-
![Krajowa podróż służbowa]( "Krajowa podróż służbowa")
Krajowa podróż służbowa
... . Artykuł powstał na podstawie książki „Pracownicy – Praktyczny poradnik dla pracodawcy”, wydanie 3, wydawnictwo BL Info Polska Sp. z o.o., maj 2010. PRACOWNICY to książka dla pracodawców i pracowników działu kadr. Znajdziesz tu kompletne informacje dotyczące zagadnień kadrowych, począwszy od formalności związanych z zatrudnieniem pracownika ...
-
![Co powinna zawierać umowa o pracę?]( "Co powinna zawierać umowa o pracę?")
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... niebędącego członkiem Unii Europejskiej. Artykuł powstał na podstawie książki „PRACOWNICY – Praktyczny poradnik dla pracodawcy”, wyd. 3, maj 2010, wydawnictwo BL Info Polska Sp. z o.o. Poradnik PRACOWNICY zawiera kompletne informacje dotyczące zagadnień kadrowych, począwszy od formalności związanych z zatrudnieniem pracownika, poprzez bieżące ...
-
![Zatrudnienie cudzoziemca bez zezwolenia na pracę]( "Zatrudnienie cudzoziemca bez zezwolenia na pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zatrudnienie cudzoziemca bez zezwolenia na pracę
... znaczny sposób ułatwia i przyspiesza to procedurę zatrudnienia, co nie jest bez znaczenia dla pracodawcy. Bez zezwolenia można bowiem zatrudnić, m.in. cudzoziemców: posiadających status uchodźcy nadany w ... w Twojej firmie” skierowany jest do osób odpowiedzialnych za rozliczanie wynagrodzeń. Znajdziesz w nim niezbędne informacje z zakresu prawa pracy ...
-
![7 dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych]( "7 dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
7 dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych
... dla pracodawcy problemem. Takim znakiem na pewno będzie stworzenie miejsca, gdzie swobodnie będą mogły zasięgać rad, wymieniać doświadczenia, czy inicjować wspólne działania wraz z innymi pracownikami z niepełnosprawnością. Przestrzeganie powyższych podstawowych zasad rekrutacji i wdrożenia osób z orzeczeniem o niepełnosprawności pozwoli pracodawcy ...
-
![Czy zarobki w Polsce będą jawne?]( "Czy zarobki w Polsce będą jawne? [© Jakub Krechowicz - Fotolia.com]")
Czy zarobki w Polsce będą jawne?
... podawanie wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę jest już standardem - tak np. robią pracodawcy z Wielkiej Brytanii czy Francji. Finlandia pozwala z kolei, aby zapytanie ... , już na początku podając kluczowe dla kandydatów informacje. Dla niektórych największe znaczenie ma wysokość wynagrodzenia, dla innych informacja o przełożonym, hierarchii ...
-
![Sygnalista w firmie - nowe obowiązki pracodawców już od tego roku]( "Sygnalista w firmie - nowe obowiązki pracodawców już od tego roku [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Sygnalista w firmie - nowe obowiązki pracodawców już od tego roku
... nie tylko. Dotyczy to także osób, które mogą uzyskać informacje o naruszeniu w kontekście związanym z pracą - w tym np. zatrudnieni na podstawie umowy ... pracodawcy, budować ich lojalność i wspierać uczciwość, z drugiej zaś strony może eliminować osoby, które poprzez działania niezgodne z prawem powodują szkody dla pracodawcy. Jeśli pracodawcy ...
-
![Nieusprawiedliwiona nieobecność a zwolnienie pracownika]( "Nieusprawiedliwiona nieobecność a zwolnienie pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nieusprawiedliwiona nieobecność a zwolnienie pracownika
... dla pracodawcy wiążący jest adres do korespondencji znajdujący się w aktach osobowych pracownika. Jeśli pracownik go nie podał – adres zameldowania lub zamieszkania. Obowiązkiem pracownika jest bowiem aktualizowanie adresu i podawanie go do wiadomości pracodawcy ... wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...
-
![Praca na więcej niż jeden etat]( "Praca na więcej niż jeden etat [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca na więcej niż jeden etat
... obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Nie powinien zatem podejmować dodatkowej pracy lub działalności konkurencyjnej dla pracodawcy, która mogłaby narazić tego ostatniego na szkodę. Aby zabezpieczyć się przed takim ...
