anek do umowy o pracę - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › anek do umowy o pracę

Aneks do umowy o pracę – co można nim zmienić?

... Rakowi zaproponowano podpisanie zmiany warunków wynagrodzenia. Do tej pory pracownik miał określone w umowie wynagrodzenie w kwocie brutto 2000 zł. Od 1 lipca 2016 wynagrodzenie tego pracownika ma wynieść 2600 zł brutto. Pozostałe warunki umowy nie uległy zmianie. Ten przykład przedstawia poprawny sposób zawarcia aneksu do umowy o pracę.

Tematy: aneks do umowy o pracę, aneks do umowy, umowy o pracę, umowa o pracę, zmiana warunków umowy, zmiana umowy o pracę
Zmiana umowy o pracę na umowę o telepracę

... - aneks do umowy o pracę Jedną z cech charakterystycznych dla stosunku telepracy jest miejsce pracy pracownika, które zawsze znajduje się poza zakładem pracy. Jeśli więc dotychczas pracownik świadczył pracę w firmie, pracodawca musi dokonać odpowiedniej zmiany w wiążącej go umowie o pracę. A zatem, w drodze aneksu do umowy o pracę, należy zmienić ...

Tematy: umowa o pracę, telepraca, warunki telepracy, formy zatrudnienia, podróż służbowa, zmiana umowy o pracę
Treść terminowej umowy o pracę można uzupełnić

... uzasadnieniu do powołanej uchwały wskazano m.in., że użyty w art. 33 K.p. termin „zawieranie” („przy zawieraniu umowy [ ...] strony mogą przewidzieć") odnosi się do określenia rodzaju umowy, nie określa on natomiast daty dopuszczalności wprowadzenia klauzuli o wypowiedzeniu. Zapis zezwalający na przedterminowe zakończenie umowy o pracę zawartej na ...

Tematy: umowa na czas określony, umowy terminowe, praca na czas określony, zmiana umowy o pracę, wypowiedzenie umowy terminowej
Aneks do umowy terminowej

... będzie to uważane za zawarcie kolejnej umowy o pracę, a tylko za zmianę warunków dotychczasowej umowy, (chyba, że przy okazji dojdzie również do wydłużenia czas trwania umowy). Potwierdza to orzecznictwo Sądu Najwyższego. Zdaniem Sądu Najwyższego Art. 25 1 § 2 kp przekreśla możliwość przedłużania umów o pracę na czas określony w drodze tak ...

Tematy: umowa terminowa, umowy terminowe, aneks do umowy terminowej, umowa na czas określony, czas trwania umowy
Aneks do umowy na czas określony

... umowy o pracę, a tylko za zmianę warunków dotychczasowej umowy (chyba że przy okazji dojdzie również do wydłużenia czas trwania umowy). Potwierdza to orzecznictwo Sądu Najwyższego. Zdaniem SN: Art. 251 § 2 kp przekreśla możliwość przedłużania umów o pracę ...

Tematy: aneks do umowy, umowa na czas określony, czas trwania umowy, umowa o pracę
Wypowiedzenie a aneks do umowy na czas określony

Jeżeli pracodawca chce mieć możliwość wypowiedzenia umowy na czas określony (która została zawarta na dłużej niż 6 miesięcy), musi podpisać z pracownikiem porozumienie/aneks do umowy. Pytanie: W umowie o pracę na czas określony nie wpisałam długości okresu wypowiedzenia, natomiast w informacji dla pracownika napisałam, że o okresie wypowiedzenia ...

Tematy: aneks do umowy, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy na czas określony
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

... do upływu tego terminu; w wysokości wynagrodzenia za czas, do jakiego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 m-ce. • Art. 67 - odwołanie do sądu pracy, w razie naruszenia przepisów KP przez pracodawcę. Przesłanki rozwiązania umowy o pracę ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, umowa o pracę, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy
Zmiana minimalnego wynagrodzenia a umowa o pracę

... zmian w treści umów o pracę. Zmiana umowy o pracę wymaga zachowania formy pisemnej. Najprostszym sposobem jest zawarcie aneksu określającego nową wysokość wynagrodzenia za pracę. Aneks powinien zostać podpisany przez obie strony stosunku pracy (złożenie podpisu jest wyrazem akceptacji zmian wprowadzonych do umowy). Pracownikom nieobecnym w pracy ...

Tematy: wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, minimalne wynagrodzenie, zmiana umowy o pracę
Zakaz konkurencji w umowie o pracę?

... do jego umowy o pracę stanowi, iż ponosi on odpowiedzialność za prowadzenie działalności konkurencyjnej oraz ma zakaz świadczenia pracy na rzecz firm prowadzących taką działalność. Zdaniem szefa, jest to dostateczne zabezpieczenie przed konkurencją, które należy traktować na równi z umową antykonkurencyjną ? Czy określony w umowie o pracę zakres ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, klauzula o zakazie konkurencji
Umowa o pracę: dzień rozpoczęcia pracy może przypadać w dniu wolnym

... umowy o pracę w następujący sposób: umowa zawarta np. 30 grudnia 2013 r. na czas określony od 1 stycznia 2014 r. do 31 grudnia 2014 r., termin rozpoczęcia pracy 2 stycznia 2014 r. Dla mnie to logiczny zapis, lecz podobno nie jest to poprawne. Czy należy obecnie poprawić umowy ...

