czas w pracy, (strona 10/47) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › czas w pracy

Handel w święta: zakaz pracy a nominalny czas pracy

... przepisy nie wpływają na nominalny czas pracy pracowników. Dotychczas przepisy kodeksu pracy zezwalały na pracę we wszystkich placówkach handlowych w niedziele, jak i w dni świąteczne. Zgodnie z przepisem art. 1519 k.p. dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. Praca w niedziele dozwolona jest ...

Tematy: zakaz handlu w niedzielę, zakaz handlu, handel w niedziele, praca w niedziele i święta, czas pracy, nominalny czas pracy
Harmonogram czasu pracy w niedziele i święta

... 4 tygodnie pracownik powinien mieć wolną niedzielę. Konkretna godzina, do której czas pracy traktujemy jako niedzielny zależy od decyzji pracodawcy. 1. Suma dni ... Pracodawca może określić w regulaminie pracy (układzie zbiorowym pracy) granice czasowe trwania niedzieli oraz święta w jego zakładzie pracy. Oczywiście czas trwania niedzieli i święta ...

Tematy: praca w niedziele i święta, praca w niedzielę, czas pracy, harmonogram czasu pracy
Równoważny system czasu pracy a urlop wypoczynkowy

... że jeśli pracownik złożył wniosek o urlop na dzień, w którym zgodnie z rozkładem czasu pracy miał pracować 12 godzin – to z jego puli urlopowej ... – 12 godzin = 148 godzin Przykład Rozkład czasu pracy pracownika zatrudnionego na cały etat w równoważnym systemie czasu pracy w danym tygodniu wygląda następująco: Poniedziałek - 12 godz. Wtorek - wolne ...

Tematy: równoważny system czasu pracy, system czasu pracy, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, urlopy wypoczynkowe
Błędne świadectwo pracy

... , liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy (art. 92 K. p.) w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 K. p. (zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem), okresu, za który pracownikowi ...

Tematy: świadectwo pracy, rozwiązanie umowy o pracę, treść świadectwa pracy, akta osobowe, wydanie świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza
Praca w dzień wolny a 5-dniowy tydzień pracy

... pracy zawsze przez 6 czy 7 dni w tygodniu, nawet gdyby czas pracy został rozłożony na te dni w taki sposób, że nie dochodziłoby do przekroczenia przeciętnej 40-godzinnej tygodniowej normy czasu pracy. Zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy ...

Tematy: czas pracy, dni wolne od pracy, dni wolne, harmonogram czasu pracy, system czasu pracy, praca w dzień wolny, systemy i rozkłady czasu pracy
Dane biometryczne: udostępnienie a kodeks pracy

Tradycyjna ewidencja czasu pracy zaczyna w niektórych firmach odchodzić w przeszłość. Część pracodawców wprowadza bowiem systemy elektroniczne, które ewidencjonują czas pracy podwładnych poprzez np. zeskanowanie tęczówki oka. To ułatwienie budzi jednak pewne zastrzeżenia pracowników. Obecne brzmienie przepisów Kodeksu pracy (art. 221) ściśle ...

Tematy: dane osobowe, dane pracownika, informacje o pracowniku, ewidencja czasu pracy
Czas wolny czy dodatek do wynagrodzenia za nadgodziny?

... bez takiego wniosku. Przykład: Pracownik przepracował 17 godzin nadliczbowych w kwietniu. Okres rozliczeniowy trwa do końca czerwca. Złożył pisemny wniosek o zrekompensowanie pracy nadliczbowej czasem wolnym w wymiarze 8 godzin w sierpniu przed tzw. długim weekendem. Wniosek pracownika spotkał się z aprobatą pracodawcy. Pozostałą część nadgodzin ...

Tematy: nadgodziny, dodatek za nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatki do wynagrodzeń, godziny nadliczbowe, rozliczanie nadgodzin, czas wolny za nadgodziny
Kiedy można uznać wypadek przy pracy?

