대흥사 천불전 창살, (strona 120/175) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › 대흥사 천불전 창살

Okres wypowiedzenia: liczy się staż zakładowy

Rozpatrzmy następującą sytuację: Pracownik zatrudniony jest u tego samego pracodawcy na podstawie kilku umów o pracę, między którymi wystąpiły przerwy (np. praca u innych pracodawców). Czy w takiej sytuacji okresy te podlegają sumowaniu dla ustalenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony? Kodeks pracy nie odpowiada na to pytanie ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, zakładowy staż pracy
Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy

Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające tę nieobecność (§ 1 rozporządzenia MPiPS z 15.5.1996 r. ...

Tematy: choroba pracownika, zaświadczenie lekarskie, zwolnienie chorobowe, zwolnienia lekarskie, zwolnienie lekarskie
Zmiana systemu czasu pracy a umowy o pracę

Rozważmy następujący przypadek: w naszej firmie stosujemy podstawowy system czasu pracy. Chcemy jednak zmienić go na system równoważny. Czy wymaga to dokonania zmian w umowach o pracę? Zmiany systemu czasu pracy pracodawca dokonuje w układzie zbiorowym, regulaminie pracy lub obwieszczeniu. Nie musi natomiast zmieniać umów o pracę – chyba że dany ...

Tematy: system czasu pracy, harmonogram pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, równoważny system czasu pracy, czas pracy
Urlop macierzyński przed porodem możliwy

Rozważmy następujący przypadek: Pracownica w ciąży przez ponad 3 miesiące była na zwolnieniu lekarskim. Właśnie minął jego termin, ale pracownica jeszcze nie urodziła dziecka. Zadzwoniła do działu kadr naszej firmy i twierdzi, że lekarz nie wystawi już kolejnego zwolnienia, a tymczasem do ustalonej przez niego daty porodu pozostały jeszcze 2 ...

Tematy: kobieta w ciąży, urlopy macierzyńskie, ciąża, urlop macierzyński, urlop macierzyński przed porodem, urodzenie dziecka
Kiedy odprawa pośmiertna?

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek wypłacenia odprawy pośmiertnej rodzinie w razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby. Odprawa taka jednak się nie należy, gdy pracodawca ubezpieczył pracownika na życie. ...

Tematy: odprawa pośmiertna, świadczenia związane z pracą, śmierć pracownika
Równoważny system czasu pracy a urlop wypoczynkowy

Pracownikowi zatrudnionemu w równoważnym systemie czasu pracy udzielamy urlopu wypoczynkowego w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy tego pracownika w dniu, w którym zamierza on korzystać z urlopu. Oznacza to, że jeśli pracownik złożył wniosek o urlop na dzień, w którym zgodnie z rozkładem czasu pracy miał pracować 12 ...

Tematy: równoważny system czasu pracy, system czasu pracy, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, urlopy wypoczynkowe
Kiedy firma funduje okulary do pracy przy komputerze?

Rozwój technologii i gospodarki na świecie sprawił, że komputer stanowi obecnie nieodzowne narzędzie pracy. Praca przy monitorze niesie za sobą nie tylko same zalety, ale również może spowodować niepożądany skutek, jakim jest osłabienie narządu wzroku. Zgodnie z prawem pracodawca zobowiązany jest zapewnić niektórym swoim pracownikom odpowiednie ...

Tematy: praca przy komputerze, BHP, stanowisko pracy, przepisy BHP, ochrona zatrudnionych, okulary do komputera, okulary dla pracownika, okulary korekcyjne
Różne dni wolne dla każdego pracownika

Czy można poszczególnym pracownikom ustalić inny dzień wolny od pracy np. jednemu poniedziałek, drugiemu wtorek a trzeciemu sobotę? W jakim dokumencie należy podać pracownikom tę informację? Odpowiedzi znajdziesz poniżej. Dzień wolny – inny dla każdego Pracownik, oprócz niedziel i świąt, a jeśli pracuje w niedziele i święta, to oprócz dni wolnych ...

