierające katalog przesłanek wykluczenia wykonawcy z postępowania. Wprowadziła również przepisy nakładające na wykonawcę ...