-
Mobbing i molestowanie w pracy - lepiej zapobiegać niż leczyć
... uczciwego działania, dobrych obyczajów, przyzwoitości, lojalności wobec pracownika) należy potraktować jako działanie niedozwolone – zauważa trener Effect Group. Kosztowna agresja Mobbing, dyskryminacja czy molestowanie seksualne nie stanowią „kosztu” wyłącznie po stronie pracownika. Nie jest więc tak, że naruszając godność pracownika mobber osiąga ...
-
Mobbing w pracy a odpowiedzialność pracodawcy
... którym pracownik zostanie zapoznany przy okazji zaznajomienia z regulacjami wewnątrzzakładowymi. Dyskryminacja może kosztować Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy w razie ... Zadośćuczynienie to druga forma rekompensaty, przysługująca w razie spowodowania przez mobbing rozstroju zdrowia u pracownika, połączonego z doznaną z tego powodu krzywdą. W ...
-
Zmiany w kodeksie pracy
... dodatkowych informacji, np. o niekaralności. Natomiast nie ma prawa pytać o sprawy dotyczące jego życia osobistego, np. planów macierzyńskich kobiet. DYSKRYMINACJA MOLESTOWANIE I MOBBING Dyskryminacja po nowemu. Do tej pory kodeks zakazywał nierównego traktowania ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania ("zwłaszcza ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
Równe traktowanie w zatrudnieniu
... Dyskryminacja – co to takiego Dyskryminacja to mniej korzystne traktowanie jednego pracownika od drugiego w porównywalnej sytuacji (dyskryminacja bezpośrednia). Może to być także wyróżnianie jednej grupy pracowników poprzez pozornie neutralne decyzje (dyskryminacja ... , np. molestowanie seksualne lub mobbing. Obiektywne powody Jeśli zdarzy się, ...
-
Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu
... art. 18 § 3 K.p.). W odniesieniu do samego postępowania sądowego w sprawie o dyskryminację lub mobbing, trzeba zauważyć, że w zależności od rodzaju sprawy różnie będzie się przedstawiała sytuacja pracownika wnoszącego sprawę. Jeżeli jej przedmiotem jest dyskryminacja w zatrudnieniu, wówczas stroną, która ma obowiązek wykazania, że dyskryminacji nie ...
-
Kosztowne zmiany w prawie pracy
... patrzysz! Ostatnio popularne na forach i w mediach są tematy mobbingu i dyskryminacji - do tej pory w prawie był wskazany katalog przyczyn - czym jest dyskryminacja i mobbing, wraz z nowelizacją Kodeksu zostaje on zniesiony i obecnie każda rzecz, którą uznasz za nękanie, znęcanie się nad pracownikiem zostanie zaklasyfikowane pod ...
-
Ustawa o sygnalistach - jakie obowiązki pracodawcy?
... nie będzie można podejmować działań odwetowych, takich jak odmowa zatrudnienia, wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy, obniżenie wynagrodzenia, wstrzymanie awansu, zastraszanie, mobbing, dyskryminacja, a także grożenie lub próba podjęcia któregokolwiek z tych działań wobec pracownika. Sygnalista jest objęty ochroną, jeśli dokonał zgłoszenia w dobrej ...