Tematy: czas pracy, urlopy, dni wolne, harmonogram czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, norma czasu pracy, dni wolne od pracy
Wypowiedzenie wysłane pocztą: jak określić termin?

Jak należy określić termin wypowiedzenia umowy o pracę, jeśli wypowiedzenie zostało wysłane pocztą? Z jaką datą wypowiedzenie zostanie doręczone? Należy przyjąć, że wypowiedzenie zostało doręczone z chwilą odbioru przesyłki pocztowej. Jeśli pracownik nie podjął pisma, uznaje się je za doręczone w 7. dniu od drugiego awizowania. Dzień wypowiedzenia ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie, okres wypowiedzenia, odmowa przyjęcia wypowiedzenia, wypowiedzenie wysłane pocztą
GIP: zaległy urlop na żądanie ważny do 31 XII 2008

Jeśli Twój pracownik nie wykorzystał w 2007 r., całego urlopu wypoczynkowego i nie skorzystał z urlopu na żądanie, powinieneś był udzielić mu "zwykłego" zaległego urlopu do 31 marca. Do tego czasu nie musisz jednak udzielić 4 dni urlopu, który w poprzednim roku był urlopem na żądanie... . Oto nowe stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy! 1. Nowa ...

Tematy: urlop, urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop, zaległe urlopy, zaległy urlop, urlop na żądanie, urlopy pracownicze
Rozwiązanie umowy: jakie dokumenty dla pracownika?

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy obowiązkiem pracodawcy jest wydanie pracownikowi świadectwa pracy. Jest to dokument, w którym pracodawca musi zawrzeć określone informacje o pracowniku. Temu ostatniemu trudniej będzie jednak wyegzekwować inne dokumenty. Zgodnie z art. 97.§1 kodeksu pracy w związku z rozwiązaniem lub ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, kodeks pracy, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, akta osobowe, wydanie świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza
Referent ds. kadr i płac a pełnomocnictwo

Rozpatrzmy następujący przypadek: pracuję jako referent ds. kadr i płac w filii firmy w innym mieście. Czy powinnam dostać pełnomocnictwo od pracodawcy, by wykonywać niektóre czynności w jego imieniu? Czy jeśli nie mam takiego pełnomocnictwa, to nie mogę podpisywać np. świadectwa pracy i czy jestem mimo nieposiadania pełnomocnictwa odpowiedzialna ...

Tematy: udzielenie pełnomocnictwa, referent ds kadr i płac, pełnomocnictwo
Obowiązkowe badania lekarskie: co grozi za ich brak?

Kodeks pracy definiuje jednoznacznie, iż pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Obowiązkiem pracownika jest natomiast poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim oraz stosowanie się do zaleceń lekarskich. ...

Tematy: badania lekarskie, badania pracowników, bezpieczeństwo i higiena pracy, badania profilaktyczne, obowiązkowe badania kontrolne
Pracujący chory pracownik a przestój w pracy

Rozważmy następujący przypadek: pracownik od poniedziałku do piątku przebywał na zwolnieniu lekarskim. W tym czasie przez 2 dni firma pracowała o 4 godziny dziennie krócej ze względu na awarię sytemu. Z tego powodu pracodawca ogłosił sobotę normalnym dniem pracy (do odrobienia łącznie 8 godzin). Czy pracownik, który był w tym czasie na zwolnieniu, ...

Tematy: choroba pracownika, przestój w pracy, zwolnienie chorobowe, praca w godzinach nadliczbowych, wynagrodzenie za czas choroby
Ciąża na urlopie wychowawczym - jakie uprawnienia?

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym 3. rok i w tym czasie zachodzi ponownie w ciążę. Czy w związku z tym będą liczyły się jej wszystkie uprawnienia, tzn. urlop macierzyński i kolejny urlop wychowawczy? Umowa jest zawarta na czas nieokreślony. Pracownica, która urodzi dziecko w trakcie urlopu wychowawczego ma prawo do zasiłku ...

