Senacki projekt ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
projekt dotyczy przywrócenia rozwiązania przewidującego, że osoba niepełnosprawna zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, korzysta ze skróconego wymiaru czasu pracy z mocy prawa, możliwości wystąpienia o zaświadczenie o zdolności do pracy w dłuższym wymiarze oraz możliwości odwołania się od orzeczenia lekarskiego, zarówno przez pracownika, jak i przez pracodawcę w celu dostosowania systemu prawa do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 13 czerwca 2013 r. dotyczącego ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
- Kadencja sejmu: 7
- Nr druku: 2479
- Data wpłynięcia: 2014-05-26
- Uchwalenie: sprawa niezamknięta
2479
– 8 –
braku celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, w praktyce nie musi to oznaczać,
że zwiększy się liczba niepełnosprawnych korzystających ze skróconej normy czasu pracy.
Medyczne przesłanki dotychczasowej zgody na krótszy czas pracy i proponowanej zgody na
dłuższy czas pracy powinny być takie same. Różnica będzie tylko taka, że dotychczas to
osoba niepełnosprawna musiała wnosić do lekarza o zgodę na krótszą normę czasu pracy, a
po wejściu w życie ustawy, osoba niepełnosprawna będzie mogła wnieść o zgodę (opartą na
podobnych przesłankach medycznych) na dłuższą normę czasu pracy. Do kosztów po stronie
jednostek sektora publicznego (samorządu województwa) należy zaliczyć to, że owe
zaświadczenia lekarskie będą mogły być kwestionowane przed wojewódzkimi ośrodkami
medycyny pracy. W związku jednak z tym, że przyjęto w trakcie pierwszego czytania
poprawkę wyłączającą prawo pracodawcy do występowania o zgodę do lekarza na
wydłużenie czasu pracy, w praktyce pracodawcy nie będą mieli się od czego odwoływać.
Taką możliwość prawną będą mieli tylko wtedy, gdy po pierwsze lekarz zgodzi się na
wniosek pracownika na wydłużenie czasu pracy; nie będą jednak mieli w takim odwołaniu
interesu faktycznego. Po drugie wtedy gdy na wniosek pracownika lekarz nie wyrazi zgody
na wydłużenie czasu pracy; wtedy jednak i sam pracownik będzie miał możliwość i interes
faktyczny w wystąpieniu z odwołaniem.
6. Oświadczenie o zgodności z prawem Unii Europejskiej
Przedmiot projektu nie jest objęty prawem Unii Europejskiej.
braku celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, w praktyce nie musi to oznaczać,
że zwiększy się liczba niepełnosprawnych korzystających ze skróconej normy czasu pracy.
Medyczne przesłanki dotychczasowej zgody na krótszy czas pracy i proponowanej zgody na
dłuższy czas pracy powinny być takie same. Różnica będzie tylko taka, że dotychczas to
osoba niepełnosprawna musiała wnosić do lekarza o zgodę na krótszą normę czasu pracy, a
po wejściu w życie ustawy, osoba niepełnosprawna będzie mogła wnieść o zgodę (opartą na
podobnych przesłankach medycznych) na dłuższą normę czasu pracy. Do kosztów po stronie
jednostek sektora publicznego (samorządu województwa) należy zaliczyć to, że owe
zaświadczenia lekarskie będą mogły być kwestionowane przed wojewódzkimi ośrodkami
medycyny pracy. W związku jednak z tym, że przyjęto w trakcie pierwszego czytania
poprawkę wyłączającą prawo pracodawcy do występowania o zgodę do lekarza na
wydłużenie czasu pracy, w praktyce pracodawcy nie będą mieli się od czego odwoływać.
Taką możliwość prawną będą mieli tylko wtedy, gdy po pierwsze lekarz zgodzi się na
wniosek pracownika na wydłużenie czasu pracy; nie będą jednak mieli w takim odwołaniu
interesu faktycznego. Po drugie wtedy gdy na wniosek pracownika lekarz nie wyrazi zgody
na wydłużenie czasu pracy; wtedy jednak i sam pracownik będzie miał możliwość i interes
faktyczny w wystąpieniu z odwołaniem.
6. Oświadczenie o zgodności z prawem Unii Europejskiej
Przedmiot projektu nie jest objęty prawem Unii Europejskiej.
Dokumenty związane z tym projektem:
-
2479
› Pobierz plik
Projekty ustaw
Trimare Sztutowo - inwestycja mieszkaniowa premium