... ). Miedzy działaniem tej przyczyny a wystąpieniem uszczerbku (w powyższym przykładzie jest to udar cieplny) może upłynąć pewien czas. Przyczyna zewnętrzna Zdarzenie jest tylko wtedy wypadkiem przy pracy, jeżeli nastąpiło na skutek działania czynników zewnętrznych (przyczyny zewnętrznej), takich jak: działanie wysokich temperatur (np. oparzenia ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy
Obowiązki pracownika: dbanie o dobro zakładu pracy

... o dobro zakładu pracy, uzasadniającym wypowiedzenie umowy o pracę na czas ... czas urlopu jego współpracownika nie skutkuje jednakże powstaniem prawa do dodatkowego wynagrodzenia z tego tytułu, ponieważ żaden przepis tego prawa nie wprowadza. Co ważne, godzić w dobro firmy mogą również wydarzenia, niezwiązane bezpośrednio z istotą i celem stosunku pracy ...

Tematy: obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy a kara porządkowa

... datą nieobecności pracownik nie złożył wniosku o jego udzielenie. W związku z nieusprawiedliwioną nieobecnością w pracy pracownik może zostać ukarany karą porządkową, w tym także karą upomnienia. Za czas nieusprawiedliwionej nieobecności pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. 1. Nieusprawiedliwiona nieobecność przyczyną dyscyplinarnego ...

Tematy: kara porządkowa, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, nieobecność w pracy, nieobecność pracownika, nieusprawiedliwiona nieobecność
Agencja pracy tymczasowej: regulamin musi być

... mniej niż 20 pracowników (art. 104 § 2 K.p.). Jednocześnie nie istnieje żaden zapis, który zdejmowałby tą powinność z agencji pracy tymczasowej. W omawianym przykładzie agencja pracy tymczasowej musi stworzyć regulamin pracy, gdyż łącznie zatrudnia ponad 20 osób. Przy ustalaniu obowiązku wprowadzenia regulaminu należy bowiem brać pod uwagę ...

Tematy: regulamin pracy, regulamin, praca tymczasowa, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, obowiązki pracodawcy, Agencje pracy Tymczasowej, ustawa o pracy tymczasowej
Kodeks pracy a wygaśnięcie umowy o pracę

... . W przypadku umów na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy należne odszkodowanie wynosi równowartość wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Trzeba przy tym pamiętać, że omawiany tu przepis nie znajduje zastosowania w razie, gdy po śmierci pracodawcy zakład pracy ...

Tematy: wygaśnięcie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, śmierć pracownika, tymczasowe aresztowanie pracownika, kodeks pracy
Przywrócenie do pracy a powierzenie innej pracy

... , że wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony jest bezzasadne lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy- stosownie do żądania pracownika- orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a gdy umowa została już rozwiązana- o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach lub odszkodowaniu. „Przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach ...

Tematy: zmiana warunków pracy, uprawnienia pracodawcy, zmiana stanowiska pracy, nieprawne wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Społeczna inspekcja pracy

... tu zwłaszcza o firmy, w których występuje zagrożenie zdrowia i życia pracowników, a warunki pracy wymagają stałego społecznego nadzoru. W takich zakładach pracy możliwe jest- na czas pełnienia funkcji- całkowite zwolnienie inspektora z obowiązku wykonywania pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, jakie przysługiwało mu na stanowisku zajmowanym ...

Tematy: kontrola pracodawcy, naruszenie praw pracowniczych, związki zawodowe, prawa związków zawodowych, PIP
Okres wypowiedzenia umowy istotny dla stażu pracy

... pracy należy zsumować oba okresy zatrudnienia? Przypomnijmy, długość okresu wypowiedzenia przysługująca zatrudnionemu na czas nieokreślony uzależniona jest od stażu pracy ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, czas trwania umowy o pracę, staż pracy, staż pracowniczy
Praca zmianowa w każdym systemie czasu pracy

... dopuszczalna w każdym systemie czasu pracy. Kodeks pracy stanowi, że przez pracę zmianową należy rozumieć wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni. Rozkład czasu pracy to ustalony przez pracodawcę sposób ...

Tematy: praca zmianowa, harmonogram czasu pracy, system czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, czas pracy
Rozwiązanie stosunku pracy a odprawa pieniężna

... pracy. Należy bowiem pamiętać, iż po upływie okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (który ... pracy lub zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, może być zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tym pracownikami, w zakresie i przez czas ...

Tematy: wysokość odprawy dla pracownika, odprawa pieniężna, rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie pracowników, zwolnienie z pracy
Świadectwo pracy a kontynuacja zatrudnienia

... o umowę o pracę na czas określony (2 lata). Za kilka tygodni stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu, ale firma zamierza kontynuować zatrudnianie podwładnego na podstawie kolejnej, również dwuletniej, umowy terminowej. Pracownik żąda, aby w związku z zakończeniem pierwszego zatrudnienia wystawione zostało mu świadectwo pracy. Szef twierdzi jednak, że ...

Tematy: świadectwo pracy, obowiązki pracodawcy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza
Wymiar urlopu a wymiar czasu pracy

... pracy. Pracownik ten posiada 7 lat i 4 miesiące stażu zawodowego. Oczywiście przy założeniu, że okresy zatrudnienia się nie pokrywają. Natomiast do okresu, od którego zależy wymiar urlopu, należy dodać czas ...

Tematy: wymiar urlopu, wymiar czasu pracy, staż pracy, niepełny wymiar czasu pracy, okres zatrudnienia
Układ zbiorowy pracy - postanowienia normatywne

... postanowienia pozapłacowe - czas pracy Oprócz postanowień płacowych układy zbiorowe mogą zawierać również unormowania dotyczące innych składników treści stosunku pracy. Chodzi tu m.in. o problematykę czasu pracy. Układy z reguły normują wymiar i normy czasu pracy, ewentualnie przerwy. Obowiązujący pracowników rozkład czasu pracy podlega zaś ...

Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Zawieszenie układu zbiorowego pracy

... uprzedniej analizie okoliczności strony układu wyznaczyły krótszy, np. kilkunastomiesięczny czas obowiązywania porozumienia. Przesłanką dopuszczającą zawieszenie układu jest zatem „sytuacja ... wywołuje określone skutki w treści stosunku pracy, powstałego w oparciu o warunki umowne wynikające z układu zbiorowego pracy. Warunki te- z mocy prawa- ulegają ...

Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Rozwiązanie stosunku pracy a skargi na pracodawcę

... Pracy (w zakresie ewidencji czasu pracy) oraz do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (w zakresie składek na ubezpieczenie społeczne). W dniu 1 września 2009 r. podpisałam umowę na czas ...

Tematy: skargi pracowników, skarga do sądu, rozwiązanie stosunku pracy, Państwowa Inspekcja pracy, rozwiązanie umowy o pracę, roszczenia pracownika
Czy niepłatna przerwa w pracy musi objąć każdego?

... czas pracownicy mogą przeznaczyć na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Przerwę, o której tu mowa, wprowadza się w stosunkowo prosty sposób. Stosowne postanowienia w tej kwestii mogą znaleźć się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy ...

Tematy: czas pracy, okresy odpoczynku, przepisy o czasie pracy, przerwa w pracy
Wypadek przy pracy: przyczyną zbyt ciężka praca?

... niezbędnym warunkiem uznania zdarzenia za wypadek przy pracy. Jeżeli więc niezdolność do pracy jest skutkiem działania tylko i wyłącznie czynników wewnętrznych (np. ... przy ocenie nadmiernego przeciążenia pracą jako zewnętrznej przyczyny wypadku przy pracy konieczne jest uwzględnienie zarówno możliwości fizycznych i psychicznych danego pracownika, jak ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, Sąd Najwyższy
Kiedy przywrócenie do pracy jest niecelowe lub niemożliwe?

... się, jakie przesłanki decydują o niecelowości przywrócenia do pracy. Przypomnijmy, zgodnie z art. 45 § 1 K.p., w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub dokonane z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy orzeka – stosownie do żądania pracownika, o bezskuteczności ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, nieprawne wypowiedzenie umowy, przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy
Nawiązanie stosunku pracy a niepodjęcie obowiązków

... : strony zawarły umowę o pracę na czas nieokreślony. Z postanowień dokumentu wynikało, że termin rozpoczęcia pracy przypada na 5 kwietnia 2010 r. Pracownik nie podjął jednak obowiązków w tym dniu. Czy można uznać, że niepodjęcie pracy w wyznaczonym terminie przesądza o nieistnieniu stosunku pracy? Przypomnijmy, zgodnie z uregulowaniami art. 29 ...

Tematy: stosunek pracy, umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego

... pracy, tak więc nie wiem, czy to może być powód do nieprzyjęcia przez pracodawcę wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy i nawet zwolnienia mnie? Umowa jest na czas ...