-
![Skrócenie okresu wypowiedzenia]( "Skrócenie okresu wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Skrócenie okresu wypowiedzenia
... dla pracodawcy tylko w sytuacji: dokonania przez niego trzymiesięcznego wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, gdy przyczyną wypowiedzenia była upadłość lub likwidacja pracodawcy lub inna przyczyna nieleżąca po stronie pracownika. Takie warunki skrócenia wypowiedzenia, w drodze decyzji samego pracodawcy ... Dodatkowe informacje odnośnie skrócenia ...
-
![Zakaz konkurencji w menedżerskich umowach o pracę]( "Zakaz konkurencji w menedżerskich umowach o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji w menedżerskich umowach o pracę
... wobec kadry zarządzającej. Plany, strategie oraz inne kluczowe informacje dla działalności spółki są zwykle na tyle istotne, że wymagają nie tylko ... wobec działalności pracodawcy jest taka działalność pracownika, która jest „adresowana do tego samego kręgu odbiorców, choćby częściowo pokrywa się działalnością pracodawcy i realnie zagraża jego ...
-
![Staż z urzędu pracy]( "Staż z urzędu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Staż z urzędu pracy
... dla bezrobotnych możliwość zdobycia niezbędnego doświadczenia zawodowego, a dla pracodawcy ...
-
![Czy pracodawca może żądać zaświadczenia o niekaralności?]( "Czy pracodawca może żądać zaświadczenia o niekaralności? [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Czy pracodawca może żądać zaświadczenia o niekaralności?
... informacje o swoim przyszłym pracowniku w kontekście możliwości ... pracodawcy będzie przysługiwało prawo do prześwietlenia historii kryminalnej potencjalnego pracownika, choćby z uwagi na to, ze ów pracownik dysponuje przecież mieniem pracodawcy, bądź danymi wrażliwymi, których ujawnienie może spowodować określony szkody majątkowe dla pracodawcy ...
-
![Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?]( "Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia? [© pressmaster - Fotolia.com]")
Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?
... dla pracodawców – wprowadzenie i stosowanie sprzecznych z prawem pracy postanowień regulaminu pracy może skutkować karą grzywny do 30 000 zł. Obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy może dotyczyć firm zatrudniających nawet 20 osób Im większe zatrudnienie w firmie, tym szerszy zakres obowiązków kadrowo-płacowych dla pracodawcy ...
-
![Zwolnienia grupowe: ile mogą wiedzieć związki?]( "Zwolnienia grupowe: ile mogą wiedzieć związki? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: ile mogą wiedzieć związki?
... zasady płacowe, panujące w firmie, jednostce organizacyjnej zakładu pracy, czy też na określonym stanowisku. Informacje dotyczące wysokości indywidualnej pensji pracownika są natomiast objęte tajemnicą. Podanie ich bez zgody ... por. uchwała poszerzonego składu SN z 16 lipca 1993 r., I PZP 28/93, OSNCP 1994, Nr 1, poz. 2), co powoduje dla pracodawcy ...
-
![Wypowiedzenie i porozumienie zmieniające]( "Wypowiedzenie i porozumienie zmieniające [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie i porozumienie zmieniające
... dla pracodawcy? Wypowiedzenie lub porozumienie zmieniające (tzw. aneks) stosujesz w zależności od tego czy pracownik zgadza się na zmianę warunków zatrudnienia, czy nie. Nie jest to wybór zależny tylko od pracodawcy ...
-
![Umowa o pracę na czas określony]( "Umowa o pracę na czas określony [© lichtmeister - Fotolia.com]")
Umowa o pracę na czas określony
... informacje dotyczące umowy o pracę na czas określony, której podstawowe cechy określają przepisy ustawy z dnia 26 ... na rynku pracy, ale też wpływają na o wiele mniejszą stabilność jego zatrudnienia. Największą korzyścią dla pracodawcy, wiążącą się z zatrudnianiem pracowników na podstawie umowy o pracę na czas określony, jest możliwość bieżącego ...
-
![Umowa o pracę a wypowiedzenie i kwota odstępnego]( "Umowa o pracę a wypowiedzenie i kwota odstępnego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę a wypowiedzenie i kwota odstępnego
... iż taki zapis będzie korzystny dla pracownika, takie postanowienie umowy nie powinno być kwestionowane. Odstępne - dla pracownika tak, ale nie dla pracodawcy Przepisy prawa pracy nie ... pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...
-
![Obliczenie urlopu proporcjonalnego]( "Obliczenie urlopu proporcjonalnego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obliczenie urlopu proporcjonalnego
... dla bezrobotnych lub stypendium. Dokumenty te pozwolą ustalić, czy pracownik był wcześniej zatrudniony u innego pracodawcy lub u innych pracodawców (informacje te zaś pozwolą ustalić tzw. staż urlopowy pracownika) oraz ile urlopu wypoczynkowego za dany rok pracownik wykorzystał (ilość wykorzystanego urlopu wypoczynkowego u poprzedniego pracodawcy ...
