-
Na co wpłynie wyższe wynagrodzenie minimalne w 2010 r.?
... wynagrodzenie w pierwszym roku pracy nie może być bowiem niższe niż 80 proc. minimalnego wynagrodzenia, czyli 1053,60 zł. Wyższy dodatek za pracę w nocy Wzrost płacy minimalnej wiąże się nie tylko z wyższymi wypłatami dla personelu, który otrzymuje najniższe wynagrodzenie ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... wynagrodzenie pracownika pracującego na część etatu będzie proporcjonalnie mniejsze od wynagrodzenia pracowników pracujących na takim samym stanowisku w pełnym wymiarze. Wynagrodzenie ...
-
Dodatek stażowy a regulamin wynagradzania
... przysługuje dodatek stażowy, którego podstawą wymiaru jest najniższe wynagrodzenie. Przez najniższe wynagrodzenie - w myśl zapisów regulaminu - rozumie się najniższe wynagrodzenie zasadnicze obowiązujące w zakładzie (dotyczy grupy 1) ustalone przez strony. Otóż grupa 1 to stawka zaszeregowania osobistego pracownika - u nas wynosi 780 zł od kilku ...
-
Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
... potrącenia Jeśli pracownik otrzymuje najniższe, tj. minimalne wynagrodzenie za pracę, w związku z niemożnością dokonania potrącenia z wynagrodzenia za pracę pracownik może sam wpłacić pracodawcy nienależnie pobrane wynagrodzenie. Jeżeli nie chciałby dokonać takiej wpłaty, pracodawca może jedynie dochodzić od pracownika zwrotu pieniędzy, powołując ...
-
Najważniejsze zmiany w prawie i podatkach w 2017 roku
... najniższe wynagrodzenie ...
-
Zmiana minimalnego wynagrodzenia a umowa o pracę
... trzeba wypłacać wyższe wynagrodzenie Należy podkreślić, że prawo pracownika do minimalnego wynagrodzenia za pracę wynika z przepisów powszechnie obowiązujących i niezależnie od tego, czy pracodawca zadba o zmianę treści umowy o pracę w zakresie dotyczącym wynagrodzenia za pracę i tak będzie obowiązany wypłacać pracownikowi wynagrodzenie nie niższe ...
-
Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych
... . Pracodawcy przysługuje ze środków PFRON miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile ten pracownik został ujęty w ewidencji zatrudnionych ... .6.2014 r. Po zmianach, które weszły w życie z początkiem 2009 r. najniższe wynagrodzenie oznacza tutaj minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w styczniu danego roku. ...
-
Zmiany w zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych
... wystawiając zaświadczenie, wskazał, że stosowanie skróconych norm czasu wobec danego pracownika jest celowe. Ustawa o rehabilitacji (...) nie wskazuje, na jaki ... pracy chronionej (ZPChr). Zarówno w 2011 r. i 2012 r. jako najniższe wynagrodzenie traktować należy minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w grudniu 2009 r., tj. 1.276 zł (art. ...
-
Kosztowne zmiany w prawie pracy
... regulacji przez pracowników, których lojalność pozostawia wiele do życzenia. Większa ochrona pracownika blokadą dla pracodawcy Jedna ze zmian w prawie pracy odnosi się ... projektowania. Rząd przyjął zmiany w wynagrodzeniach od nowego roku. Zwiększeniu ulegnie najniższe wynagrodzenie z 2 250 zł na 2 600 zł i przeciętna płaca w gospodarce 4 765 zł na 5 ...
-
Wsteczna podwyżka wynagrodzenia także dla ekspracownika
... w okresie, za który została przyznana wsteczna podwyżka, otrzymując przy tym najniższe wynagrodzenie. Dlaczego? Otóż, zgodnie ze stanowiskiem SN, wyrażonym w wyroku z 23 października 1996 r. (I PRN 94/96, OSP 1997, Nr 10, poz. 507-509), pominięcie byłego pracownika przy przyznawaniu świadczenia, będącego składnikiem wynagrodzenia za pracę w okresie ...
-
2016: jakie zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych?
... jako obowiązkowy tytuł do ubezpieczeń tę umowę, z której osiągają najniższe wynagrodzenie, a co za tym idzie, odprowadzać niższe składki do ZUS. Od ... nie będą miały zastosowania. Dotyczy to umów zawieranych w celu: a) zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, b) wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym ...