-
Praca zdalna trafi na stałe do Kodeksu pracy?
... zakładzie pracy ponosi odpowiedzialność pracodawca. Bezpieczeństwo i higiena pracy na „home office” Praca zdalna odbywa się jednak poza zakładem pracy, a zatem poza miejscem, na którego bezpieczeństwo i warunki ma możliwość oddziaływać pracodawca. Skoro pracodawca nie ma obiektywnej możliwości wpływania na bezpieczeństwo w miejscu pracy zdalnej, tj ...
-
Pracownik tymczasowy a bhp w firmie
... do nawiązania stosunku pracy, co rzecz jasna nie zdejmuje z tego ostatniego obowiązku zapewnienia higienicznych i bezpiecznych warunków wykonywania pracy tymczasowej. Bezpieczeństwo i higiena pracy według ustawy Przyjrzyjmy się najpierw, jak kwestie bhp ujmuje ustawa. Przede wszystkim pracodawca zobligowany jest do pisemnego poinformowania agencji ...
-
Zmiany w prawie VI-VII 2013
... PESEL pozwanego. Taka zmiana przepisów dotyczących EUP ma zwiększyć bezpieczeństwo dłużnika- nowelizacja ma ograniczyć liczbę niewłaściwie doręczanych nakazów zapłaty. ... zastosowanie także do tych postępowań, które są w toku). PRAWO PRACY. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE Dz.U.2013.657 Ustawa z dnia 2013-05-28 Zmiana ustawy - ...
-
Zmiany w prawie V 2013
... zmienił miejsce zamieszkania, a także w przypadkach, gdy odbiorca uzgodnił, że przesyłki mają być mu dostarczane pod inny adres. PRAWO PRACY. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE DZ.U.2012.1299 Rozporządzenie z dnia 2012.11.12 Wejście w życie kolejnych przepisów Rozporządzenia w sprawie rejestracji bezrobotnych i poszukujących ...
-
Zmiany w prawie IX-X 2013
... może być mowy o zasiedzeniu służebności. Musi nastąpić formalne przeniesienie posiadania urządzeń - jako podstawa do ustanowienia służebności gruntowej. PRAWO PRACY. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE WRZESIEŃ 2013 Zmiana ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw - wchodzące w życie z dniem:2013.09 ...
-
Zmiany w prawie X-XI 2013
... na to pytanie i orzekł, że wniosek taki przerywa bieg terminu przedawnienia jego roszczenia o zachowek. SN nie uzasadnił uchwały. PRAWO PRACY. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE PAŹDZIERNIK 2013 Dz.U.2013.1028 ustawa z dnia 2013-07-26 Zmiana kodeksu pracy - wchodzi w życie z dniem: 2013-10-01 Nowelizacja dotyczy ...
-
Zmiany w prawie V-VI 2014
... ustalać samodzielnie. Sąd II instancji musi dokonać ponownych, własnych ustaleń, a następnie poddać je ocenie pod kątem prawa materialnego. PRAWO PRACY. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE MAJ 2014 Dz.U.2014.559 Ustawa z dnia 2014-04-24 Zmiana ustawy o świadczeniach rodzinnych Wejście w życie z dniem: 2014-05-01 Wraz ...
-
Zmiany w prawie VII-VIII 2014
... publicznego” oraz wyraźne wskazanie, że zwolnienie od podatku związane jest z czynnościami dotyczącymi realizacji celów pożytku publicznego przez OPP. PRAWO PRACY. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE LIPIEC 2014 Dz.U.2014.598 Ustawa z dnia 2014-03-14 Zmiana ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz ...
-
Odpowiedzialność za BHP - kadra kierownicza
... prowadzić wykaz poleceniodawców, czyli osób upoważnionych do wydawania poleceń pracownikom, określający zakres udzielonego im upoważnienia. Fragment książki: Meritum Bezpieczeństwo i Higiena Pracy. Rozdział V. "Obowiązki i prawa pracodawcy, kadry kierowniczej oraz pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy" strony od 242 do 244 ...
-
BHP w firmie: jak PIP egzekwuje przepisy?
... Pracy jest głównym organem sprawującym nadzór na przestrzeganiem przepisów dotyczących warunków pracy. Prowadzone przez nią działania kontrolne pokazują, że bezpieczeństwo i higiena pracy w firmach ciągle pozostawiają wiele do życzenia. Pracodawcy powinni pamiętać, że w razie stwierdzenia nieprawidłowości PIP dysponuje licznymi środkami prawnymi ...
-
Praca sezonowa - co warto wiedzieć o tej formie zatrudnienia?
... sezonowy ma takie same prawa jak pracownik zatrudniony na stałe, w tym: Wynagrodzenie - prawo do wynagrodzenia za wykonaną pracę, zgodnie z umową. Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) - pracodawca jest zobowiązany zapewnić odpowiednie warunki pracy oraz szkolenie BHP. Przerwy i odpoczynek - prawo do przerw w pracy oraz do ...