Tematy: likwidacja stanowiska pracy, praca na część etatu, urlop wychowawczy, urlop macierzyński, wymiar czasu pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy
Szkoła średnia a staż pracy

... warunkiem, że przewidziany programem nauczania czas trwania nauki wynosił 4 lata. Pytanie: Zgodnie z art. 155 kodeksu pracy pracownikowi, który ukończył tylko średnią szkołę ogólnokształcącą, do okresu stażu urlopowego wlicza się 4 lata, pod warunkiem, że przewidziany programem nauczania czas trwania nauki ...

Tematy: staż pracy, staż, staż pracowniczy, staż urlopowy, czas pracy
Rozliczenie czasu pracy a 5-dniowy tydzień pracy

... pracownikom 112 dni wolnych od pracy. 2. Rozliczenie czasu pracy musi być dokonane w ramach okresu rozliczeniowego Sprawdzenie, czy doszło do naruszenia zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy następuje z końcem okresu rozliczeniowego. Ponadto w ramach okresu rozliczeniowego powinien bilansować się cały czas pracy pracowników. Brak jest zatem ...

Tematy: wymiar czasu pracy, czas pracy, rozliczenie czasu pracy, czas pracy pracowników
Dodatkowa przerwa w pracy

... w każdy poniedziałek przysługuje 1- godzinna przerwa niewliczana do czasu pracy. Konkretny czas korzystania z przerwy pracownik ustala z bezpośrednim przełożonym. WZÓR Pracownikowi 4 razy w miesiącu przysługuje 1- godzinna przerwa niewliczana do czasu pracy. Konkretne terminy korzystania z przerwy pracownik każdorazowo ustala z bezpośrednim ...

Tematy: przerwa w pracy, przerwa, przepisy o czasie pracy, czas pracy
Umowa z niepełnoetatowcem a limit godzin pracy

... określić dodatkowy limit godzin Zgodnie z art. 151 § 5 Kodeksu pracy (obowiązującym od 1 stycznia 2004 r.) w umowach o pracę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy należy określić dopuszczalną liczbę godzin pracy, ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, której przekroczenie będzie uprawniało pracownika do otrzymania, oprócz ...

Tematy: czas pracy niepełnoetatowca, niepełny etat, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, limit godzin ponadwymiarowych
Praca zmianowa a rozkład czasu pracy

... zmieniający porę pracy mogli właściwie wykonywać swoją zadania, istotne jest tworzenie harmonogramów czasu pracy, które muszą wskazywać konkretne dni i godziny wykonywania pracy. Przykład: Przykład zapisu w regulaminie pracy: 1. Czas pracy pracowników wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym ...

Tematy: praca zmianowa, czas pracy, rozkład czasu pracy, godziny pracy, system czasu pracy
Wykonywanie pracy w czasie zwolnienia lekarskiego

... odzyskanie zdolności do wykonywania pracy. Podejmowanie pracy na dwóch etatach czy dodatkowa współpraca na podstawie umów cywilnoprawnych, obok pracy na etacie, jest ... zdolność do drugiej, również dotychczas wykonywanej pracy. Przejawem troski pracownika, niezdolnego do pracy wskutek choroby, o dobro zakładu pracy jest stosowanie się do wskazań ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, naruszenie obowiązków pracowniczych, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Harmonogram czasu pracy - błędy

... następującej sytuacji: Kierownik przedstawił kadrom harmonogram pracy na cztery miesiące, z którego wynika, że w pierwszych dwóch miesiącach pracownicy pracują codziennie od poniedziałku do piątku po 8 godzin, a w soboty i niedziele po 12 godzin. W kolejnych dwóch miesiącach mają zaplanowany czas wolny, rekompensujący intensywną pracę w poprzednich ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika, harmonogram czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, wymiar czasu pracy, równoważny system czasu pracy, równoważny czas pracy
Rozwiązanie umowy a niezdolność do pracy

... o pracę. Potwierdzenia słuszności powyższej tezy można się doszukiwać przez analogię w zasadach ustalania długości okresów wypowiedzenia umów na czas nieokreślony, o których mowa w art. 36 kodeksu pracy. Tam również (mimo braku jednoznacznie brzmiących przepisów) uznaje się, że przy wyznaczaniu okresu zatrudnienia należy uwzględnić wszystkie ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie umowy