-
![Jak zredagować świadectwo pracy?]( "Jak zredagować świadectwo pracy? [© Alexander Lupin - Fotolia.com]")
Jak zredagować świadectwo pracy?
... będący agencją pracy tymczasowej zamieszcza w świadectwie pracy wydawanym pracownikowi tymczasowemu także informacje dotyczące każdego pracodawcy użytkownika, na rzecz którego pracownik wykonywał pracę tymczasową na podstawie umowy o pracę oraz okresów wykonywania dla każdego z nich takiej pracy (§ 2 ust 2a Rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy ...
-
![Tajemnica przedsiębiorstwa, służbowa i zawodowa]( "Tajemnica przedsiębiorstwa, służbowa i zawodowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Tajemnica przedsiębiorstwa, służbowa i zawodowa
... Decyzja o tym, które informacje utajnić leży w gestii pracodawcy. Powinna jednak zapadać odnośnie konkretnych, specyficznych informacji związanych z działalnością danego pracodawcy, a więc ... wyniki badań naukowych i prac badawczo-rozwojowych o szczególnie ważnym znaczeniu dla obronności i bezpieczeństwa państwa, lokalizacja, rodzaj i przeznaczenie ...
-
![Dane osobowe: jakich może żądać pracodawca?]( "Dane osobowe: jakich może żądać pracodawca? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dane osobowe: jakich może żądać pracodawca?
... to niezbędne dla ustalenia uprawnienia pracownika do zajmowania określonego stanowiska, wykonywania określonego zawodu lub prowadzenia określonej działalności gospodarczej. Z całą pewnością omawiane uprawnienie nie może być konstruowane jedynie w oparciu o przekonanie pracodawcy o potrzebie „sprawdzenia” pracownika. Ponadto, informacje dotyczące ...
-
![Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe?]( "Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe?
... skróconego okresu wypowiedzenia dostanie odszkodowanie. Dla niektórych pracowników - dodatkowo odprawa Skrócenia ... Informacje w świadectwie pracy Należy podkreślić, że okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia, ale będzie on brany pod uwagę już u kolejnego pracodawcy ...
-
![Świadectwo pracy - co powinno zawierać?]( "Świadectwo pracy - co powinno zawierać? [© Igor Mojzes - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy - co powinno zawierać?
... To bardzo ważny dokument, stanowi bowiem źródło informacji o pracowniku dla przyszłego pracodawcy. Świadectwo pracy jest niezbędnym dokumentem w staraniach o nową pracę, ... świadectwa pracy występują informacje obligatoryjne i fakultatywne. Te ostatnie podawane są wyłącznie na żądanie pracownika. Znajdują się tam między innymi informacje o posiadanym ...
-
![Unijna dyrektywa o sygnalistach - obowiązki pracodawców]( "Unijna dyrektywa o sygnalistach - obowiązki pracodawców [© sk_com - Fotolia.com]")
Unijna dyrektywa o sygnalistach - obowiązki pracodawców
... pracodawcy powinni zacząć przygotowania do wdrożenia przepisów, które za rok staną się obowiązującym prawem. Dyrektywa reguluje ochronę osób, które dokonują zgłoszeń nieprawidłowości i naruszeń, o których uzyskały informacje ... to sfera publiczna czy prywatna. Dyrektywa przewiduje, że dla podmiotów zatrudniających od 50 do 249 pracowników konieczność ...
-
![Odpowiedzialność za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa]( "Odpowiedzialność za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa [© Drobot Dean - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa
... informacje o realizowanych trasach, czy stosowanych stawkach. Tajemnicę przedsiębiorstwa mogą także stanowić informacje o stosowanych lub posiadanych rabatach handlowych, planach rozwojowych, czy istotne elementy know-how przedsiębiorstwa. Siłą rzeczy nie są to informacje dostępne powszechnie, a dla ...
-
![Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?]( "Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma? [© Freepik]")
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?
... Pracodawcy, którzy osiągną ww. 6% wskaźnik, zobowiązani są składać Zarządowi PFRON: informacje miesięczne o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, o zatrudnieniu i kształceniu osób niepełnosprawnych lub o działalności na rzecz osób niepełnosprawnych - do 20. dnia miesiąca następnego (oraz informacje ...
