Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy

Wpływ ustawy na konkurencyjność gospodarki i funkcjonowanie przedsiębiorstw



Proponowane zmiany nie będą wpływać negatywnie na segmenty rynku i zakłócać
w jakikolwiek sposób mechanizmy konkurencji, lecz w ręcz przeciwnie. Będą zwiększały siłę
konkurencyjną polskich firm, zwłaszcza w konkurencji międzynarodowej.

Projekt ustawy nie narusza wewnętrznej spójności systemu prawa obowiązującego
w Polsce, nie zawiera bowiem norm, które byłyby sprzeczne z normami innych ustaw, bąd
zmieniałyby ich wykładnię i powodowały konieczność dokonywania nowych interpretacji.




15

Warszawa, 11 stycznia 2013 r.

BAS–WAPEiM–3363/12


Pani Ewa Kopacz
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej


Opinia prawna w sprawie zgodności z prawem Unii Europejskiej
poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy
(przedstawiciel wnioskodawców: poseł Adam Szejnfeld)


Na podstawie art. 34 ust. 9 uchwały Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 30 lipca
1992 r. – Regulamin Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej (M.P. z 2012 r. poz. 32, ze zm.)
sporządza się następującą opinię:


I.
Przedmiot projektu ustawy
Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy przewiduje
zmiany dotyczące czasu pracy: okresów rozliczeniowych, trybu wprowadzania
systemu przerywanego czasu pracy, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe,
dni wolnych w zamian za pracę w dni wolne od pracy.
Ustawa ma wejść w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia.

II.
Stan prawa Unii Europejskiej w materii objętej projektem

Przedmiot projektu ustawy jest objęty zakresem postanowień dyrektywy
2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r.
dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy (Dz. Urz. UE L 299 z
18.11.2003 r., s. 9; dalej: dyrektywa).

III. Analiza przepisów projektu pod kątem ustalonego stanu prawa
Unii Europejskiej
Proponowane zmiany art. 129 Kodeksu pracy, dotyczące przedłużonego
okresu rozliczeniowego, co do zasady, są zgodne z art. 19 akapit drugi
dyrektywy. Należy wszakże zaznaczyć, że dyrektywa odwołuje się do przyczyn
technicznych, a projekt – do przyczyn technologicznych.
Zmiana art. 141 Kodeksu pracy, dotycząca przerwy w pracy, jest zgodna z
art. 4 dyrektywy.
Pozostałe zmiany nie są sprzeczne z dyrektywą.

IV. Konkluzje

Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy:
 w zakresie zmian proponowanych w art. 129 i art. 141 Kodeksu pracy jest
zgodny z prawem Unii Europejskiej,
 w pozostałym zakresie nie jest sprzeczny z prawem Unii Europejskiej.


Dyrektor Biura Analiz Sejmowych








Zbigniew Wrona





2

Warszawa, 11 stycznia 2013 r.

BAS-WAPEiM-3364/12

Pani Ewa Kopacz
Marszałek Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej


Opinia w sprawie stwierdzenia, czy poselski projekt ustawy o zmianie
ustawy – Kodeks pracy (przedstawiciel wnioskodawców: poseł Adam
Szejnfeld) jest projektem ustawy wykonującej prawo Unii Europejskiej w
rozumieniu art. 95a regulaminu Sejmu


Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy przewiduje
zmiany dotyczące czasu pracy: okresów rozliczeniowych, trybu wprowadzania
systemu przerywanego czasu pracy, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe,
dni wolnych w zamian za pracę w dni wolne od pracy.

Projekt zawiera przepisy objęte zakresem prawa Unii Europejskiej.
Projekt nie ma na celu wykonania prawa Unii Europejskiej.
Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy nie jest
projektem ustawy wykonującej prawo Unii Europejskiej w rozumieniu art. 95a
regulaminu Sejmu.

Dyrektor Biura Analiz Sejmowych

Zbigniew Wrona