Tematy: urodzenie dziecka, ciąża na urlopie wychowawczym, urlop wychowawczy, macierzyństwo, urlop macierzyński
Umowa na zastępstwo: jaki termin zakończenia?

Rozważmy następujący przypadek: pracownik choruje od 2 miesięcy i prawdopodobnie nie zmieni się to w najbliższym czasie. Z tego względu chcemy zatrudnić pracownika na zastępstwo. Jak poprawnie wpisać termin końcowy trwania umowy, jeśli nie wiadomo, jak długo zastępowany pracownik będzie nieobecny? Prawidłowy zapis postanowienia dotyczącego terminu ...

Tematy: umowa na zastępstwo, zastępstwo pracownika, pracownik na zastępstwo, umowy na zastępstwo
Praca kierownika w wolne soboty a inny dzień wolny

Rozważmy następujący przypadek: kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej naszej firmy, ze względu na duże natężenie produkcji, w ostatnich kilku miesiącach na polecenie pracodawcy pracował w prawie każdą sobotę - po około 5-6 godzin. Pracownika obowiązuje podstawowy system czasu pracy, a wszystkie soboty są dniami wolnymi wynikającymi z ...

Tematy: czas pracy, praca w godzinach nadliczbowych, nadgodziny, normy i ogólny wymiar czasu pracy, godziny nadliczbowe, praca w dni wolne, dni wolne, norma czasu pracy, praca w wolne soboty, harmonogram czasu pracy
Awaria w Szczecinie obniża wymiar czasu pracy

W dniu 8 kwietnia 2008 r., z powodu złych warunków atmosferycznych znaczna część województwa zachodniopomorskiego pozbawiona została dostaw energii elektrycznej. W wyniku tej przeszkody spora część pracowników nie mogła w tym dniu pracować mimo gotowości do podjęcia pracy. Problematyczne okazało się rozliczenie czasu pracy w tym dniu. W sprawie ...

Tematy: czas pracy, kodeks pracy, wynagrodzenie za pracę, urlop wypoczynkowy, norma czasu pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy
Zatrudnienie pracownika wcześniej zwolnionego

Rozpatrzmy następujący przypadek: Pracodawca zwolnił pracownika za wypowiedzeniem. Następnie ponownie go zatrudnił. Chce go znowu zwolnić. Czy może wypowiedzieć umowę z tej samej przyczyny, co wcześniej? Czy dopuszczalne jest dokonanie zmiany procedury wypowiedzenia umowy w trakcie trwania okresu wypowiedzenia? Kodeks pracy nie zabrania powtórnego ...

Tematy: zatrudnianie pracowników, zatrudnienie, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, rozwiązanie umowy o pracę
Nieobecność pracownika w pracy a postępowanie pracodawcy

Rozważmy następujący przypadek: pracownik nie przychodzi do pracy, jednocześnie nie informuje pracodawcy o przyczynie swojej nieobecności. Po ilu dniach zakład pracy powinien wszcząć wobec pracownika postępowanie i jakie? Pracownik w razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy zobowiązany jest niezwłocznie zawiadomić ...

Tematy: nieobecność pracownika, nieobecność w pracy, usprawiedliwienie nieobecności
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu arogancji pracownika

Jak sformułować wypowiedzenie pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony, który jest arogancki i nieuprzejmy w stosunku do klienta, w naszym przypadku jest to pacjent, a pracownik jest lekarzem. Coraz częściej zdarzają się skargi na lekarza, pacjenci rezygnują z usług naszej placówki. Ponadto lekarz nie wykonuje poleceń przełożonego, w ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
Świadczenia chorobowe a okres wyczekiwania

W pewnych przypadkach prawo do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego przysługuje pracownikowi bez okresu wyczekiwania, a więc nawet od pierwszego dnia zatrudnienia. Ma to miejsce wówczas, gdy pracownik: jest absolwentem szkoły lub szkoły wyższej i został zatrudniony w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły, za który uważa się dzień ...