-
![Jawność wynagrodzeń, czyli rewolucja w kodeksie pracy]( "Jawność wynagrodzeń, czyli rewolucja w kodeksie pracy [© Freepik]")
Jawność wynagrodzeń, czyli rewolucja w kodeksie pracy
... ) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej ... wykonujących taką samą pracę, jak oni lub pracę o takiej samej wartości. Pracodawcy mają udostępnić informacje w rozsądnym terminie, w ciągu dwóch miesięcy od dnia zwrócenia się pracownika o ...
-
![Zmiany w kodeksie pracy]( "Zmiany w kodeksie pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiany w kodeksie pracy
... dla matek ... PRACODAWCY Informacje, które pracodawca ma obowiązek umieścić w umowie o pracę dotyczą rodzaju zawieranej umowy, miejsca i czasu wykonywania pracy, terminu jej rozpoczęcia i wynagrodzenia - z wyszczególnieniem jego składników. Jeśli pracownik został już dopuszczony do pracy, ale jeszcze nie podpisał umowy, to wszystkie te informacje ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
![Archiwizacja dokumentacji pracowniczej - przepisy]( "Archiwizacja dokumentacji pracowniczej - przepisy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Archiwizacja dokumentacji pracowniczej - przepisy
... informacje poufne i korzysta z ochrony przewidzianej dla dóbr osobistych. Ujawnienie informacji o zarobkach pracownika innym osobom może uzasadniać odpowiedzialność pracodawcy ... nałożeniem sankcji przez inspektorów pracy oraz wywołuje jeszcze inne negatywne skutki dla pracodawcy. I tak, np. SN przyjął w wyroku z 14.5.1999 r., I PKN 62/99 (OSNAPiUS ...
-
![Monitoring pracowników: co wolno?]( "Monitoring pracowników: co wolno? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Monitoring pracowników: co wolno?
... , że pozyskane tą drogą informacje można przechowywać jedynie na czas, który jest niezbędny dla celów monitorowania (art. 26 ust. 1 pkt 4 ustawy). Do przetwarzania danych mogą mieć dostęp wyłącznie osoby, które uprzednio uzyskały upoważnienie pracodawcy (art. 37 ustawy). Na pracodawcy ciąży również obowiązek ewidencjonowania upoważnionych ...
-
![Staż pracy w firmie a wysokość świadczeń]( "Staż pracy w firmie a wysokość świadczeń [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Staż pracy w firmie a wysokość świadczeń
... pracodawcy w trakcie roku uprawnia pracownika do ponownego otrzymania świadczenia urlopowego? Sprawdź! Staż pracy w firmie nie może wpływać na wysokość świadczenia Maksymalna wysokość świadczenia urlopowego nie może przekroczyć kwoty odpisu podstawowego w danej grupie "odpisowej", czyli w 2009 r. np. 1.000,04 zł dla ... przepisów, informacje ...
-
![Wypadek przy pracy: nowe przepisy]( "Wypadek przy pracy: nowe przepisy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypadek przy pracy: nowe przepisy
... także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy. Obecnie pracodawcy muszą respektować nowe przepisy zawarte w rozporządzeniu RM z 1 lipca 2009 r. w sprawie ... rozporządzenia): imię i nazwisko poszkodowanego, miejsce i datę wypadku, informacje dotyczące skutków wypadku dla poszkodowanego, datę sporządzenia protokołu powypadkowego ...
-
![Chorobowe a świadectwo pracy]( "Chorobowe a świadectwo pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Chorobowe a świadectwo pracy
... pracę uległa rozwiązaniu 31.1.2010 r. Jakie informacje należy wpisać w świadectwie pracy w pkt 4 dotyczącym ... pracodawcy, a następnie zasiłek z ubezpieczenia społecznego finansowany przez ZUS. Za czas niezdolności do pracy wskutek: choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym, a dla ...
-
![Kiedy zapłata za godziny nadliczbowe?]( "Kiedy zapłata za godziny nadliczbowe? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy zapłata za godziny nadliczbowe?
... pracodawcy nie kwalifikuje się - zdaniem sądu - jako praca w godzinach nadliczbowych. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...
-
![Lista obecności i ewidencja czasu pracy]( "Lista obecności i ewidencja czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Lista obecności i ewidencja czasu pracy
... pracodawcy zależy, czy w danym zakładzie będą funkcjonować listy obecności oraz jaką przyjmą formę. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników powinien określić sposób potwierdzania przez pracownika przybycia i obecności w pracy w regulaminie pracy. Pozostali pracodawcy informacje ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
Nowy etap osiedla Slow City w sprzedaży