Tematy: dzień rozpoczęcia pracy, umowa o pracę, rozpoczęcie pracy, stosunek pracy, nawiązanie stosunku pracy, dzień wolny od pracy
Wypowiedzenie warunków umowy przyjęte czy nie?

... umowy jest równoznaczne z ich zaakceptowaniem. Odwołanie oświadczenia o ich przyjęciu jest możliwe w trybie przewidzianym przez Kodeks cywilny dla oświadczeń woli, ale tylko z uwzględnieniem pewnych przesłanek. Jakich? Zgodnie z art. 42 § 2 k.p., w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę ... do ...

Tematy: wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, umowa o pracę, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, powierzenie innej pracy
Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego

... czasu pracy. 3. Zmiana wynagrodzenia za porozumieniem stron lub wypowiedzeniem Aby dokonać zmiany wysokości wynagrodzenia za pracę, pracodawca powinien zawrzeć z pracownikiem porozumienie w formie aneksu do umowy o pracę (jeśli pracownik wyraża zgodę na tę zmianę) bądź wypowiedzieć dotychczasowe warunki płacy w trybie wypowiedzenia zmieniającego ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika, czas pracy pracownika niepełnosprawnego, pracownik niepełnosprawny, uprawnienia dla niepełnosprawnego
Obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego

... , nie jest tu potrzebny aneks do umowy o pracę zmieniający wymiar czasu pracy). Oczywiście pracownik musi spełniać warunki, które są niezbędne do uzyskania prawa do urlopu wychowawczego, czyli: 6-miesięczny staż pracy oraz sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Ochrona przed zwolnieniem - do 12 miesięcy Pracownik może złożyć wniosek ...

Tematy: urlop wychowawczy, obniżenie wymiaru czasu pracy, wymiar czasu pracy, wymiar etatu
Wypowiedzenie i porozumienie zmieniające

... (czym ono różni się ono od aneksu do umowy)? Co jest w takiej sytuacji korzystniejsze dla pracodawcy? Wypowiedzenie lub ... umowy o pracę - zawsze wymaga porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego. Porozumienie zmieniające – gdy pracownik zgadza się na zmiany Porozumienie zmieniające stosuje się zazwyczaj w sytuacjach, gdy nowe warunki umowy ...

Tematy: czas pracy, system czasu pracy, wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków pracy, warunki zatrudnienia
Półtora etatu w jednej firmie?

... z nim dodatkową umowę o pracę, a nie aneks do dotychczasowej umowy! Aneks jest bowiem tylko dopełnieniem, uszczegółowieniem umowy o pracę, nie może spełniać funkcji nowej umowy o pracę. Podpisując aneks pracownik byłby faktycznie zatrudniony w ramach jednej umowy na 2 stanowiskach w sumie na półtora etatu. Żadna umowa o pracę nie może być zawarta ...

Tematy: umowa o pracę, niepełny etat, praca na pół etatu, półtora etatu
Zwolnienie dyscyplinarne: decyzja w 1 miesiąc

... . PRZYKŁAD Pracodawca podejrzewał, że jeden z pracowników bierze udział w grach audio-tele, używając do tego firmowego telefonu. Nie miał co do tego pewności, ale ostrzegł pracownika, że takie zachowanie może zaowocować rozwiązaniem umowy o pracę. Podejrzenia potwierdziły się w bilingach, które firma otrzymała pod koniec miesiąca- wtedy też ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka
Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki

... zdalnej jako formy wykonywania pracy przy zawieraniu umowy o pracę będzie jednak wymagało porozumienia, gdyż będzie to traktowane jako zmiana jednego ze szczególnych warunków pracy. – dodaje Joanna Rutkowska. KORZYŚCI I OBOWIĄZKI WYNIKAJĄCE Z PRACY ZDALNEJ Wprowadzenie pracy zdalnej do Kodeksu pracy sankcjonuje niejako istniejące już elastyczne ...

Tematy: praca zdalna, nowelizacja kodeksu pracy, kodeks pracy, praca w domu, praca z domu, praca hybrydowa, home office, telepraca, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, koszty pracodawcy
Nowelizacja prawa zamówień publicznych cz. I

... publikacji omówimy zmiany wprowadzone nowelizacją dotyczące odpowiedzialności podmiotu udostępniającego zasoby na potrzeby zamówienia, wymogu zatrudniania osób wykonujących zamówienie na podstawie umowy o pracę oraz odnoszące się do zatrzymywania wadium.

Tematy: zamówienia publiczne, Prawo Zamówień Publicznych, nowelizacja zamówień publicznych, udzielanie zamówień publicznych, ustawa prawo zamówień publicznych, tajemnica przedsiębiorstwa
Co ustawa o cudzoziemcach mówi o wydaleniu pracownika?

... , które zawierać powinno m.in. nazwę zawodu, miejsce wykonywania pracy, rodzaj umowy oraz wysokość wynagrodzenia. Art. 302 ust. 1 pkt. 4 Ustawy o cudzoziemcach dotyczy więc sytuacji, gdy cudzoziemiec uprawniony do skorzystania z takiego oświadczenia wykonuje pracę bez jego uzyskania – tłumaczy adwokat Daniel Reck, partner z Kancelarii Duraj ...

Tematy: ustawa o cudzoziemcach, zatrudnienie cudzoziemca, pozwolenie na pracę, wydalenie cudzoziemca, obcokrajowcy