Tematy: okres wyczekiwania, świadczenie chorobowe, wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy
Wypadek przy pracy: stres jako współprzyczyna?

Stres nie może być uznany za współprzyczynę wypadku przy pracy, w sytuacji, gdy pracownik nie był poddawany naciskom ze strony kierownictwa wychodzącym poza uprawniony sposób sprawowania funkcji kierowniczych oraz z poszanowaniem godności pracownika - tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 26 marca 2008 r. Stres psychiczny (psychologiczny) jest to ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy, choroba pracownika
Nieusprawiedliwiona nieobecność a zwolnienie pracownika

Czasami zdarzają się pracownicy, którzy nie proszą pracodawcy o urlop bezpłatny na wyjazd za granicę, lecz po prostu pewnego dnia nie przychodzą do pracy, nie informując go nawet o tym, że więcej nie zamierzają już do niej przychodzić. Nieusprawiedliwiona nieobecność = zwolnienie dyscyplinarne. Zastanawiasz się wówczas, jak rozwiązać umowę o pracę ...

Tematy: nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika, nieusprawiedliwiona nieobecność, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę
Przestój w pracy a rozliczenie wynagrodzenia

Ostanie wydarzenia związane z awarią prądu w Szczecinie wywołały sporo wątpliwości dotyczących wypłaty pracownikom wynagrodzenia za czas, w którym nie funkcjonowały zakłady pracy. Czy w sytuacji opisanej na wstępie można zastosować przepisy dotyczące wypłaty wynagrodzenia przestojowego? Odpowiedź znajdziecie Państwo niżej. 1. Przestój czyli ...

Tematy: przestój w pracy, wynagrodzenie za czas przestoju, wypłata wynagrodzeń, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, stawka wynagrodzenia
Praca w święto a dodatkowy dzień wolny dla pracownika

Pamiętaj, że praca w święto nie pokrywa się z dniem świątecznym, czyli nie trwa od godz. 00.00 do godz. 24.00 w dniu świątecznym, lecz wykracza poza ten dzień i te godziny. A zatem praca w święto występuje wówczas, gdy pracownik pracuje między godz. 6.00 w dniu świątecznym a godz. 6.00 w dniu następnym. Udzielasz całego dnia wolnego nawet za ...

Tematy: praca w niedziele i święta, 22 maja, praca w niedzielę, dni wolne od pracy, dni wolne, dzień wolny dla pracownika, praca w święto, praca w dzień wolny
Premia czy nagroda dla pracownika?

Pracodawca za wzorową i przykładną pracę pracownika ma możliwość przyznania gwarantowanej premii lub uznaniowej nagrody. System premiowania pracownika ma dwojaki i odmienny charakter. Niemniej jednak w praktyce bardzo często występują problemy z kwalifikacją prawną tych świadczeń. Pracodawcy premie nazywają nagrodami a nagrody premiami uznaniowymi ...

Tematy: premia, nagrody, motywowanie pracowników, premia pieniężna, premia regulaminowa, nagradzanie pracowników, nagrody i wyróżnienia
Niepełny etat a praca w sobotę

Rozważmy następujący przypadek: pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu. Czasami jest konieczne, aby przyszedł do pracy w sobotę na 8 godzin (normalnie przychodzi na 6 godzin). Czy za sobotę trzeba mu oddać dzień wolny? Jak należy wynagradzać pracę w sobotę - czy w skali 1-miesięcznego okresu rozliczeniowego, jaki stosujemy, pracownikowi należy ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, nadgodziny, godziny nadliczbowe, harmonogram czasu pracy, niepełny wymiar czasu pracy, praca w sobotę, niepełny etat, godziny ponadwymiarowe
Archiwizacja dokumentacji pracowniczej - przepisy

Obowiązek prowadzenia akt osobowych pracownika oraz innej dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy wynika wprost z przepisów KP. Ustawodawca nakładając na pracodawcę obowiązek prowadzenia takiej dokumentacji wymaga jednocześnie aby była ona prowadzona w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem (art. 94, pkt 9a i 9b KP). ...

Tematy: archiwizacja dokumentów, dane pracownika, dokumentacja pracownicza, dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja płacowa, akta osobowe, prowadzenie akt osobowych, archiwizacja dokumentacji pracowniczej
Przerwanie urlopu pracownika: obowiązek czy możliwość?

Rozpatrzmy następujący przypadek: pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie z powodu chorego dziecka. W tym czasie przebywała na urlopie wypoczynkowym. Czy takie zwolnienie automatycznie przerywa rozpoczęty przez nią urlop? Jeśli nie, to czy pracodawca może sam, na prośbę pracownicy, przerwać urlop i pozwolić jej pójść na zwolnienie? Zwolnienie na ...

Tematy: urlop pracownika, zwolnienie chorobowe na dziecko, urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop, przerwanie urlopu, przerwanie urlopu pracownika
Systemy czasu pracy - charakterystyka

System czasu pracy to sposób organizacji czasu pracy pracownika obejmujący wymiar czasu pracy, maksymalną długość okresu rozliczeniowego, sposób rozliczania czasu pracy i jego rozkład, tryb wprowadzania danego systemu. Podstawowy system czasu pracy Podstawową i najprostszą formą organizacji czasu pracy jest praca przez 8 godzin na dobę i ...

Tematy: system czasu pracy, równoważny system czasu pracy, zadaniowy czas pracy, system pracy weekendowej, skrócony czas pracy, przerywany czas pracy, system skróconego czasu pracy
Ewidencja czasu pracy nie zawsze taka sama

Według przepisów prawa pracy, do bezwzględnych obowiązków pracodawcy należy ewidencjonowanie czasu pracy zatrudnionych pracowników. Brak ewidencji lub jej nieprawidłowe prowadzenie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym. Z kolei art. 149 § 2 k.p wskazuje, że pracodawca w stosunku do pracowników w nim wymienionych nie ma obowiązku ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, godziny nadliczbowe, obowiązki pracodawcy
Różne wyznania religijne a dni wolne od pracy

Pracodawca jest zobowiązany zagwarantować pracownikom, aby niedziele i święta były dla nich dniami wolnymi od pracy (art. 1519 kp). Oczywiście, jeśli praca u niego w te dni nie jest dozwolona (por. a contrario art. 15110 kp). Listy świąt nie układa sam pracodawca. Zawiera ją art. 1 ustawy o dniach wolnych od pracy. Znajdują się na niej święta ...

Tematy: dni wolne od pracy, religie, dni wolne, wyznania religijne, harmonogram czasu pracy, dzień wolny dla pracownika
Indywidualny rozkład czasu pracy

Przepisy Kodeksu pracy dają pracodawcom możliwość elastycznego organizowania czasu pracy poprzez udostępnienie różnych systemów i rozkładów czasu pracy. Wśród podanych przez k.p. rozwiązań prawnych dotyczących czasu pracy, występuje również taki, który może być zaproponowany przez pracownika i dostosowany odpowiednio do jego potrzeb. Jest to ...

Tematy: systemy i rozkłady czasu pracy, harmonogram czasu pracy, system czasu pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, kodeks pracy
Niepodpisany zakres obowiązków a zwolnienie pracownika

Pracownik nie chce podpisać zakresu czynności do swojego stanowiska pracy, ponieważ nie zgadza się na punkt "i inne czynności nie wymienione w zakresie obowiązków". Czy można ten zapis zamieścić w zakresie? Zapis o wykonywaniu innych czynności, nie wymienionych w zakresie obowiązków, może zostać w nim zamieszczony. Sama odmowa podpisania takiego ...

Tematy: obowiązki pracownika, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, prawa i obowiązki pracownika, zakres obowiązków pracownika, zakres czynności pracownika